培育創(chuàng)新意識課件-文庫吧在線文庫
【正文】 說。 二、制約創(chuàng)新的因素 企業(yè)外部環(huán)境 企業(yè)文化 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境 地域環(huán)境 意識形態(tài) 人生觀（信念） 市場環(huán)境 系統(tǒng)結(jié)構(gòu) 工作激情 工作環(huán)境 觀念創(chuàng)新 官僚氣息 總裁生命周期 圖 1 制約觀念創(chuàng)新的邏輯圖 市場環(huán)境 ⑴三星定理 沒有競爭力的企業(yè)是無法生存下去的，而各類人才集中在一起所形成的聚合力，將左右今后企業(yè)的競爭力。 重點：制約創(chuàng)新的因素 難點：如何培育創(chuàng)新意識 一、創(chuàng)新的價值及含義：從幾個故事說起 故事之一：海爾的創(chuàng)新之路 1984年品牌戰(zhàn)略 1992年多元化發(fā)展戰(zhàn)略 1998國際化的海爾 故事之二：海爾的“小小神童” 故事之三：鴕牌集團的成功之路 企業(yè)要提高競爭力，必須大力提倡技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，但更重要的是思維方式的創(chuàng)新，思想觀念的創(chuàng)新。 ⑶小林定律 競爭推動了人們的發(fā)明創(chuàng)新意識，而發(fā)明又帶動了革新，革新能提高勞動生產(chǎn)率、提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。 ⑶從眾心理 在群體中，個人由于不自覺地感覺到群體的壓力，在知覺判斷和行為上表現(xiàn)出與群體中多數(shù)人一致的現(xiàn)象。 提出者：英國導(dǎo)演艾奇布恩 寓意：承認錯誤別人會敬重你，避免錯誤別人會更加佩服你。 提出者：法國菲托 ——列拉克公司總裁 阿萊斯 寓意：要讓別人熱情洋溢，先使自己熱情澎湃 霍斯禮定理 一個人最有價值的表現(xiàn)，就是無論你高興還是不高興，如果是應(yīng)該做的事你便得去做。 寓意：不拓心路，難開視野；視野不寬，腳下的路也會愈走愈窄。 提出者：美國管理學(xué)家小克勞德 .喬治 寓意：上能通，下情可致；下不隱，上令必達。 寓意：意識到無知，是有知的開始。 ⑶ 2+2+2原則 培養(yǎng)一名出色的經(jīng)理，至少要在公司內(nèi)部兩個部門工作過，至少擔(dān)任過兩個不同的職務(wù)，至少以前在兩個公司工作過。柵欄太底、太多、太高都是不適宜的。 提出者：英國幽默作家勞倫斯 .彼得 寓意：樂任者無怨，善任者有為；凡想擁有權(quán)力的人，都想擁有更大的權(quán)力。哈里斯 寓意：要想得人用，須將人看重。隨后告訴他們：凡是有的，還要加給他，讓他有余；沒有的，連他原來有的也要奪回來。 提出者：美國目標管理專家 W麥格雷戈 寓意：要讓人們?yōu)楣餐繕藠^斗，需讓人們從共同目標中看到自己的利益。D之后，日本經(jīng)營專家對這一事件進行調(diào)查和總結(jié)，發(fā)覺它很有意義，開始向企業(yè)界推廣。 06:41:5106:41:5106:413/24/2023 6:41:51 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 , March 24, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 上午 6時 41分 51秒 上午 6時 41分 06:41: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 上午 6時 41分 :41March 24, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 06:41:5106:41:5106:41Friday, March 24, 2023 1知人者智，自知者明。 :41:5106:41:51March 24, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 24日星期五 上午 6時 41分 51秒 06:41: 1比不了得就不比，得不到的就不要。如果廣東珠江物質(zhì)公司能夠充分給予機會讓年輕人發(fā)揮好奇心，企業(yè)做的很大，也不會失去創(chuàng)新意識。當一個人不存在你無法接受的缺點（或偏好），而且還有許多現(xiàn)實的和潛在的優(yōu)點（可愛之處）時，他（她）就是你可以托付終身的人。 ⑵關(guān)懷之二：對沖突的寬容 牢騷效應(yīng)（安全閥理論） 凡是公司中有對工作發(fā)牢騷的人，那家公司一定比把牢騷埋在肚子里的公司成功的多。 提出者：美國目標管理專家 S 第三步： 接著要分析你擁有的資源稟賦。 ⑸馬太效應(yīng) 《新約 提出者：日本管理學(xué)家田中一郎。 人不適位位廢，事不宜人人疲。 ⑸加強職業(yè)道德教育 設(shè)計適當?shù)膲毫Νh(huán)境 ⑴藍柏格定理 沒有壓力便沒有動力 提出者：美國銀行家路易斯 提出者：日本大榮公司 寓意：人才因卓越組織迸發(fā)活力，企業(yè)因卓越人才煥發(fā)生機。 提出者：澳大利亞未來學(xué)家彼得 他之所以力大無窮，主要是因為他在戰(zhàn)斗無力時，只要靠在大地上，就會從大地母親那里吸取無窮的力量而打敗敵手。
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