餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-文庫吧在線文庫
【正文】 人不在此限。 (四 )保證書一份。 (四 )保證人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。 經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務主管單位簽請主管核定。 第二十二條 各單位對保證人認為有不當時， 應即通知被保證人更換保證。 第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務主管經(jīng)工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過 46 小時。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補準。 (五 )女性員工分娩者得給娩假 8 星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務室證明懷孕三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。 (二 )參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動員演習、點名等召集。 第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務主管核準給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。 10 年以上者每年加給 1 日，其總數(shù)不得超過 30 日。 第五十四條 員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。 (四 )盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。 第五十九條 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報本公司敘獎： (一 )記大功積計三次者。 (三 )故意拖延工作時間者。 (三 )發(fā)現(xiàn)機件損壞，既不修理又不報告者。 (二 )故意損壞公物經(jīng)查明屬實者。 第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應予開革者，應提經(jīng)會議通過?？荚u項目內(nèi)以工 作 60 分、品行 25 分、學識 15 分、合計 100 分為滿分。 第七十二條 員工在考績年度內(nèi)，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總 分數(shù)五分；請假在三日內(nèi)者增加其總分數(shù)二分；全年請假積計超過 15 日未滿 30 日者，減總分數(shù)二分； 30日以上未滿 60 日者，減總分數(shù)五分； 60 日以上者考績列特等時，得晉一級，列其余等級者均不得晉級。 大量管理資料下載 (一 )特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎 金。 第七十九條 員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級。 (各占 10 分 )。 第九十一條 為增進員工福利及提倡員工正當娛樂，公司得由職工福利委員會舉辦各 項福利設施及康樂活動。 第九十九條 本規(guī)則自呈奉核準后施行，修改時亦同。 □ 撫恤退休及保險 第九十五條 員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理。 第八 十七條 轉(zhuǎn)類考試成績，由員工轉(zhuǎn)類考選委員會評定呈經(jīng)主管核定后公布。 第八十三條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試，應將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關規(guī)定事項于考試十日前公告。 (五 )丁等：降一級。 (二 )記功一次加 5 分， 記過一次減 5 分。 (四 )丙等： 60 分以上未滿 70 分者。并負責為檢舉人保守秘密。 (六 )見災不救，釀成大禍者。 (七 )利用職務之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。 (七 )在指定吸煙處以外之處所吸煙者。 (三 )在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。 (二 )防杜未發(fā)生的重大災害，減免公司損失者。 (三 )調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。 第五十條 享有寒暑假的子弟學校及幼兒園的員工不予特別休假。 第四十六條 員工請假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。 (六 )應召入營服役常備兵報到前二日。 第三十八條 請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補假者，均應提出確實證明，簽請主管核準。超過規(guī)定病假 20日數(shù)不再給予病假津貼。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉(zhuǎn)送勞務主管單位查核登記。 (二 )下班時間前 十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。
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