4林業(yè)技術推廣存在問題與對策-文庫吧在線文庫
【正文】 3 頁 共 6 頁 短時間內無法看到具體的經(jīng)濟效益，這就使得林業(yè)技術推廣缺乏足夠的資金支持。同時，為保證林業(yè)技術推廣人員的工作效率與業(yè)務水平，要定期對所有員工開展技術培訓， 并激勵員工通過自主學習來提高自身專業(yè)技能水平。將基層林業(yè)技術推廣市場化，可以充分挖掘基層林業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，并促進基層林業(yè)的健康發(fā)展。 第 5 頁 共 6 頁 增加 基層林業(yè)技術推廣資金投入。為保證推廣工作順利進行，基層林業(yè)站要肩負起重任，建立起強大的推廣隊伍，加大對推廣工作的資金支持，結合自身特點實現(xiàn)推廣方式的創(chuàng)新，同時完善基層的勞動力結構，采取措施積極吸引青壯勞動力參與推廣工作。同時，為保證農民的經(jīng)濟利益，應向基層人民表明盡管林業(yè)技術推廣工作具有公益性，但并不影響農民獲取經(jīng)濟效益，鼓勵農民朋友關注未來。當然這些措施的實施需要經(jīng)過相關單位統(tǒng)一研究后方可實施。同時，為保證技術推廣方式的切實可行性，技術推廣人 第 4 頁 共 6 頁 員在確定推廣方式時，要對基層林業(yè)的實際情況進行實地考察，結合考察結果有針對性地制訂出推廣方案。在進行人員選擇時，要堅持擇優(yōu)錄取原則。而基層林業(yè)技術的順利推廣需要接受者具備一定的知識水平、學習能力要強、能夠接受新鮮事物，而就目前農村的現(xiàn)有勞 動力結構來看是不符合這些條件的，所以無法高效地學習林業(yè)技術。在技術欠缺的情況下，技術推廣人員也不能充分發(fā)揮自己的主觀能動性，自我學習
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1