日本企業(yè)變革管理案例-文庫吧在線文庫
【正文】 需要多少人？ ? 有什麼樣的工作技能？ ? 哪裡可以找到這些人？ ? 訂定計(jì)畫確保能在適當(dāng)時(shí)間、場(chǎng)所，找到適當(dāng)?shù)娜? ? 裁員（ Downsizing） ? 大量解雇勞工保護(hù)法（ 92/02/07） ? 一時(shí)停工（ Lay Off） 組織分析 ? 行為因果模式 ? Behavioral Causeand Effect Models ? 策略地圖 (Strategy Maps) ? 員工意見 四、變革規(guī)劃 ? （ 四 ） 表達(dá)與溝通未來的願(yuàn)景： 1. 核心理念： ? （ 1） 核心價(jià)值：組織最基本 、 最恆久的信念 。 ? 人員 ， 態(tài)度與技能的變革 。變革管理 －以日本企業(yè)縮短工時(shí)之個(gè)案為例－ 一、變革的本質(zhì) 二、變革管理的重要性 三、學(xué)習(xí)型組織 四、變革規(guī)劃 五、變革管理：日本企業(yè)縮短工時(shí)之個(gè)案研究 一、變革的本質(zhì) ﹙ 一 ﹚ 革命式變革：組織改變?nèi)绾胃?jìng)爭(zhēng)之基本假設(shè) 。 ? 科技變革 。 ? 代理人訓(xùn)練 （ Succession Training） 3. 歷史的趨勢(shì)。 ? 2. 全面思考替代方案 。 （ 4） 犬儒主義 （ Cynicism） ? 3. 降低抗拒： ? （ 1） 教育 。 ? JPS生產(chǎn)方式將以往的一人一機(jī)的慣習(xí)，改變成最多一人十機(jī)的勞動(dòng)負(fù)擔(dān)。 ? （ 3） 主要產(chǎn)品：各種空氣壓縮道具機(jī) 。 ? （ 2） 活動(dòng)內(nèi)容： 1976年起組織重整 ， 廢除年功序列制 ， 改採業(yè)績(jī)主義 。 ? 縮短工時(shí)後 ， 每週平均總工時(shí)為 （ 正常工時(shí) 8小時(shí) ， 加班 0小時(shí) ） ， 特別休假消化日數(shù)為 ， 每年總工作時(shí)間為 1,924小時(shí) 。 ? ? （ 2） 活動(dòng)內(nèi)容：全體員工花費(fèi) 1年時(shí)間 ， 推動(dòng)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化 ， 建立起各部門之管理規(guī)章 。 ? c. 可以 30多名員工 ， 以手工組裝方式組合出13,000（ 臺(tái)／月 ） 道具機(jī) 。 兩個(gè)看板的流向 機(jī)械加工線 （前置工程） 組合線 （後方工程） 零件臺(tái) （ Store） a b 領(lǐng)件看板 生產(chǎn)指示看板 a A B C 實(shí)現(xiàn)看板生產(chǎn)方式
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