新人教版政治選修5專題四勞動就業(yè)與守法經(jīng)營1-文庫吧在線文庫
【正文】 解決勞動爭議的重要依據(jù) ， 沒有合同不利于爭議的解決 ， 訂立合同有利于更好地維護雙方權(quán)益特別是勞動者的經(jīng)濟權(quán)益 。 ? ③ 勞動爭議仲裁 。 ? (2)不正當(dāng)競爭的主要表現(xiàn)：我國反不正當(dāng)競爭法規(guī)定 ， 經(jīng)營者不得利用廣告或者其他方法 ， 對商品的質(zhì)量 、 制作成分 、 性能 、用途 、 生產(chǎn)者 、 有效期限 、 產(chǎn)地等作引人誤解的虛假宣傳；廣告的經(jīng)營者不得在明知或者應(yīng)知的情況下 ， 代理 、 設(shè)計 、 制作 、發(fā)布虛假廣告；法律禁止以不正當(dāng)手段盜取 、 泄露 、 使用他人的商業(yè)秘密 。 案例中商廈提供的商品信息虛假 ， 存在欺騙故意 ， 侵犯了趙先生的知情權(quán) 。 幾天后趙先生恰逢某家金店有專家檢測 ， 便把自己的金戒指拿去檢測 ，結(jié)果被告知該玉為遼寧丹東所產(chǎn)的玉 ， 趙先生感到受騙了 ， 便向商廈提出索賠 。 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的 ， 可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟 。 ? ◎ 正確認(rèn)識勞動者維護勞動權(quán)益的途徑和方式 ? 勞動者與用人單位一旦發(fā)生爭議 ， 應(yīng)依法解決 ， 主要途徑和方式為： ① 協(xié)商解決 。 ? 答案： (1)簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法 、公平 、 平等自愿 ， 協(xié)商一致 、 誠實信用的原則 。 ? 勞動者同用人單位訂立勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。 勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同 ， 就必須按照合同約定完成工作 ， 并遵守用人單位的各項規(guī)章制度 。 勞動合同的必備條款是任何勞動合同必須具備的條款 ， 主要包括：勞動合同期限 ， 工作內(nèi)容和工作地點 ， 工
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