企業(yè)如何建立任職資格管理體系1-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 提供的客觀證據(jù)，如文檔等。行為認(rèn)證是任職資格等級(jí)認(rèn)證的核心。 周期性 認(rèn)證 ： 初次 認(rèn)證 后每隔一段 時(shí)間員工 進(jìn) 行的 認(rèn)證 ，結(jié) 果 為員 工在 職業(yè)發(fā) 展通道中位置的晉升、下降、保 級(jí) 。其核心在長(zhǎng)期高績(jī)效的關(guān)鍵行為。 行為標(biāo)準(zhǔn) 的設(shè)計(jì)既要考慮目前工作對(duì)員工的要求，也要考慮對(duì)員工能力發(fā)展的牽引作用，符合未來(lái)幾年內(nèi)工作對(duì)員工的要求。 內(nèi)容 任職資格體系：職業(yè)發(fā)展通道 建立職業(yè)發(fā)展通道的 步驟 職業(yè)發(fā)展通道等級(jí)劃分（縱向） ? 綜合分析人才成長(zhǎng)模型、組織對(duì)員工的能力需求、內(nèi)部各通道的橫向?qū)Ρ群屯獠科毡樵O(shè)計(jì)方法來(lái)劃分等級(jí)。 內(nèi)容 任職資格體系：職業(yè)發(fā)展通道 職業(yè)發(fā)展通道的類型 網(wǎng)狀職業(yè)發(fā)展通道 ：是前兩者的 有機(jī)結(jié)合，代表了員工 更多的 發(fā)展機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)經(jīng)歷，但 過(guò)對(duì)于 企業(yè)來(lái)說(shuō)過(guò)于復(fù)雜， 難以管理 和維護(hù) 。 對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，明確的職業(yè)發(fā)展通道可以讓他們看到自己未來(lái)發(fā)展的方向，多重的職業(yè)發(fā)展通道還可以讓員工結(jié)合自身實(shí)際情況，在發(fā)展方向上做出自己的選擇。是將員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)整體目標(biāo)有機(jī)結(jié)合的一種長(zhǎng)期的激勵(lì) 手段。在多重的職業(yè)發(fā)展通道中，員工可以根據(jù)自身特點(diǎn)，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展選擇切實(shí)可行的職業(yè)發(fā)展通道，并通過(guò)不斷提升自身工作能力，逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。不僅能為企業(yè)培養(yǎng)管理人才，也能為企業(yè)培養(yǎng)了專業(yè)技術(shù)人才。 基本原則在于：符合員工成長(zhǎng)內(nèi)在規(guī)律；具有區(qū)分度；符合未來(lái)業(yè)務(wù)要求 內(nèi)容 任職資格體系 ：任職資格標(biāo)準(zhǔn) 任職資格標(biāo)準(zhǔn)： 是 由某個(gè)職位對(duì)任職者在能力、技能、知識(shí)、教育背景、工作經(jīng)歷、身體素質(zhì)、個(gè)人品格與行為態(tài)度等方面的一系列要求所組成的 。 內(nèi)容 任職資格體系：任職資格標(biāo)準(zhǔn) 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì) 行為要項(xiàng)設(shè)計(jì) 行為要 項(xiàng)就是未成功完成行為模塊所必需的一些關(guān)鍵活動(dòng)。 內(nèi)容 任職資格體系：任職資格標(biāo)準(zhǔn) 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì) 行為 標(biāo)準(zhǔn)舉例 內(nèi)容 任職資格體系：任職資格標(biāo)準(zhǔn) 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì) 勝任力標(biāo)準(zhǔn) 主要是從素質(zhì)詞典庫(kù)中抽取關(guān)鍵素質(zhì)項(xiàng)進(jìn)行組合。 申請(qǐng)人是由主管推薦或自己申請(qǐng)。 2. 第三方證詞：由與被認(rèn)證員工工作關(guān)系密切的員工提供證明。 內(nèi)容 任職資格體系：任職資格等級(jí)認(rèn)證 任職資格等級(jí)認(rèn)證的兩個(gè)階段 階段 二：在職認(rèn)證 第二部分：行為認(rèn)證 行為認(rèn)證就是根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)，將員工在實(shí)際工作中的表現(xiàn)行為與標(biāo)準(zhǔn)作比較。結(jié) 果 為 確定 員 工在職業(yè)發(fā) 展通道中的初始位置。 建立行為標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)的要點(diǎn)在于： ? 行為內(nèi)容（做什么） ? 行為方式（怎么做） ? 行為結(jié)果（輸出什么） ? 衡量標(biāo)準(zhǔn)（輸出質(zhì)量） 內(nèi)容 任職資格體系：任職資格標(biāo)準(zhǔn) 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì) 行為標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)設(shè)計(jì) 行為標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)設(shè)計(jì)模式： 模式 1 通用 五分標(biāo)準(zhǔn)模式 ：與績(jī)效評(píng)估中的定性等級(jí)描述相似，如 5分
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