如何提高工作效率的管理方法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 網(wǎng)絡(luò)相連，必須做到物理隔離。 3．保密事關(guān)軍事行動(dòng)勝敗，有時(shí)甚至是決定因素。 第二部分 重視做好保密工作 一、保密的概念和意義 二、當(dāng)前我國(guó)保密工作面臨的形勢(shì)和 挑戰(zhàn)及存在的問題 三、如何進(jìn)一步做好保密工作 一、保密的概念和意義 （一）保密和保密工作 ?保密： ?大至國(guó)家、政黨、集團(tuán)、小至單位、家庭、個(gè)人，出于某種需要或者由于相關(guān)之間的利害關(guān)系，以及其他種種原因，總有些不愿意公開或不宜讓外界知悉的事項(xiàng)，需要在一定范圍和時(shí)間內(nèi)加以保守和隱蔽，這種行為一般稱為 “ 保密 ” ?保密工作： ?從國(guó)家安全和利益出發(fā)，將國(guó)家秘密控制在一定范圍和時(shí)間內(nèi)，防止被非法泄露和利用，使其自身價(jià)值得到充分有效地實(shí)現(xiàn)所采取的一切必要的手段和措施。 ?管理人員的工作效率和工作作風(fēng)，對(duì)引領(lǐng)學(xué)校風(fēng)氣，對(duì)于管理育人和服務(wù)育人功能的發(fā)揮，對(duì)于培養(yǎng)高素質(zhì)的學(xué)生，都具有重要作用 6．效率克服陋習(xí) 三、影響工作效率的有關(guān)因素 個(gè)人因素 工作意愿動(dòng)機(jī) 責(zé)任心 思維方式 工作方法 工作能力 時(shí)間利用 知識(shí)儲(chǔ)備 團(tuán)結(jié)精神 工作壓力 個(gè)人性格 健康狀況 家庭狀況 工作情緒 任務(wù)因素 任務(wù)的復(fù)雜性 明確性 連續(xù)穩(wěn)定性 工作量和質(zhì)的要求度 任務(wù)與能力的匹配性 管理體制 激勵(lì)機(jī)制 管理制度 領(lǐng)導(dǎo)者行為 物理環(huán)境 辦公設(shè)備 信息資源 組織文化 組織因素 環(huán)境因素 對(duì)有關(guān)因素的一點(diǎn)分析 ? 時(shí)間 ? 管理者的時(shí)間往往只屬于別人，而不屬于自己 ? 長(zhǎng)時(shí)間工作也會(huì)影響工作效率 ? 諾斯科特 ?帕金森：《帕金森定律》 ? 日常事務(wù) ? 思想觀念 ? 知識(shí) ? 人們?cè)趯?shí)踐中獲得的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的總結(jié) ? 能力 ? 我們從事各種活動(dòng)，適應(yīng)生存所必須而且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和 ? 心智能力（智力）和軀體能力 ? 性格 ? 人們對(duì)客觀事物的相對(duì)穩(wěn)定的態(tài)度體系和習(xí)慣化了的行為方式 ? 遺傳和環(huán)境塑造的合成物，并且在具體的情景中生成各種變式 ? 分類 ? 從理性的成分看：理智型、情緒性 ? 從活動(dòng)的傾向看：外向型、內(nèi)向型 ? 從獨(dú)立的程度看：獨(dú)立型、依賴型 ? 人際關(guān)系 ?主要是指組織內(nèi)外人與人之間的關(guān)系。（量） ?泛指日常工作中所消耗的勞動(dòng)量與所獲得的勞動(dòng)效果的比率。 ?領(lǐng)導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)工作是對(duì)工作人員施加影響，使他們對(duì)組織和集體的目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 ” ? 有效管理時(shí)間兩個(gè)步驟 ? 要記錄時(shí)間
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