企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 (3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止的 。 如何規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn) ? 明確不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ? 勞動(dòng)者自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同 ? 及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn) ? 清除規(guī)章制度中的違法條款 ? 避免出現(xiàn)強(qiáng)迫勞動(dòng)、不安全生產(chǎn)等違法情形 ? 勞動(dòng)合同到期調(diào)查續(xù)簽意向 ? 依法、智慧地解除勞動(dòng)關(guān)系 解除或終止勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? ? 用人單位在下列情形下解除或終止勞動(dòng)合同可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一 )協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 。全年企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用為 1710*2%*12=元。 延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述時(shí)間和條件限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）必須利用法定假日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備維修、保養(yǎng)的； （四）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。王某入職一個(gè)星期后，向公司提交病假申請(qǐng)，聲稱(chēng)患有糖尿病，須入院治療 …… 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 》 工作時(shí)間（總計(jì)） 工作時(shí)間（本單位） 醫(yī)療期 十年以下 五年以下 3個(gè)月 五年以上 6個(gè)月 十年以上 五年以下 6個(gè)月 五年以上十年以下 9個(gè)月 十年以上十五年以下 12個(gè)月 十五年以上二十年以下 18個(gè)月 二十年以上 24個(gè)月 工齡工資 ? 工齡工資，又稱(chēng)年功工資 (wage for seniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 （ 1990） 如何設(shè)置工資科目 如何約定工資 ? 錄用通知書(shū) ? 勞動(dòng)合同 ? 薪酬管理制度（企業(yè)薪資方案） ? 如何調(diào)整工資（合同規(guī)章制度約定調(diào)整工資情形 ；調(diào)整工資經(jīng)過(guò)員工數(shù)名確認(rèn)） 如何發(fā)放工資 ? 工資標(biāo)準(zhǔn) ? 發(fā)放方式（現(xiàn)金 銀行轉(zhuǎn)賬） 可以扣發(fā)工資的情形 代扣代繳的個(gè)人所得稅； 代扣代繳的應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定及其他生效的法律文書(shū)； 抵扣用人單位的損失； 因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等； 離職沒(méi)有辦理工作交接的可以暫扣工資。 ? 我國(guó)已成為全球工時(shí)最長(zhǎng)國(guó)家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)日本和韓國(guó)； ? “加班”成為多數(shù)企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象； ? “社?！遍_(kāi)始成為員工普遍的追求； ? 2023年 《 勞動(dòng)合同法 》 頒布以來(lái)，超過(guò) 80%的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)涉及工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保。在火葬區(qū)不實(shí)行火葬的，不得享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 年假工資 ? 保留員工不休年假的書(shū)面材料 ? 離職前安排休年假 ? 春節(jié)期間安排休年假 ? 考勤表 休假表妥善記錄 管理 規(guī)章制度中工資的設(shè)計(jì)要點(diǎn) ４ .工資發(fā)放形式 ５ .工資的支付時(shí)間和方式 ６ .工資調(diào)整機(jī)制 ７ .工資扣發(fā)情形 ８ .加班工資 ９ .特殊情況下的工資支付 加班與與工時(shí)制管理 綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。 ? 在人力資源管理工作鏈中，企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作是排在勞動(dòng)關(guān)系之后的，有了勞動(dòng)關(guān)系就必須辦理社會(huì)保險(xiǎn)（返聘及勞務(wù)派遣除外）。 ? (二 )勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： ? （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； ? （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； ? （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； ? （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?:03:1119:03Mar2315Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 19:03:1119:03:1119:033/15/202
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1