【正文】 招聘 檔案 勞動合同 總部員工 身份證 學歷證 學位證 職稱證 ?? 照片一寸兩張 存檔 新員工入職通知 信息部開通公司郵箱 財務部辦理工資卡 設(shè)置 MIS 權(quán)限 新員工須知 閱讀并遵照執(zhí)行 入職培訓 /考核 員工手冊 進入 試用期 培訓 試用 收取資料 簽訂勞動合同 報到 外埠員工 提前一個工作日 發(fā)布入職通知 入職準備工作確認 設(shè)施提供 設(shè)置 MIS權(quán)限 熟悉工作環(huán)境 錄入 試用轉(zhuǎn)正 ▲返回頂部 試用員工 用人部門 行政人事部 主管公司領(lǐng)導 關(guān) 聯(lián)流程 轉(zhuǎn)正申請書 提交直接領(lǐng)導 抄送人事部 試用考核單 直接領(lǐng)導對試用員工工作評價，簽署意見 人事部簽署 意見 審批 進入試用期 人事通知單 （轉(zhuǎn)正） 合格 員工留存 存檔 不合格 終止合同 離職 入職 檔案 績效評估 考核及反饋 工作表現(xiàn) 績效考核 轉(zhuǎn)正 薪酬 試用期結(jié)束 轉(zhuǎn)為正式員工 考勤 員工 直接領(lǐng)導 行政人事部 主管領(lǐng)導 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 員工 刷卡記錄 計 劃 總結(jié)表 不計考勤員工 考勤記錄說明 簽署意見 考勤統(tǒng)計 休假 考核考勤表 考勤確認 有無異常 Y N 事實調(diào)查并 提出處理意見 審批 Y N 執(zhí)行批示 薪酬 薪酬 離職 休假 員工 直接領(lǐng)導 行政人事部 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 請假申請 請假申請單 (總部 ) 簽署意見 審批 審批 存檔 考勤統(tǒng)計 考勤 員工休假表 反饋給員工個人 請假主題的EMAIL（外阜） Y 延遲或取消請假 N 請假 3 天（含）以上 Y N 檔案 員工 行政人事部 主管領(lǐng)導 存檔機構(gòu) 關(guān)聯(lián)流程 建立公司內(nèi)部 員工檔案 身份證明 學歷學位證明 各類證書 招聘資料 試用轉(zhuǎn)正文件 獎懲文件 績效評估報告 勞動合同及附件 離職文件 離職 績效評估 獎懲 試用轉(zhuǎn)正 勞動合同 招聘 入職 各類人事通知單 個人認為有必要放入檔案的資料 公司內(nèi)部員工檔案 整理保存 2 年銷毀 商調(diào)函 檔案自帶 公司指定人才機構(gòu)存檔 定期核算存檔費用 審批 人事檔案 Y 檔案轉(zhuǎn)入 /轉(zhuǎn)出申請 關(guān)于調(diào)入 /調(diào)出職工檔案的申請 試 用轉(zhuǎn)正 入職 檔案轉(zhuǎn)遞 商調(diào)函轉(zhuǎn)遞 個人認為有必要放入檔案的資料 N 保存回執(zhí) 費用結(jié)算 財務部 離職 員工 部門 行政人事部 職能部門 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 獎懲 績效評估 薪酬 薪酬 辭退 員工 員工 辭職 書面 意見 員工離職期 預告表 患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的 因公司機構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的 經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后仍不能適應工作要求的 試用期間不符合錄用條件的 嚴重違反公司規(guī)章制度的 被依法追究刑事責任的 員工離職 申請表 發(fā)布離職預告 指定工作接收人 預估最后 工作日 審批 Y N 取消申請 獲知 若有協(xié)辦事宜書面通知 工作交接 交接順利可辦理 離職審批手續(xù) 會簽 簽署意見 離職審批手續(xù) 審批 Y N 人事調(diào)出 員工離職通知 社保停繳 檔案調(diào)出 離職面談 結(jié)算薪金 社保停繳 扣發(fā)薪金 記入檔案 社保 檔案 社保 薪酬 處理意見 經(jīng)理會討論 審批 Y N 發(fā)布開除文件并送達員工 員工離職通知 社保停繳 扣發(fā)薪金 記入檔案 社保 檔案 終止并通知部門 郵箱取消 取消 MIS權(quán)限 交接中斷 30 日 部門經(jīng)理書面意見 報備 行政人事部工作流程圖（總圖） 員工入職程序 招聘 入職 試用 轉(zhuǎn)正 考勤 考核 評估 薪酬 福利 獎懲 入職培訓 接受崗位調(diào)整 正常工作 勞動合同 晉升 降職 轉(zhuǎn)崗 待崗 培訓 請假 調(diào)薪 執(zhí)行公司制度 享受公司支持 ?? 公司發(fā)展戰(zhàn)略 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 工作分析 職位說明書 定崗定編 組織 結(jié)構(gòu)圖 機構(gòu)職責 績效管理 薪酬福利 培訓發(fā)展 員工關(guān)系 ?? 招聘 入職 試用轉(zhuǎn)正 考核 評估 薪酬 職業(yè)生涯 人才儲備 獎懲 考勤 休假 員工活動 離職 勞動合同 福利 培訓 年度編制計劃 檔案 崗位 調(diào)整 招聘 用人部門 人事行政部 主管領(lǐng)導 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 人員空缺 有無編制 N Y 職位說明書 確定招聘方式 增補申請 審批 N 審批 Y 取消或延期 N Y 確定招聘渠道 招聘會聘渠道 媒體 獵頭 校園 發(fā)布招聘信息 收集篩選簡歷 初試 / 筆試 復試 復試 特殊崗位人員復試 通過 通過 通過 簡歷存檔 未通過 未通過 確定錄用人選 錄用通知書 錄用 待遇談判 接受 不接受 外部 內(nèi)部 發(fā)布招聘信息 推薦自薦信 工作分析 薪酬 入職 資格驗證 通過 檔案 績效管理 —— 考核 被考核人 考核人 行政人事部 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 當月考核填寫結(jié)束 公司考核項目評分 考核人評審 當月考核評審結(jié)束 考核記錄 發(fā)布 /歸檔 員工考核項目自評 公司考核項目評分表 考核評審確認 考核表 考核考勤表 考核啟動 公司考核項目申請 審批 公司考核項目申請表 員工考核項目指定 員工考核項目自定 員工考核項目確定 考勤 薪酬 考核表反饋 績效評價 公司考核項目申請結(jié)束 當月考核評審啟動 績效管理 —— 評估 被評估人 評估人 行政人事部 公司領(lǐng)導 關(guān)聯(lián)規(guī)程 辭退 處罰 培訓 待崗 Y N 晉升 培養(yǎng) 獎勵 績效考核 績效是否符合崗位要求 個人報告書 評價 工作表現(xiàn) 自評 評價 溝通 評價結(jié)論 備案 確認 一次申訴 同意 不同意 受理調(diào)查 維持原結(jié)論 Y N 人才儲備 崗位 調(diào)整 獎懲 離職 獎懲 崗位調(diào)整 培訓 績效評估表 改進計劃 保持 勞動合同 不續(xù)簽 勞動合同 檔案 薪酬 外部信息 員工 行政人事部 公司領(lǐng)導 關(guān)聯(lián)流程 審批 N 統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù) 崗位評價 薪酬調(diào)查 崗位級別表 月薪金表 月工資明細 地區(qū)差異系數(shù)表 崗位津貼基數(shù) 工作分析 職位 說明書 績效評估 績效評 估表 制定年度薪金調(diào)整方案 薪金調(diào)整方案 實施年度薪金調(diào)整方案 Y 制作通知 發(fā)布文件 崗位津貼基數(shù)調(diào)整通知 人事通知單 簽字確認 考勤考核表 考核 考勤 審批 N Y 計算制表 財務部 接收 國家法律法規(guī) 福利 獎懲 保險 浮動工資調(diào)整方案 銷售人員獎金調(diào)整方案 福利 —— 社保 參保人員 行政人事部 主管領(lǐng)導 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)規(guī)程 個人自行繳費申請 審批 集體戶參保 /停繳 /申請 辦理社保增員 /減員 /匯繳手續(xù) 簽署意見 社保發(fā)票原件提供給公司人事部 社保繳納月報表 社保個人扣繳 /報銷明細 表 檔案 薪酬 福利 國家政策 制訂年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案 審批 審批 年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案執(zhí)行和備案 繳納標準