3關于工會法執(zhí)法檢查的情況報告工會法貫徹實施情況-文庫吧在線文庫
【正文】 覺性和主動性。 二、存在問題 我縣《工會法》的貫徹實施取得了一定成績，但還存在一些不盡如人意的地方，主要是： 少數(shù)部門和企業(yè)貫徹《工會法》力度不夠。同時充分發(fā)揮經費審查委員會的作用，對本級和本級直屬企事業(yè)單位工會進行年度審查、審計，每年堅持向縣總全委擴大會作工作報告，堅持對本級預算和預算執(zhí)行情況進行審查，堅持對本級工會經費收支情況進行年度審計，根據(jù)縣總工會對直屬企事業(yè)單位加強經費審計監(jiān)督工作的規(guī)定與要求，對下屬的企事業(yè)單位年度經營狀況實行審查、審計，建立健全各項經審工作制度，完善監(jiān)督機制。五年來，全縣 第 7 頁 共 11 頁 全縣共救助困難職工 15704 人次，發(fā)放救助資金 萬元。 2024 年以來，根據(jù)企業(yè)用工需求，舉辦電工、電氧氣焊、計算機應 用、縫紉、機械維修等近十種實用性技能培訓班 32 期，培訓困難職工和下崗失業(yè)人員 2848人，介紹幫扶安置就業(yè) 5610 人，培植和選樹各類創(chuàng)業(yè)示范點 44 第 6 頁 共 11 頁 個，再就業(yè)示范基地 35 個，再就業(yè)示范帶頭人 53 人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) 400 人。職工信訪應急管理機制實施以后，縣總工會 2024 年以來接待 10 人以上集訪僅 3 次，有效地化解集訪 12 次，使全縣職工信訪降到最低限度。同時今年創(chuàng)新的 “ 縣建立企業(yè)個體工資協(xié)商制度 ” ，有效提高了工資協(xié)商的水平，使每一個職工都享受到改革發(fā)展的成果，從而較好地調整勞動關系，維護廣大職工的勞動經濟權益。一是以建設 “ 合格職工之家 ”為載體，逐步推進維權體制、機制創(chuàng)新，維護職工合法權益，共謀企業(yè)健康發(fā)展?？h總工會認真貫徹實施工會法和 XX 省實施工會法辦法，為適應社會主義市場經濟條件下勞動關系的新情況，一方面不失時機地抓好國有企業(yè)、集體企業(yè)改制后工會整頓、重組工作；另 一方面，按照 “ 所有企業(yè)都要建立工會組織 ” 的要求，解放思想，不斷創(chuàng)新，在建會方法、發(fā)展會員、會籍管理、領導體制等方面敢于突破傳統(tǒng)的做法，以黨 第 3 頁 共 11 頁 建帶工建，以黨建促工建，大力推進非公企業(yè)工會組建工作。這次執(zhí)法檢查采取聽、查、看、議的形式進行。主要聽取縣總工會、勞動和社會保障局、高良澗鎮(zhèn)、蔣壩鎮(zhèn)及海珠公司、化工集團、東泰公司、亨通帽業(yè)等部門和企業(yè)執(zhí)法情況匯報，召開了工會、勞動社會保障局、地稅局、工商局、水產局、九牛公司、客運公司、 鎮(zhèn)非公企業(yè)聯(lián)合工會、鹿港毛紡公司九個單位分管負責人座談會，查看了 6 家不同類型企業(yè)的臺帳，了解其執(zhí)行工會法情況。針對非公企業(yè)工會組建難度大的實際情況， 2024 年以來，著力于縣經濟開發(fā)區(qū)工會組建，在縣經濟開發(fā)區(qū) 93個企業(yè)中建會 85家，組建率達 %。目前，全縣已有縣級 “ 一星級職工之家 ”165個， “ 二星級職工之家 ”29 個，市 “ 三星級職工之家 ”16 個，省級 “ 模范職工之家 ”4 個， “ 全國模范職工之家 ”1 個。據(jù)統(tǒng)計，全縣企業(yè)實行工資集體協(xié)商的職
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