平安文化發(fā)展歷程與未來遠(yuǎn)景-文庫吧在線文庫
【正文】 空前的機(jī)遇空前的機(jī)遇社會(huì)保障體制改革深入開社會(huì)保障體制改革深入開展，國有企業(yè)改革推進(jìn)展，國有企業(yè)改革推進(jìn) 巨大的市場(chǎng)巨大的市場(chǎng)居民金融資產(chǎn)增加，多樣居民金融資產(chǎn)增加，多樣化金融需求日趨旺盛化金融需求日趨旺盛41 多元化優(yōu)勢(shì)多元化優(yōu)勢(shì)富有遠(yuǎn)見和經(jīng)驗(yàn)豐富有遠(yuǎn)見和經(jīng)驗(yàn)豐 富的決策層富的決策層這是平安發(fā)展的基礎(chǔ)，也是平安文化的基礎(chǔ)。經(jīng)營向規(guī)范化、效益化轉(zhuǎn)變，與國際接軌。 四月 21四月 21Friday, April 02, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。 11:25:32 下午 11:25 下午 23:25:32四月 21沒有失 敗 ，只有 暫時(shí) 停止成功！。 2023/4/2 23:25:3223:25:3202 April 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 02 四月 202311:25:32 下午 23:25:32四月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 02 四月 202311:25:32 下午 23:25:32四月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 四月 2111:25 下午 四月 2123:25April 02, 20231行 動(dòng) 出成果，工作出 財(cái) 富。平安文化開始成為平安人的共同使命和平安的歷史責(zé)任感。98年 ——平安由注重業(yè)務(wù)量向企業(yè)效益轉(zhuǎn)變。企業(yè)文化只是一種表層文化。領(lǐng)先的經(jīng)營理念領(lǐng)先的經(jīng)營理念萬科集團(tuán)創(chuàng)業(yè)于深圳 深圳房地產(chǎn)行業(yè)的大腕19企業(yè)文化特征海爾集團(tuán)－－ 卓越 卓越的產(chǎn)品、卓越的服務(wù)、卓越的企業(yè)形象聯(lián)想集團(tuán)－－ 責(zé)任 責(zé)任是文化的內(nèi)核長虹集團(tuán)－－ 制度 于制度管理中見精神華為集團(tuán)－－ 合作 最具偏執(zhí)氣質(zhì)的企業(yè)萬科集團(tuán)－－ 人文 對(duì)員工的尊重，尊重員工的選擇權(quán)聯(lián)想集團(tuán)之所以能獲得一些成功，根本一點(diǎn)在于聯(lián)想人是用了船主的責(zé)任當(dāng)船長，說到底就是聯(lián)想負(fù)責(zé)任，有使命感。8? 回顧人類發(fā)展史，歷盡滄海桑田的民族精神的嬗遞，留給后代的是不朽的文化。個(gè)人素質(zhì)提高、潛力發(fā)揮、豐盛人生、價(jià)值實(shí)現(xiàn)必定有良好的文化環(huán)境。產(chǎn)、壽、證、投、海外產(chǎn)、壽、證、投、海外 緊密、高效的集團(tuán)經(jīng)營緊密、高效的集團(tuán)經(jīng)營年輕而富有開拓力年輕而富有開拓力 的中高層管理者的中高層管理者 戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)95年 ——97 年平安快速發(fā)展，分支機(jī)構(gòu)迅速向全國延伸，業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)張，員工人數(shù)急劇增加。企業(yè)文化以不斷拓展業(yè)務(wù)及追求卓越績效為主導(dǎo)。 23:25:3223:25:3223:254/2/2023 11:25:32 PM1以我獨(dú)沈久，愧君相 見頻 。 四月 21四月 21Friday, April 02, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 11:25:32 下午 11:25 下午 23:25:32四月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 四月 2111:25 下午 四月 2123:25April 02, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 23:25:3223:25:3223:25Friday, April 02, 20231知人者智，自知者明。 四月 21四月 2123:25:3223:25:32April 02, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 02 四月 202311:25:32 下午 23:25:32四月 211比不了得就不比，得不到的就不要。平安文化開始向企業(yè)外輻射，并逐步得到社會(huì)認(rèn)可。企業(yè)文化向條理化、系統(tǒng)化發(fā)展。具體的管理和員工的形式如：公司司歌、晨會(huì)、公司訓(xùn)導(dǎo)以及一般的文體活動(dòng)。領(lǐng)先的核心業(yè)務(wù)、核心領(lǐng)先的核心業(yè)務(wù)、核心 技能力和管理經(jīng)驗(yàn)技能力和管理經(jīng)驗(yàn) 企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)華為集團(tuán)深圳的幾個(gè)志同道合的人合辦的小公司 產(chǎn)值近百億，擁有全國各大名校的100多名博士、幾千名碩士、學(xué)士的中國通信行業(yè)佼佼者?？鬃佣ｋU(xiǎn)業(yè)務(wù)嗎？麥肯錫懂保險(xiǎn)嗎？他們能幫我們完成保費(fèi)任務(wù)嗎？2但我們知道 ：?孔子雖然不會(huì)教我們做業(yè)務(wù)，但他教我們?cè)鯓幼鋈耍?麥肯錫雖然不懂保險(xiǎn)，但他教給我們方法！3文化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代平安文化發(fā)展歷程平安未來遠(yuǎn)景平安文化與平安未來?4文化的定義是什么？文化的定義是什么？文化 是由人類創(chuàng)造的各種特質(zhì)構(gòu)成的有意義的現(xiàn)象世界，即各種文化特質(zhì)構(gòu)成的意義的復(fù)合體系5文化的定義是什么？ 文化 是一個(gè)社會(huì)內(nèi)獨(dú)特的并得到全體成員認(rèn)可和接受的價(jià)值準(zhǔn)則、信念、期望、追求、態(tài)
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