職來(lái)職往策劃(作業(yè))-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 與同行競(jìng)爭(zhēng)者比較 與同類競(jìng)爭(zhēng)者比較 與同行競(jìng)爭(zhēng)者比較 與同類競(jìng)爭(zhēng)者比較 節(jié)目名稱 非你莫屬 職來(lái)職往 絕對(duì)挑戰(zhàn) 贏在中國(guó) 播出頻道 天津衛(wèi)視 中教一套 /江蘇衛(wèi)視 央視經(jīng)濟(jì) 央視 播出頻率 周播 周播 周播 季播 播出時(shí)長(zhǎng) 70分鐘 90分鐘 60分鐘 播出時(shí)間 周日 21:1022:20 周五 21:4023:10 周六 22:0023:00 節(jié)目環(huán)節(jié) 驚鴻一瞥：簡(jiǎn)歷展示、 VCR、自我介紹 驚為天人：技能展示 別對(duì)我說(shuō)謊：人品考察 舍我其誰(shuí)：待遇談判 職首相望：簡(jiǎn)歷展示、 VCR、自我介紹 職場(chǎng)亮劍：技能展示 職場(chǎng)真相：模擬面試 壓力面試 實(shí)力作證 人在職場(chǎng) 節(jié)目構(gòu)成 1名人力資源管理專家 1名職業(yè)分析師提供專業(yè)信息，擇業(yè)、就業(yè)輔導(dǎo) 12名企業(yè) Boss團(tuán)成員 18名不同行業(yè)且經(jīng)驗(yàn)豐富的行業(yè)楷模 8名風(fēng)格迥異個(gè)性鮮明的應(yīng)征者 5名面臨不同就業(yè)困惑的應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)求職者 節(jié)目?jī)?yōu)勢(shì) 專業(yè)性更強(qiáng) 100家企業(yè)、 18名高管面臨機(jī)會(huì)更多 節(jié)目劣勢(shì) （五）節(jié)目的生命周期 （六）節(jié)目的品牌形象分析 MI BI VI 四 營(yíng)銷策略 （一）營(yíng)銷目標(biāo) 通過(guò)一系列營(yíng)銷活動(dòng)同受眾傳達(dá)《職來(lái)職往》不僅能為受眾和求職者提供求職平臺(tái)和工作機(jī)會(huì)，還能夠有力引導(dǎo)處于迷茫中的求職者，宣揚(yáng)拿來(lái)主義，寓教于樂(lè)使之樹(shù)立正確的求職心態(tài)和價(jià)值觀。 現(xiàn)狀分析：成功不可以被復(fù)制，但并不意味成功不可被借鑒，他人豐富的閱歷就像一面鏡子，可以折射出自身很多的缺陷。求職和身體一樣需要體檢，對(duì)癥下藥。 （ 2）與百?gòu)?qiáng)企業(yè)中的網(wǎng)絡(luò)媒體相結(jié)合。 （五）媒介排期 家 → 戶外 ↑ ↓ 學(xué)?；騿挝? 品牌推廣 ：前兩個(gè)月，公交站牌； 后三個(gè)月，
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