【摘要】中國(guó)企業(yè)管理模式創(chuàng)新的文化含義問題緣起 張瑞敏曾經(jīng)感嘆說,自己在給別人做下屬的時(shí)候,最想要的就是一個(gè)“公平”。入主海爾后,循此思路,張瑞敏將對(duì)公平的感觸與思考,轉(zhuǎn)化為一系列人力資源管理制度,如“賽馬不相馬”的人才理念、“三工并存動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換”的管理制度與80/20法則等,支持了海爾的超速發(fā)展。這種高度重視相對(duì)公平的心理,是中國(guó)文化突出的特征,通過管理制度落實(shí)、保障企業(yè)內(nèi)部公平在海
2025-04-17 03:24
【摘要】243/243《生存:繁榮時(shí)代的中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐》作者:張建華ISBN:7544311449出版社:海南出版社出版日期:2004-6-1原價(jià):28元?內(nèi)容簡(jiǎn)介:這是一本尚未出版,就已經(jīng)引起業(yè)內(nèi)廣泛關(guān)注的書;這是一本探討如何在中國(guó)搭上繁榮快車實(shí)現(xiàn)財(cái)富夢(mèng)想的書;這是一本探討在中國(guó)商業(yè)環(huán)境中企業(yè)成功哲學(xué)的書;這是一本由中國(guó)企業(yè)從業(yè)人員撰寫,以中國(guó)企
2025-04-18 00:11
【摘要】機(jī)密中國(guó)企業(yè)如何改善業(yè)績(jī)管理2023年中國(guó)人力資源發(fā)展高層峰會(huì)演示材料2023年4月29日此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。SOE020408BJ(GB)-workshop內(nèi)容?麥肯錫公司簡(jiǎn)介?改善業(yè)績(jī)管理的需要?業(yè)績(jī)管理概述?業(yè)績(jī)管理轉(zhuǎn)型的實(shí)施方法1SOE020408BJ(GB)-
2025-03-01 13:21
【摘要】戰(zhàn)略管理培訓(xùn)講義北大縱橫5/15/20231目錄?中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略管理中常見的問題和誤區(qū)?戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵問題?制定戰(zhàn)略的步驟5/15/20232中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略管理中常見的問題和誤區(qū)?流浪漢現(xiàn)象?追星族現(xiàn)象?計(jì)劃代替戰(zhàn)略現(xiàn)象?
2025-02-24 14:51
【摘要】BusinessAutomationWepilote-Management漢康集團(tuán)上海漢康管理軟件有限公司由管理需求談中國(guó)企業(yè)的智能化e化管理技術(shù)領(lǐng)航員-上海漢康-報(bào)告內(nèi)容§企業(yè)管理需求的內(nèi)容與演變支持經(jīng)營(yíng)需求:知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的挑戰(zhàn)管理模式內(nèi)含:交易處理與決策支持信息化管理
2025-02-24 03:43
【摘要】專題:當(dāng)代中國(guó)企業(yè)與管理——1991-2023年蔡丹巖管理:24年,轉(zhuǎn)折中國(guó)5000年?為什么是24年??因?yàn)橹袊?guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛、中國(guó)企業(yè)的崛起、中國(guó)管理的提升,是從24年前真正開始的。?因?yàn)槟且荒?,中?guó)決策者意識(shí)到:1978年改革開放以來(lái),過多地糾纏于意識(shí)形態(tài),已經(jīng)走入死胡同。只有大膽實(shí)踐,只有“社會(huì)主義市場(chǎng)
2025-01-01 17:45
【摘要】機(jī)密中國(guó)企業(yè)如何改善業(yè)績(jī)管理2023年中國(guó)人力資源發(fā)展高層峰會(huì)演示材料2023年4月29日此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。SOE020408BJ(GB)-workshop內(nèi)容?麥肯錫公司簡(jiǎn)介?改善業(yè)績(jī)管理的需要?業(yè)績(jī)管理概述?業(yè)績(jī)管理轉(zhuǎn)型的實(shí)施方法
2025-02-22 15:10
【摘要】企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)管理一、中國(guó)企業(yè)信用管理環(huán)境二、中國(guó)企業(yè)信用管理環(huán)境診斷三、信用管理模式的基本框架四、企業(yè)應(yīng)收帳款的監(jiān)控與有效回收五、客戶資信管理六、企業(yè)全程信用管理體系七、信用銷售管理的基本流程與方法1一、中國(guó)企業(yè)信用管理環(huán)境2目前企業(yè)信用管理狀況?信用擁有企業(yè)與信用接受企業(yè)對(duì)信用的認(rèn)識(shí)均
2025-01-14 08:25
【摘要】戰(zhàn)略管理與中國(guó)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)山東大學(xué)管理學(xué)院主講人:張雷0102030405060708090第一季度第二季度第三季度第四季度一、樹立戰(zhàn)略制勝的觀念戰(zhàn)略管理講座?問題的提出:每天世界上都有新的企業(yè)不斷地誕生,每天也有企業(yè)走向衰
2025-01-04 15:02
【摘要】中國(guó)企業(yè)如何改善業(yè)績(jī)管理(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)SOE020408BJ(GB)-workshop內(nèi)容?麥肯錫公司簡(jiǎn)介?改善業(yè)績(jī)管理的需要?業(yè)績(jī)管理概述?業(yè)績(jī)管理轉(zhuǎn)型的實(shí)施方法1(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)SOE020408BJ(GB)-workshop我們?cè)诖笾腥A地區(qū)協(xié)助客戶解
【摘要】中國(guó)企業(yè)人力資源管理的歷史沿革?“檔案、工資”式?基本不存在人力資源管理概念計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代改革開放之后進(jìn)入21世紀(jì)?“人才流動(dòng),自主擇業(yè)”?逐步從單純的人事管理向人力資源管理過渡?人力資源管理觀念逐步被廣泛接受?改變
2025-02-27 17:05
【摘要】普華永道中國(guó)企業(yè)境外上市會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)2023年4月17日?普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所封和平、梁寶華、項(xiàng)思思普華永道主講人簡(jiǎn)歷封和平北京主管合伙人1982年畢業(yè)于山西財(cái)經(jīng)大學(xué)后,封先生進(jìn)入中華人民共和國(guó)財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所學(xué)習(xí)研究生課程,專業(yè)是會(huì)計(jì)學(xué),師從中國(guó)著名會(huì)計(jì)學(xué)教授楊紀(jì)琬先生。1985年碩士課程畢業(yè)后,加入中國(guó)著名會(huì)計(jì)事務(wù)所中國(guó)會(huì)計(jì)和
2025-02-22 15:09
【摘要】中國(guó)企業(yè)如何推行管理內(nèi)容?改善業(yè)績(jī)管理的需要?業(yè)績(jī)管理概述?業(yè)績(jī)管理轉(zhuǎn)型的實(shí)施方法內(nèi)容?改善業(yè)績(jī)管理的需要?業(yè)績(jī)管理概述?業(yè)績(jī)管理轉(zhuǎn)型的實(shí)施方法企業(yè)的業(yè)績(jī)管理問題?了解組織中人力資源方面的差距?確定關(guān)鍵崗位及職能、所需素質(zhì)、匯報(bào)結(jié)構(gòu)和成功標(biāo)準(zhǔn)?設(shè)計(jì)工作分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?設(shè)計(jì)薪酬體系(如總體薪酬水平,獎(jiǎng)金水平及獎(jiǎng)金支付方案)
2025-02-22 15:03
【摘要】創(chuàng)新時(shí)代的企業(yè)戰(zhàn)略管理劉冀生清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師2023年(3)兵者,國(guó)之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也?! 》蛭磻?zhàn)而廟算勝者,得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者,得算少也。多算勝,少算不勝,而況無(wú)算乎。吾以此觀之,勝負(fù)見矣。 ——孫子兵法一、企業(yè)戰(zhàn)略及企業(yè)戰(zhàn)略管理的概
2025-02-24 14:53
2025-01-19 01:42