3關(guān)于加強法院隊伍建設(shè)的調(diào)研報告3篇-文庫吧在線文庫
【正文】 政短信等措施使廉潔教育常態(tài)化。通過從解決群眾關(guān)心的熱點、難點案件入手，認真傾聽群眾呼聲，突出抓了一些與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的難點案件，密切了黨群關(guān)系、干群關(guān)系，樹立了法官干警新形象，提升了司法公信力。 xx 至 xx 年共流失干警 10 人，其中 5 人 第 10 頁 共 18 頁 是通過再次參加公務員招錄考試調(diào)往市區(qū)檢察院； 1 人選調(diào)到省高院； 3 人選調(diào)到市區(qū)法院； 1 人選調(diào)到黨政部門。結(jié)合正在開展的 “ 三嚴三實 ” 專題教育，培養(yǎng)和強化干警全心全意為人民服務的宗旨意識和服務大局意識，牢固樹立社會主義法治理念和政法干警核心價值觀，真正解決好 “ 為誰執(zhí)法、為誰服務 ” 的問題，正確對待和處理公與私、名與利的關(guān)系，把群眾滿意作為衡量工作的標準，提高干警立足本職工作、服務大局、建功立業(yè)的積極性和主動性。建立暢通的人才流動機制，根據(jù)工作需要，有計劃地從社會法律人才隊伍中選調(diào)優(yōu)秀人才，充實法院隊伍。以績效考評為導向，修訂完善以《目標管理責任制》為核心的配套管理制度，切實提高管理水平。年受理案件平均 1700件左右，其中刑事、行政案件的審結(jié)率連年保持在 100%； 第 13 頁 共 18 頁 民商事案件審結(jié)率在 95%左右；執(zhí)行案件執(zhí)結(jié)率在 75%左右。院領(lǐng)導班子成員以自己的模范作用贏得了廣大干警的真心 擁護，班子真正形成了講團結(jié)、守紀律、集思廣益、互相尊重的良好風氣，確保了我院各項工作的順利開展。讓法官走進農(nóng)牧區(qū)、走進群眾，惠及民生，贏得了民心，人民滿意度逐年提升，實現(xiàn)了審判質(zhì)量和人民滿意率的 “ 雙贏 ” 。 第 17 頁 共 18 頁 二是審 判隊伍的整體素質(zhì)與適應新形勢發(fā)展存在差距。 二是健全考評機制。要確保基層法院經(jīng)費保障落到實處。 四是強化培訓機制。 三是 “ 執(zhí)行難 ” 仍困擾著法院工作。 通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步激發(fā)了全院干警爭創(chuàng)一流業(yè)績、服務 xx 經(jīng)濟發(fā)展大局的熱情，有效促進了審判工作。 三是堅持每半年召開一次黨組民主生活會，積極開展批評和自我批評，做到敞開胸懷，把各自工作思想中存在的不足擺在桌面上，進行面對面交流、溝通，以此增強黨組凝聚力，齊心協(xié)力抓好各項工作。第二，層層管理，一級抓好一級、管好一級，從小事做起，從小事抓起。由漢、哈、維、回、錫、滿、蒙共7 個民族組成，其中少數(shù)民族干警 31 人，在職干警中研究生 1人，本科 48 人，大專 8 人，中技 1 人。尊重干警的健康權(quán)和休息權(quán)，盡最大努力營造良好的工作環(huán) 境，多予以理解和支持，積極為法官提供調(diào)節(jié)、放松、交流、溝通的平臺。 三是加強教育培訓，提升隊伍整體素質(zhì)。從各類人員配置比例來看，該院書記員比例明顯偏少，各業(yè)務庭庭均書記員比率為 ，為此，只能讓部分法警兼任書記員工作，這樣往往會顧此失彼，法庭安保工作又得不到加強，另外，臨時聘用書記員，案件質(zhì)量又得不到保證；司法警察數(shù)量不足，法院安保和值庭工作壓力較大。少數(shù)干警業(yè)務知識更新慢，部分干警雖然在長期的審判實踐中積累了一定的審判工 作經(jīng)驗，但由于是 “ 半路出家 ” ，法學理論水平不高，且對法律知識缺乏系統(tǒng)性學習，整體業(yè)務能力不強。通過狠抓思想教育，通過反復學、時時講，破解輕視思想、觀望心理、敷衍態(tài)度和擔心情緒，全面提升 第 9 頁 共 18 頁 黨員法官干警的思想自覺性，將思想認識與黨中央保持高度一致，達到一場思想的洗禮，進而通過 “ 思想自覺 ” 帶動 “ 行動自覺 ” 。以開展案卷評查、庭審觀摩等崗位練兵活動為載體，強化干警的審判執(zhí)行業(yè)務素質(zhì)的提升；以報刊、網(wǎng)絡(luò)及法院工作信息為載體，通報法院工作信息，宣傳干警先進事跡，宣傳法律、弘揚正氣，讓社會各界了解法院、理解法院、支持法院。院黨組按照 “ 抓班子、帶隊伍、促審判、保公正 ” 的工作思路，切實加強領(lǐng)導班子建設(shè)，充分發(fā)揮領(lǐng)導班子核心作用。由于歷史原因，法官隊 伍成分構(gòu)成復雜，學歷差異較大，多數(shù)未接受正規(guī)系統(tǒng)的高層次法律院校專業(yè)教育，法院有 33 人通過自考、電大、函授等形式取得文憑；在本科以上學歷的 44 人，全日制本科畢業(yè)僅 17 人，占 %。 （三）緩解法官斷層現(xiàn)象，一是法院干警招錄盡量遵循連續(xù)性和穩(wěn)定性 的原則，且同等條件下優(yōu)先錄取當?shù)貞艏藛T，便于干警真正扎根當?shù)亍Ｎ迨畾q是法官年富力強、經(jīng)驗豐富的階段，這是對法官資源的極大浪費，而且二線有悖于有關(guān)規(guī)定，高院曾下文，規(guī)定基層法院領(lǐng)導班子成員五十歲不須轉(zhuǎn)崗離崗。健全獎懲機制和監(jiān)督制約機制，規(guī)范法院工作人員行為，不斷結(jié)合工作實際建立完善各項規(guī)章制度 60 余項，努力實現(xiàn)用制度管人、用規(guī)章建院。 （五）提高基層法院干警整體素質(zhì)情況 第 3 頁 共 18 頁 我院向來注重加強隊伍建設(shè)，多措并舉促使干警整體素質(zhì)不斷提高，樹立人民法院和法官良好的的社會形象。近年來我院致力于提高干警的職級待
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