某咨詢平安保險薪酬改革咨詢報告ppt33頁-文庫吧在線文庫
【正文】 落實原則?總量可控原則?前后線分開原則10薪酬改革內(nèi)容之一薪酬總量確定的變化 薪酬總量業(yè)務(wù)總量薪酬總量業(yè)務(wù)總量薪酬以提獎為主，薪酬總量與業(yè)務(wù)的連動性強薪酬以全預(yù)算管理，薪酬總量與業(yè)務(wù)的連動性減弱原體系 新體系薪酬總量不再與業(yè)務(wù)高度連動，由預(yù)算決定，總額度合理分配，有效管控11薪酬改革內(nèi)容之二 ——“ 四定 ”是薪酬改革的基本控制手段定 量確定部門職責內(nèi)每一項工作的工作耗時，并合計匯總出部門的工作總量定 編根據(jù)工作總量，以每年 255天計，得出部門完成所需工作的最基本人力定 崗確定崗位名稱及其編制，以及聘任的基本標準和考核指標定 員對崗位人員進行測評與分析，依據(jù)結(jié)果確定各崗位合格人選基于部門最優(yōu)化配置的四定原則12加薪幅度減薪幅度少數(shù)特別優(yōu)秀員工大幅加薪部分優(yōu)秀員工較大幅度加薪大部分的員工能夠加薪少數(shù)不合格員工不加薪極少數(shù)的劣績員工降薪加薪幅度（斜率）和總體加薪額度（面積）根據(jù)部門考核結(jié)果排名確定加薪所在比例區(qū)間根據(jù)員工個人在部門考核排名確定薪酬改革內(nèi)容之二（續(xù)） ——“ 四定 ”是薪酬改革的基本控制手段13?前后線界定?前線薪酬制度?后線薪酬制度項目 具體描述 結(jié)果?前線指直接服務(wù)于外勤的崗位。? 薪酬改革的目標是：人員精（最好的人才在公司）、薪酬優(yōu)（同行業(yè) 中薪酬最好）、成本降（人力成本持續(xù)下降）、業(yè)務(wù)增（優(yōu)勢的市場競爭力）。薪酬改革體現(xiàn)崗位差別、績效差別和能力差別，建立多條晉升通道。?后線薪酬制度注重內(nèi)勤收入的穩(wěn)定性，月工資采用效能工資，年末考核，加薪與機構(gòu)整體業(yè)績和個人工作成效相關(guān)。集團財務(wù)部主要審查集團整體人力成本可用總量，進行集團整體人力成本的日常財務(wù)分析，指導(dǎo)專業(yè)公司財務(wù)部進行人力成本的財務(wù)管控。人事部門僅從事技術(shù)支持、技巧指導(dǎo)、員工投訴處理等事務(wù)。讓每個部門和每個管理人員都均考核指標可能需要進一步摸索。前后線界定及制度建立薪酬改革內(nèi)容之三14薪酬改革內(nèi)容之四業(yè)績提獎保障性底薪，與個人特質(zhì)相關(guān)：?學(xué)歷?工齡、司齡?工作表現(xiàn)?崗位性質(zhì)三級機構(gòu)： 銷售負責人、營業(yè)區(qū)經(jīng)理、組訓(xùn)、督導(dǎo)、人管、業(yè)管二級機構(gòu)： 營業(yè)區(qū)里的區(qū)經(jīng)理、組訓(xùn)、督導(dǎo)、人管、業(yè)管前線人員界定前線薪酬結(jié)構(gòu)15薪酬改革內(nèi)容之五后線薪酬轉(zhuǎn)套現(xiàn)在工資體系 新的工資體系在新的體系下參與考核和晉升套轉(zhuǎn) 以此為基礎(chǔ)參與考核與晉升一次定薪 終身積累2023 2023202320232023 2023202316超額獎金職務(wù)津貼地區(qū)津貼職位工資異地生活補貼機構(gòu)A類干部反映地區(qū)間物價差別，以縮小差距、大幅度降低在工資總額中的占比為原則，參照有關(guān)國家標準進行核定反映不同機構(gòu)的業(yè)務(wù)規(guī)模與管理難度差異，以 “以責定薪，拉開差距 ”為原則進行核定反映 A類干部的年功（司齡、歷史貢獻）及能力，適當考慮發(fā)展?jié)撡|(zhì)，以年功為基礎(chǔ)，兼顧市場的原則核定針對外派干部和異地交換干部因離家工作生活不便的情況而實施的生活補貼根據(jù)超額完成計劃的程度，按照比例獎勵機構(gòu)班子及優(yōu)秀員工薪酬改革內(nèi)容之六機 構(gòu) A類
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1