真龍彩印包裝公司培訓(xùn)管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 不斷學(xué)習(xí)新觀念、新知識、新方法，逐步提高管理人員與普通員工的素質(zhì)與工作技能。 員工參加職業(yè)資格認(rèn)定，考核未通過需要補(bǔ)考的，則補(bǔ)考費(fèi)用由員工自己承擔(dān)。 公共培訓(xùn)時(shí)，受訓(xùn)人因故不能參加培訓(xùn)的，須在培訓(xùn)前向 勞動人事綜合部培訓(xùn)主管請假。 培訓(xùn)控制 勞動人事綜合部 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的總體控制，督促各部門執(zhí)行《 公司 年度培訓(xùn)計(jì)劃》。 也可以根據(jù)公司經(jīng)營需要臨時(shí)增補(bǔ)專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。具體程序按照內(nèi)培程序進(jìn)行。如有新增的培訓(xùn)需求時(shí)，須經(jīng)批準(zhǔn)后落實(shí)。 新員工培訓(xùn)的內(nèi)容和方法 一、新員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有公司（部門、車間）概況、行為規(guī)范、生產(chǎn)過程等，方法主要有集中授課、現(xiàn)場參觀和現(xiàn)場培訓(xùn)等。 新員工培訓(xùn) 新員工培訓(xùn)的主要責(zé)任部門 培訓(xùn)程序 職責(zé)和要求 內(nèi)培 外 培 否 是 需求確認(rèn)：在 各部門、車間 分 析基礎(chǔ)上，展開對參訓(xùn)對象客觀、準(zhǔn)確、細(xì)致、全面的培訓(xùn)需求調(diào)查，明確培訓(xùn)要解決的問題與培訓(xùn)目的。 真龍彩印包裝公司培訓(xùn)管理制度
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