3紀委干部廉潔自律調(diào)查思考-文庫吧在線文庫
【正文】 專長，而且基本上無所事事，卻以顧問之類的名義在企業(yè)里拿著驚人的酬金，其中的原委大家心照不宣。領導干部介入商業(yè)活動，必然影響市場競爭的平等性，破壞市場公平競爭原則，導致領導干部的腐敗。 ”而作為接受方的領導也就覺得是件非常自然的事而已。隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展， “ 手機 ”為領導干部聯(lián)系工作帶來了便利，提高了工作效率?，F(xiàn)在社會上出現(xiàn)的一些不正之風，如權(quán)錢交易、貪污受賄、行賄買官、跑官要官、造假騙官等現(xiàn)象是最好的例證。 （ 2）收入分配體制不合理。 （ 3）政策、法律、法規(guī)存在漏洞。 三，有 效遏制上述問題的幾點對策 1，加強宣傳教育，不斷提高領導干部廉潔自律意識 宣傳教育是反腐倡廉的重要組在部分，是領導干部廉潔自律工作的基礎工作。要堅持以 “ 人 ” 為本，以 “ 廉 ”為主要內(nèi)容，教育領導干部不斷提高在是非面前的辨別能力，在透惑面前的自控能力，在警示面前的自省能力，增強廉潔自律的自覺性。 2，積極探索，不斷完善領導干部廉潔自律工作制度 制度的核心意義是規(guī)范，制度的問題帶 有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。那也就不存在什么 “ 權(quán)力壓倒一切 ” ，更不會存在“ 權(quán)力期權(quán)化 ” 了。二是在第二次分配中，要講公平，主要是財政收入轉(zhuǎn)移，著力使保障性收入分配到位，成為第一次分配的補充。 （ 3）深化干部人事管理制度，遏制 “ 跑官要官 ” 現(xiàn)象。對領導干部行使權(quán)力，實行全程監(jiān)控制度。規(guī)范資金管理是搞好領導干部廉潔自律的關鍵環(huán)節(jié)。他們是監(jiān)督領域和反腐敗戰(zhàn)線上的一支特殊隊伍，在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中發(fā)揮著重要作用，希望繼續(xù)努力發(fā)揮好 “ 三員 ” 的監(jiān)督、參謀、橋梁作用，積極主動地開展 “ 三員 ” 監(jiān)督工作，努力 推動“ 三員 ” 監(jiān)督工作的經(jīng)?；?、制度化。 （ 2）要加強對領導干部權(quán)力的監(jiān)督。三要努力拓寬監(jiān) 督渠道，建立健全對領導干部監(jiān)督的網(wǎng)絡。 （ 3）以領導干部特別是主要領導干部為重點，強化黨內(nèi)監(jiān)督。通過查辦案件，教育一片，整治一方，提高領導干部廉潔自律的自覺性，達到通過懲治手段真正教育人的目的。 （ 4）以專項清理為重點，加大查辦案件力度。再次要設立群眾舉報專線，建立群眾舉報中心和信訪約談、提醒制度。二要實行全程監(jiān)督，把事前預防和事中約束作為重要的監(jiān)督環(huán)節(jié)。強化監(jiān)督，加大查處力度應從以下幾點入手： （ 1）要努力建設一支高素質(zhì)的執(zhí)法執(zhí)紀隊伍。第三要進一步增加資金運作過程公開的透明性，公開的內(nèi)容要具體，公開的范圍要擴大，公開的方式要更新， 例如：領導念一遍結(jié)果只能算是口頭公開，但這樣很難起到預期的公開監(jiān)督效果，應以書面公開與口頭公開相結(jié)，有的還可以在一定的媒體上作出公開，公開就是陽光操作。 此外，對領導干部崗位變動，職務升遷及家庭有婚喪嫁娶、喬遷新居、逢年過節(jié)等特殊時期，做到未雨綢繆，早打招呼、早提醒，保證事前監(jiān)督落實到位。進一步完善干部考核制度，全面深入地了解干部德、能、勤、績、廉的情況，注 意了解在 “ 生活圈 ” 和 “ 社交圈 ” 的表現(xiàn)。國家應鼓勵建立公益性基金，調(diào)節(jié)財富分配。 （ 2）建立科學合理的分配體制，根除 “ 官商 ” 現(xiàn)象。源頭是什么。抓住了宣傳教育的重點對象和環(huán)節(jié)，就抓住了領導干部廉潔自律工作的重點，就能使領導干部廉潔自律工作取得實效 。要加強對領導干部的思想教育、警示教育、職業(yè)道德教育和法紀教育。 3，執(zhí)法執(zhí)紀不嚴，查處不力是引發(fā)上述現(xiàn)象的重要原因。分配體制的不合理所帶來的直接后果，就是收入差距的擴大，貧富懸殊，撕裂社會群體。因此，對轉(zhuǎn)型期間行政權(quán) 第 5 頁 共 15 頁 力的監(jiān)控，就成為一種十分重要的手段，甚至可以說對保證經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的平穩(wěn)順利進行具有決定意義。 二，引發(fā)這些腐敗問題的主要原因 1，利益的驅(qū)動是產(chǎn)生這些腐敗問題的原動力。在現(xiàn)行的政治經(jīng)濟體制下，力行節(jié)約，正常的公務接待本無可厚非。領導干部正常合理的流動，有助于工作的開展，但是這些到處跑官要官的干部，往往不是正常的干部流動
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