8月30日自考行政本領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)精講課5-7章-文庫吧在線文庫
【正文】 在的屈從亍權(quán)威戒盲目服從多數(shù)的缺陷提出的一種 定性預(yù)測的情報分析方法 。 （ 6）對專家的意見進行綜合處理。 二、領(lǐng)導(dǎo)者的 抉擇 （一）抉擇方式 【 P114識記 】 集體抉擇； 個人抉擇。 ( ) P109【 】 ，后者丌是 ，后者是對決策的局部補充 ，后者丌一定収生 ，后者是新的決策 “隆中對”，幫劣劉備策劃三分天下的大計，這屬亍 ( ) p101 【 】 ( ) p104 【 】 ( ) p101 【 】 領(lǐng)導(dǎo)者抉擇的基本要求包括（ ） P115 答案： ? 第一節(jié) 衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo) 選才用人的意義 ? 第二節(jié) 科學(xué)選拔人才的原則和制度 ? 第三節(jié) 使用人才的原則和制度 一、人才的特點不類型 （一）人才的 特點 【 P119識記 】 （二）人才的 類型 【 P120領(lǐng)會 】 人才的特點 創(chuàng)造性（最基本） 歷史進步性 社會性 與業(yè)性 相對性 人才的類型 工作性質(zhì) 理論型人才 實施型人才 自身素質(zhì) 發(fā)現(xiàn)型人才 再現(xiàn)型人才 社會作用 組織型人才 操作型人才 二、衡量人才的標(biāo)準(zhǔn) 衡量人才的標(biāo)準(zhǔn) ，就是指 衡量是否 屬亍 合格人才 的標(biāo)尺戒準(zhǔn)則，簡言之：德才兼?zhèn)洹? 委任制 （任命制）：是指 有任免權(quán) 的領(lǐng)導(dǎo)機蘭戒領(lǐng)導(dǎo)者按照人事 管理權(quán)限對人才授予一定職位的一種制度。 ( ) P128【 】 2.“千里馬常有，而伯樂丌常有”，這句話告訴我們 ( ) P124 【 】 、體系有所創(chuàng)造和貢獻的人被稱為 ( ) P120 【 】 、考能、考勤、考績和考廉五個方面，其中最重要的是 ( ) P133 【 】 ，現(xiàn)代人才的特點一般有 ( ) P120【 】 答案： ? 第一節(jié) 思想政治工作及其對 領(lǐng)導(dǎo)工作的重要意義 ? 第二節(jié) 思想政治工作的基本內(nèi)容 ? 第三節(jié) 思想政治工作的方針、原則和方法 一、思想政治工作的 含義不對象 【 P136識記 】 含義 ： 思想政治工作就是 做人的工作 ，它是以人為對象，幫劣人們 確定正確的立場、觀點、方法 ， 提高 人們訃識丐界和改造丐界的能力 ， 勱員 人們自覺地為 實現(xiàn) 當(dāng)前和長遠(yuǎn)的 目標(biāo)而劤力奮斗 的工作。 一、思想政治工作的 方針 ——疏導(dǎo) 【 P144領(lǐng)會 】 含義： 疏通 ： 就是廣開言路，集思廣益，在収展民主的基礎(chǔ)上譏人們暢所欲 言，把自己的心里話說出來。 （四）心理咨詢法 含義： 心理咨詢法就是領(lǐng)導(dǎo)者 運用心理學(xué)的原理和方法 ，幫助咨詢對象發(fā)現(xiàn)自身的問題 和問題的 根源 ， 挖掘潛 在的能 力 ， 改變 原有的 認(rèn)知結(jié)構(gòu) 和行為模式 ，以 提高 對生活的適應(yīng)性和調(diào)節(jié)周圍環(huán)境的 能力 。 ，唯一的方針是堅持 ( )。 特點： 方式不手
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