【正文】 指定工作接收人 預(yù)估最后 工作日 審批 Y N 取消申請 獲知 若有協(xié)辦事宜書面通知 工作交接 交接順利可辦理 離職審批手續(xù) 會簽 簽署意見 離職審批手續(xù) 審批 Y N 人事調(diào)出 員工離職通知 社保停繳 檔案調(diào)出 離職面談 結(jié)算薪金 社保停繳 扣發(fā)薪金 記入檔案 社保 檔案 社保 薪酬 處理意見 經(jīng)理會討論 審批 Y N 發(fā)布開除文件并送達員工 員工離職通知 社保停繳 扣發(fā)薪金 記入檔案 社保 檔案 終止并通知部門 郵箱取消 取消 MIS權(quán)限 交接中斷 30 日 部門經(jīng)理書面意見 報備 行政人事部工作流程圖（總圖） 員工入職程序 招聘 入職 試用 轉(zhuǎn)正 考勤 考核 評估 薪酬 福利 獎懲 入職培訓(xùn) 接受崗位調(diào)整 正常工作 勞動合同 晉升 降職 轉(zhuǎn)崗 待崗 培訓(xùn) 請假 調(diào)薪 執(zhí)行公司制度 享受公司支持 ?? 公司發(fā)展戰(zhàn)略 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 工作分析 職位說明書 定崗定編 組織 結(jié)構(gòu)圖 機構(gòu)職責(zé) 績效管理 薪酬福利 培訓(xùn)發(fā)展 員工關(guān)系 ?? 招聘 入職 試用轉(zhuǎn)正 考核 評估 薪酬 職業(yè)生涯 人才儲備 獎懲 考勤 休假 員工活動 離職 勞動合同 福利 培訓(xùn) 年度編制計劃 檔案 崗位 調(diào)整 招聘 用人部門 人事行政部 主管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 人員空缺 有無編制 N Y 職位說明書 確定招聘方式 增補申請 審批 N 審批 Y 取消或延期 N Y 確定招聘渠道 招聘會聘渠道 媒體 獵頭 校園 發(fā)布招聘信息 收集篩選簡歷 初試 / 筆試 復(fù)試 復(fù)試 特殊崗位人員復(fù)試 通過 通過 通過 簡歷存檔 未通過 未通過 確定錄用人選 錄用通知書 錄用 待遇談判 接受 不接受 外部 內(nèi)部 發(fā)布招聘信息 推薦自薦信 工作分析 薪酬 入職 資格驗證 通過 檔案 績效管理 —— 考核 被考核人 考核人 行政人事部 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 當(dāng)月考核填寫結(jié)束 公司考核項目評分 考核人評審 當(dāng)月考核評審結(jié)束 考核記錄 發(fā)布 /歸檔 員工考核項目自評 公司考核項目評分表 考核評審確認(rèn) 考核表 考核考勤表 考核啟動 公司考核項目申請 審批 公司考核項目申請表 員工考核項目指定 員工考核項目自定 員工考核項目確定 考勤 薪酬 考核表反饋 績效評價 公司考核項目申請結(jié)束 當(dāng)月考核評審啟動 績效管理 —— 評估 被評估人 評估人 行政人事部 公司領(lǐng)導(dǎo) 關(guān)聯(lián)規(guī)程 辭退 處罰 培訓(xùn) 待崗 Y N 晉升 培養(yǎng) 獎勵 績效考核 績效是否符合崗位要求 個人報告書 評價 工作表現(xiàn) 自評 評價 溝通 評價結(jié)論 備案 確認(rèn) 一次申訴 同意 不同意 受理調(diào)查 維持原結(jié)論 Y N 人才儲備 崗位 調(diào)整 獎懲 離職 獎懲 崗位調(diào)整 培訓(xùn) 績效評估表 改進計劃 保持 勞動合同 不續(xù)簽 勞動合同 檔案 薪酬 外部信息 員工 行政人事部 公司領(lǐng)導(dǎo) 關(guān)聯(lián)流程 審批 N 統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù) 崗位評價 薪酬調(diào)查 崗位級別表 月薪金表 月工資明細(xì) 地區(qū)差異系數(shù)表 崗位津貼基數(shù) 工作分析 職位 說明書 績效評估 績效評 估表 制定年度薪金調(diào)整方案 薪金調(diào)整方案 實施年度薪金調(diào)整方案 Y 制作通知 發(fā)布文件 崗位津貼基數(shù)調(diào)整通知 人事通知單 簽字確認(rèn) 考勤考核表 考核 考勤 審批 N Y 計算制表 財務(wù)部 接收 國家法律法規(guī) 福利 獎懲 保險 浮動工資調(diào)整方案 銷售人員獎金調(diào)整方案 福利 —— 社保 參保人員 行政人事部 主管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)規(guī)程 個人自行繳費申請 審批 集體戶參保 /停繳 /申請 辦理社保增員 /減員 /匯繳手續(xù) 簽署意見 社保發(fā)票原件提供給公司人事部 社保繳納月報表 社保個人扣繳 /報銷明細(xì) 表 檔案 薪酬 福利 國家政策 制訂年度社保基數(shù)調(diào)整方案 審批 審批 年度社保基數(shù)調(diào)整方案執(zhí)行和備案 繳納標(biāo)準(zhǔn)備案 財務(wù)部 轉(zhuǎn)賬 獎懲 員工 部門經(jīng)理 行政人事部 公司領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 發(fā)布文件 取消或改變原決定 維持原決定 書面形式 提交 獎懲決定 行為表現(xiàn)及結(jié)果 部門經(jīng)理或相關(guān)部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論 主管公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論 總經(jīng)理指派調(diào)查取證并作書面結(jié)論 績效評估 相關(guān) 部門 規(guī)程 行為表現(xiàn)及結(jié)果 行為表現(xiàn)及結(jié)果 審批 Y N 終止并通知提名人 一次申訴 機會 理由是否 成立 Y N 審批 Y N 終止并通知提名人 文件存檔 離職 檔案 薪酬 實施 獎勵 處罰 通報表揚 專項獎勵 優(yōu)秀員工 通報批評 罰款 開除 起訴 法律程序 薪酬 ?? 崗位調(diào)整 員工 部門 /地區(qū) 行政人事部 主管領(lǐng)導(dǎo) /總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 固定時間的崗位調(diào)整 部門經(jīng)理會討論，綜合評價全體員工 評價結(jié)果 人事通知單 （評價結(jié)果） 告知相關(guān)人員 簽字確認(rèn) 存檔 非固定時間的崗位調(diào)整 根據(jù)公司發(fā)展或規(guī)劃需要，提出崗位調(diào)整議案 經(jīng)理例會討論決定 審批 Y 根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和工作計劃，或員工不勝任崗位工作，提出崗位調(diào)整的書面報告 因個人愛好特長等提出崗位調(diào)整的書面申請 取消崗位調(diào)整 N 檔案 考核 評估 獲知 調(diào)薪 晉升 降職 轉(zhuǎn)崗 待崗 匯總并形成處理意見 書面意見 執(zhí)行批示 薪酬 勞動合同 勞動合同 勞動合同 勞動合同 獲知 獲知 人才儲備 員工 /主管 部門經(jīng)理 行政人事部 公司領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 審批 Y 考察報告 績效評估 提名 提名 提名 表現(xiàn) 表現(xiàn) 表現(xiàn) 編入人才發(fā)展名單 工作內(nèi)容拓展計劃 素質(zhì)測評 考察 審批 N 終止并通知提名人 N Y 培訓(xùn)計劃 編制培養(yǎng)計劃 確認(rèn) 確認(rèn) 考察 考察 計劃實施 培訓(xùn) 工作表現(xiàn) 工作表現(xiàn) 考察報告 考察報告 提交討論 審批 N Y 儲備人才庫 人才儲備報告書 反饋給各提名者 提交總經(jīng)理 崗位調(diào)整 條件突出但暫未加盟公司的求職者 培訓(xùn) 員工 部門 行政人事部 公司領(lǐng)導(dǎo) 關(guān)聯(lián)流程