3關(guān)于在現(xiàn)代企業(yè)制度下再思考團(tuán)的工作-文庫吧在線文庫
【正文】 只要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，團(tuán)工作就好辦，將企業(yè)團(tuán)工作開展不好的原因歸結(jié)為領(lǐng)導(dǎo)不重視，工作較為被動，缺乏創(chuàng)新進(jìn)取、自成系統(tǒng)的精神。國有企業(yè)按照成為 第 4 頁 共 17 頁 自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的目標(biāo)轉(zhuǎn)機(jī)建制，已有了一定基礎(chǔ)，但由于多年積累的一些深層次問題沒有完全解決，有些矛盾依然突出，企業(yè)難以 “ 四自 ” ，其原因之一為企業(yè)還不是真正的投資主體。公司制企業(yè)的特征是 “ 產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、 管理科學(xué) ” 。依據(jù)目前國有企業(yè)團(tuán)組織的運(yùn)作情況，團(tuán)組織只能在 “ 經(jīng)理層 ” 這一執(zhí)行層次上設(shè)立。quot。同時也要求企業(yè)黨組織主動地把黨的青年工作納入企業(yè)黨組織軌道，使黨建和團(tuán)建能夠雙軌并進(jìn)，同頻共振，同步發(fā)展。 （三）舉足輕重的作用 黃菊同志在 XX 省紀(jì)念中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立八十周年大會上的講話中指出，青年歷來是社會中最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)團(tuán)工作也必須改變其以往的運(yùn)作方式 ，建立一套與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的運(yùn)作方式，主要有以下幾方面的工作方向。對團(tuán)內(nèi)要集中合力，要凝聚企業(yè)整個團(tuán)組織的優(yōu)勢兵力。第一，現(xiàn)代企業(yè)主要是依靠產(chǎn)品的質(zhì)量和降低成本及提高產(chǎn)品科技含量來參與市場競爭，如今企 第 10 頁 共 17 頁 業(yè)競爭的焦點(diǎn)越來越體現(xiàn)在科技實(shí)力上。同時，創(chuàng)新的無止境也為現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)組織，以及青年的求作為提供了廣闊的活動前景和發(fā)展空間。內(nèi)隱性的共青團(tuán)文化是共青團(tuán)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而引導(dǎo)青年倡導(dǎo)什么、反對什么，并為青年所自覺形成的 并遵循的價值取向、工作態(tài)度、生活方式等。因此，團(tuán)組織對企業(yè)內(nèi)部要從開展上下級、相互間的交流活動人手，促使團(tuán)員青年和企業(yè)管理者問相互溝通思想、交流信息、表達(dá)意愿，對一些問題深 入探討，增進(jìn)共識，達(dá)成默契，從而減少企業(yè)目標(biāo)管理實(shí)施中的人為阻力。 （四）青年人力資源開發(fā) 開發(fā)人力資源是中華民族實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的希望所在。這是同我們黨在社 第 14 頁 共 17 頁 會主義初級階段的奮斗目標(biāo)相一致的。這也是共青團(tuán)組織在青年人力資源開發(fā)工作中的一項(xiàng)義不容辭的責(zé)任。鄧小平同志指出。首先，品德修養(yǎng)是團(tuán)干部素質(zhì)的一個重要的基礎(chǔ)。建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)干部隊(duì)伍，對于共青團(tuán)在新世紀(jì)的發(fā)展至關(guān)重要。走以企業(yè)發(fā)展為核心，以規(guī)范的制度管理為保障，以實(shí)現(xiàn)社會化的服務(wù)為延伸，以謀求企業(yè)與青工根本利益的統(tǒng)一為共振點(diǎn)，注重發(fā)揮黨政工團(tuán)整體效應(yīng)的路子。隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種媒體一展風(fēng)采，要積極采用具有時代信息的、為團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)所需要的，包括思想政治、經(jīng)濟(jì)管理、科學(xué)技術(shù)等教育內(nèi)容的寓教于學(xué)、寓教于樂的方法和載體。良好的品德不是靠教育和引導(dǎo)就能形成的，而是需要靜心的思考體味；需要在學(xué)習(xí)中讀書明德；需要在生活中慢慢養(yǎng)成。而諸多工作的落實(shí)，無不關(guān)系到人的因素。所以開發(fā)青年人力資源，要重視入世之后的對青年人才的 迫切需要。 要為黨政的人力資源開發(fā)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。因此，開發(fā)青年人力資源不僅是共青團(tuán)的根本任務(wù)，同時對于配合黨政及有關(guān)方面進(jìn)行人力資源開發(fā)而言，也是非常重要的。共青團(tuán)組織作為先進(jìn)青年的群眾組織，有著很高的政治地位和獨(dú)立工作能力，同樣也具備著一定的組織宣傳教育功能、傳播手段及文化活動陣地。現(xiàn)代企業(yè)制度中存在員工投資人股參股，使企業(yè)和員工聯(lián)結(jié)成 “ 風(fēng)險共擔(dān)，利益同享 ” 的利益共同 體，青工有參與企業(yè)經(jīng)營管理的權(quán)力和責(zé)任。 共青 團(tuán)文化的內(nèi)涵 從構(gòu)成上看，共青團(tuán)文化具有 “ 顯露性 ” 和 “ 內(nèi)隱性 ” 。這是我們團(tuán)組織在科技創(chuàng)新等工作中提升工作層次的可貴的群眾基礎(chǔ)。對企業(yè)開展的 iso9000 系列質(zhì)量、環(huán)保貫標(biāo)認(rèn)證、轉(zhuǎn)軌建制、企業(yè)文化建設(shè)等重要工作，要有靈敏的工作嗅覺和觸角，及時開展對這些工作有積極促進(jìn)作用的宣傳、教育、服務(wù)活動。 橫向縱向立體式借力。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，青工隊(duì)伍的比例，特別是青工隊(duì)伍的素質(zhì)直接影響著企業(yè)的發(fā)展，而共青團(tuán)組織正可以在企業(yè)的青工中施展身手，進(jìn)一步深化和推進(jìn)青年崗位能手、 青年文明崗、青年安全示范崗、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，大力實(shí)施崗位訓(xùn)練，培養(yǎng)他們的技能素質(zhì)，發(fā) 第 8 頁 共 17 頁 揮他們的技能優(yōu)勢，提高他們的工藝水平?，F(xiàn)代企業(yè)更關(guān)注人的需要，提高員工的積極性，以追求人、企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。 （一）特殊的政治作用 《黨章》第 49 條和第 50 條分別指出，共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是廣大青年在實(shí)踐
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