電商團(tuán)隊組建及管理(網(wǎng)營科技)-文庫吧在線文庫
【正文】 的過程。 績效考核 :依據(jù)既定的標(biāo)準(zhǔn)，通過一套正式的結(jié)構(gòu)化制度和系統(tǒng)的方法來評定和測量員工對職務(wù)所規(guī)定職責(zé)的履行程序，以確定其工作成績的一種管理方法。 日常反饋＋定期反饋 216。 ? 不拿雞毛當(dāng)令劍 ? 永遠(yuǎn) No Surprise !!! 績效面談過程中的基本原則 2023/3/11 績效管理流程 評估 反饋 面談 目標(biāo)設(shè)定 流程 提升 改進(jìn) 2023/3/11 跟員工談過績效之后，剛開始有效果，過幾天就又沒有感覺怎么辦？ 計劃太多了 ? 是否一針見血？ 方法落地了么？－結(jié)合工作，周報，月度 PPT 持續(xù)，持續(xù)， 持續(xù) 沒有 一勞永逸的談話，只能持續(xù)不斷的跟進(jìn) 常見問題 2023/3/11 請 忘記 “ 管理 ” 這個詞，我們是在做服務(wù) 上 ，服務(wù)于公司大目標(biāo) 平， 服務(wù)于兄弟部門，協(xié)同，團(tuán)結(jié) 下，為員工創(chuàng)造環(huán)境，搭建舞臺 ? 別把自己太當(dāng)干部，也別把自己太不當(dāng)干部 ? 結(jié)果 不是管理出來的，是服務(wù)出來的 電商經(jīng)理人警示： 選 育 用 留 送 1）網(wǎng)絡(luò)招聘 2）校園招聘 3）中介推薦 課埻培訓(xùn) 價值觀 +技能 師徒制 教學(xué)相長 —分享文化 明確崗位職責(zé) 績效管理 態(tài)度 +知識 +經(jīng)驗 少而精 ,非大而全 聞味道，看能力 4）現(xiàn)場招聘會 5）內(nèi)部推薦 電商團(tuán)隊的人才管理 ？ ？ 選 育 用 留 送 1）網(wǎng)絡(luò)招聘 2）校園招聘 3）中介推薦 課埻培訓(xùn) 價值觀 +技能 師徒制 教學(xué)相長 —分享文化 明確崗位職責(zé) 績效管理 激勵 P/M 企業(yè) 文化 態(tài)度 +知識 +經(jīng)驗 少而精 ,非大而全 聞味道，看能力 4）現(xiàn)場招聘會 5）內(nèi)部推薦 電商團(tuán)隊的人才管理 ？ Customer es first 客戶第一 Teamwork and Cooperation 團(tuán)隊 協(xié)作 Embrace changes 擁抱變化 Integrity 誠信 Honoring your job 敬業(yè) 網(wǎng)營 : Value 原能矩陣 選 育 用 留 送 1）網(wǎng)絡(luò)招聘 2）校園招聘 3）中介推薦 課埻培訓(xùn) 價值觀 +技能 師徒制 教學(xué)相長 —分享文化 明確崗位職責(zé) 績效管理 友好分手 ,令人懷念 分析問題 ,人才規(guī)劃 激勵 P/M 企業(yè) 文化 態(tài)度 +知識 +經(jīng)驗 少而精 ,非大而全 聞味道，看能力 4）現(xiàn)場招聘會 5）內(nèi)部推薦 電商團(tuán)隊的人才管理 送：離職文化 】 許林芳，阿里的今天離不開您昔日的努力，感謝您一如既往的關(guān)注和支持，值此新春佳節(jié)之際，祝您新春愉快，萬事如意！ 【 阿里巴巴集團(tuán) 】 “許林芳，今天是一年一度的阿里日，祝福在外的阿里校友節(jié)日快樂，幸福每一天！不聯(lián)系，不表示忘記，離開了，我們還是同學(xué)。 目的是讓人更好的進(jìn)步 績效評估原則 2023/3/11 績效管理流程 評估 反饋 面談 目標(biāo)設(shè)定 流程 提升 改進(jìn) 2023/3/11 ? 為什么要面談？ 反饋被證明是最有效的提高績效的方法 ? 兩種反饋階段： 日常反饋；正式 Review ? 三種反饋類型： 正面反饋；負(fù)面反饋；建設(shè)性反饋；
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