【摘要】國有企業(yè)改制及實(shí)務(wù)操作國有企業(yè)改制與實(shí)務(wù)操作國企改制的政策與環(huán)境國企改制的模式國企改制的程序改制方案的設(shè)計(jì)水務(wù)公司的改制方案國有企業(yè)改制與實(shí)務(wù)操作國企改制的政策與環(huán)境改制的含義國有企業(yè)改制,是將國有企業(yè)的資產(chǎn)量化為股份并改變?cè)衅髽I(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的過程。企業(yè)的公司制改造是目前我國國有企業(yè)改
2025-02-18 13:04
【摘要】國有企業(yè)改制與實(shí)務(wù)操作國有企業(yè)改制與實(shí)務(wù)操作國企改制的政策與環(huán)境國企改制的模式國企改制的程序改制方案的設(shè)計(jì)水務(wù)公司的改制方案國有企業(yè)改制與實(shí)務(wù)操作國企改制的政策與環(huán)境改制的含義國有企業(yè)改制,是將國有企業(yè)的資產(chǎn)量化為股份并改變?cè)衅髽I(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的過程。企業(yè)的公司制改造是目前我國國有企業(yè)改
2025-02-18 13:05
【摘要】第三講中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)(一)國有企業(yè)的發(fā)展與改革?1994年,我國最大的500家國有企業(yè)全年銷售收入的總和還不如美國通用汽車公司一家的銷售收入。?在2023年公布的世界500強(qiáng)企業(yè)中,中央企業(yè)已有38家上榜。一、國企在改制中煥然一新?曾經(jīng)的國有企業(yè):?“1993年,寶鋼人均鋼產(chǎn)量2
2025-02-18 13:03
2025-02-18 13:02
【摘要】中國重點(diǎn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)中國重點(diǎn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)企業(yè)變革框架企業(yè)變革框架安達(dá)信公司企業(yè)咨詢部安達(dá)信公司企業(yè)咨詢部施能自施能自二OO一二OO一年年十十月月十九十九日日n安達(dá)信公司,成立于安達(dá)信公司,成立于1913年,是年,是世界上最大、最成功的全球?qū)I(yè)世界上最大、最成功的全球?qū)I(yè)服務(wù)公司之一服務(wù)公司之一n安達(dá)信在安達(dá)信在84個(gè)國家擁有個(gè)國家擁有
2025-01-01 18:42
【摘要】主講人:羅珉西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長教授第一步:成立企業(yè)改制重組領(lǐng)導(dǎo)小組?國有企業(yè)改制重組時(shí),一般應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)自身的具體情況,確立改制形式,成立企業(yè)改制重組領(lǐng)導(dǎo)小組。?改制重組領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成:廠長(經(jīng)理)、黨委書記、工會(huì)主席、各職能部門(財(cái)務(wù)、人
【摘要】論國有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問題(一)、薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)性1、薪酬制度的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性2、薪酬制度的對(duì)內(nèi)公平性(二)、原有薪酬制度過分依據(jù)人的行政級(jí)別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績(jī)效考核體系,使分配的激勵(lì)功能不足(四)、分配上的平均主義二、國有企業(yè)薪酬管理改革的目標(biāo)三、國有企業(yè)薪酬管理改革的對(duì)策(一)、國有
2025-06-24 06:47
【摘要】北京交通大學(xué)碩士學(xué)位論文國有企業(yè)閑置資產(chǎn)管理研究姓名:楊光申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):工商管理指導(dǎo)教師:劉世峰20051001摘要摘要在黨的十六大和十六屆三中全會(huì)方針撂引下,豳鴦企業(yè)改制羹綴、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)注實(shí)現(xiàn)投資主缽多元純的敬葷舉豬,不但成為當(dāng)禱國肖企業(yè)改革的核心內(nèi)容,也是實(shí)現(xiàn)國脊資本有進(jìn)脊退,促進(jìn)國有潞產(chǎn)合理流動(dòng)的重要手段。餐是,國蠢金監(jiān)彗
2025-06-27 23:59
2025-06-25 16:56
【摘要】第一篇:國有企業(yè)采購管理辦法 國有企業(yè)采購管理辦法 第一章總則 第一條為規(guī)范國有企業(yè)采購行為,加強(qiáng)國有企業(yè)資產(chǎn)監(jiān)督和管理,節(jié)約國有企業(yè)資金,防止國有資產(chǎn)流失,從源頭上預(yù)防腐敗,根據(jù)《中華人民共和...
2024-11-15 12:58
【摘要】北京工商大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院湯谷良博士,以全面預(yù)算管理為軸心,整合企業(yè)管理,主題一、定位:全面預(yù)算管理是一種全新的管理機(jī)制二、大型集團(tuán)推進(jìn)全面預(yù)算管理的“五大陷阱”三、公司預(yù)算模式(起點(diǎn)、主線)的設(shè)計(jì)與選擇四...
2024-11-22 01:49
【摘要】,加強(qiáng)國有企業(yè)資產(chǎn)監(jiān)督和管理,節(jié)約國有企業(yè)資金,防止國有資產(chǎn)流失,從源頭上預(yù)防腐敗,根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、《中華人民共和國政府采購法》等法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市國有企業(yè)實(shí)際,制定本辦法。第二條本辦法適用于市屬國有企業(yè)(國有獨(dú)資、國有控股企業(yè))的貨物和服務(wù)采購活動(dòng)。本辦法所稱國有企業(yè)采購,是指國有企
2025-01-15 23:35
【摘要】國有企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀研究雙擊自動(dòng)滾屏發(fā)布時(shí)間:2010-6-1716:14:36?閱讀:338次【字體:大中小】國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的中堅(jiān),受歷史、政治、經(jīng)濟(jì)因素影響,加之企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境、自身?xiàng)l件和員工個(gè)人具體情況等因素,目前大多數(shù)國有薪酬管理仍處于傳統(tǒng)薪酬管理階段。筆者結(jié)合多年的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷整理完善了國有企業(yè)薪酬管理研究?jī)?nèi)容,與大家分享。
2025-08-10 10:44
【摘要】1國有企業(yè)人才開發(fā)問題研究跨入二十一世紀(jì),我們已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)高科技飛速發(fā)展的時(shí)代。中國社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)生著巨大變化,這給國有企業(yè)帶來了參與國際競(jìng)爭(zhēng)、充分享受國際市場(chǎng)份額的機(jī)遇,同時(shí)也將面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),經(jīng)歷前所未有的沖擊,引發(fā)企業(yè)間的相互競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),誰能在市場(chǎng)中占有人才,特別是高層次人才,誰比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快、更
2025-06-05 11:05
【摘要】國有企業(yè)與家族企業(yè)?產(chǎn)權(quán)清晰、?權(quán)責(zé)明確、?政企分開、?管理科學(xué)。國有企業(yè)在中外的區(qū)別?比重不同?環(huán)境不同?管理方式不同?內(nèi)部機(jī)制不同?結(jié)局不同?1995年國家正式倡導(dǎo)在國有企業(yè)中建立現(xiàn)代企業(yè)制度,一個(gè)基本假設(shè)是:?一旦國有企業(yè)的所有
2025-01-07 07:18