銷售場所的多樣性對雇員工作投入及組織承諾的影響-文庫吧在線文庫
【正文】 生創(chuàng)始的經(jīng)過改進的抽樣調(diào)查法，對全美 39個企業(yè)的 310名全職雇員進行了抽樣調(diào)查，他們收集有關數(shù)據(jù)作為檢驗組織行為課程多樣性的一部分。 結果 六種論爭作為獨立變量，六種論爭進行編碼： 1表示使用過的， 0表示未使用過的 使用變量來控制從屬性測量中公司間的差異。 被認為合理、公正程序可以抵消被認為不太合理的結果的影響，對此有爭議。 03:46:2403:46:2403:46Thursday, March 23, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 03:46:2403:46:2403:463/23/2023 3:46:24 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 上午 3時 46分 24秒 上午 3時 46分 03:46: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 3月 上午 3時 46分 :46March 23, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 03:46:2403:46:2403:46Thursday, March 23, 2023 1知人者智，自知者明。 2023年 3月 23日星期四 上午 3時 46分 24秒 03:46: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 上午 3時 46分 :46March 23, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023在職董全良 董全良 制作 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 接受差異，工作場所內(nèi)的一致性，尊重差異、性騷擾，對女性及少數(shù)群體的招聘占 %。人員構成與全美的勞動力構成類似。 有
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