企業(yè)薪酬制度建設(shè)-文庫吧在線文庫
【正文】 3:0318:03:03April 1, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :03:0318:03Apr231Apr23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 4月 1日星期六 6時 3分 3秒 18:03:031 April 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 , April 1, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :03:0318:03Apr231Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 :03:0318:03:03April 1, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 單純傭金制與混合傭金制的利弊比較 。白領(lǐng) 33歲當(dāng)上主事 ， ， 變成管理人員 。與管理者工資差距正在加大。 根據(jù)企業(yè)規(guī)模 ， 員工學(xué)歷 ， 性別 ， 雇傭形態(tài)等不同 ， 工資曲線的上升率和形狀也差別很大 。 而且銷售人員的收入隨社會經(jīng)濟好壞變動起伏大 。 （ 一般包括基本工資 、 崗位工資 、技能工資 、 年齡工資等 ） 。 ? 結(jié)構(gòu)工資的主要部分是能力工資和職務(wù)工資 。 – 傭金制：會提高銷售人員的進取精神 ， 但只傾向于“ 擴大銷售額 ” ， 等于鼓勵銷售人員不去推銷獲利小或難以出售的新產(chǎn)品 。 2023年 9月 人力資源管理第八講 15 （一）年功工資 工資與員工年齡相對應(yīng) ， 隨著年齡增大而升高 。 中國：以計件為多，也有按工齡，多樣性。 現(xiàn)在的問題：組織扁平化 、 位子少 ， 采用復(fù)線式人事制度 ， 及顧及面子的各種變通法 2023年 9月 人力資源管理第八講 21 生產(chǎn)工人和白領(lǐng)的區(qū)別在于； – 晉升速度 ， 從資格級別上可看出 ， 藍領(lǐng)要到 46歲當(dāng)上主任技師 ， 以后是未知數(shù)了 。 2023年 9月 人力資源管理第八講 23 思考題： 我國結(jié)構(gòu)工資的組成部分及其特點 。 18:03:0318:03:0318:03Saturday, April 1, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 18:03:0318:03:0318:034/1/2023 6:03:03 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 下午 6時 3分 3秒 下午 6時 3分 18:03: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 4月 下午 6時 3分 :03April 1, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 18:03:0318:03:0318:03Saturday, April 1, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 2023年 4月 1日星期六 下午 6時 3分 3秒 18:03: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 4月 下午 6時 3分 :03A
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