錦勝包裝總部中高層管理人員勝任力評估模型-文庫吧在線文庫
【正文】 ...............................................................................8 1 模型框架 2 基本 背景 條件 資格條件 學(xué)歷 競聘經(jīng)理 競聘總經(jīng)理 /總監(jiān) 專科學(xué)歷 5年相關(guān)工作歷練 7年相關(guān)工作歷練 本科學(xué)歷 3年相關(guān)工作歷練 5年相關(guān)工作歷練 碩士學(xué)歷 2年相關(guān)工作歷練 3年相關(guān)工作歷練 績效要求 （ 20分） 競聘前一年的 平均 績效 成績 70分 以上 。 3. 與團隊成員分享相對重要的資訊，并給予參與決 策意見機會。 期限之內(nèi)采取行動，執(zhí)行解決方案；并預(yù)測可能產(chǎn)生的變數(shù)，發(fā)展應(yīng)變的對策。 主要行為 ，與部屬討論共同訂定出明確可衡量的績效之指標(biāo)。 影響。 4. 與他人關(guān)系親疏得當(dāng)，有適當(dāng)?shù)慕o予和獲取傾向。 分析預(yù)測 能力 能夠迅速理解上級意圖，形成目標(biāo)，整合資源，制定具體的、可操作的行動方案，并監(jiān)督計劃實施的能力。 ，以激發(fā)工作上更多的靈感。 ，對自己的工作表現(xiàn)做客觀、理性的評價。 溝通技巧能力 運用恰當(dāng)?shù)姆?式方法與他人交換信息，準(zhǔn)確表達(dá)意圖與理解他人意 圖，促成充分理解的能力。 。 。 。 主要行為 “與企業(yè)共同成長”，容忍失敗，給予下屬學(xué)習(xí)實踐的時間。 主動積極能力 凡事有主動精神，積極面對困難和挑戰(zhàn)，完成甚至超額完成既定目標(biāo)。 ，能夠以積極心態(tài)和不懈的努力對待沖突和矛盾，而不是強權(quán)或回避。 。 內(nèi)省能力 內(nèi)省能力又稱為自知力，指正確地分析和認(rèn)識自我的能力。 ，對計劃的推進(jìn)節(jié)奏進(jìn)行控制，對暴露的問題及時處理，并根據(jù)具體情況對計劃做出相應(yīng)調(diào)整。 7. 在企業(yè)中，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。 如下圖所示 ： 總 經(jīng) 理 / 總 監(jiān) 經(jīng) 理 / 副 經(jīng)
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