人教版高中政治選修五41通往就業(yè)之路2-文庫吧在線文庫
【正文】 的機構。 2 . 明確簽訂勞動合同的意義、簽訂勞動合同的基本要素 , 掌握簽訂勞動合同的原則。 溫馨 提示 由于參加招聘會的用人單位良莠不齊 ,違規(guī)違法招聘的事情時有發(fā)生 ,嚴重侵害了求職者的權益 ,對此我們要有所警惕。勞動合同是成功就業(yè)的 保障 。 首 頁 XINZHI DAOXUE 新知導學 ZHONGNAN TANJIU 重難探究 DANGTANG JIANCEI 當堂檢測 一 二 4 . 有效勞動合同及其法律約束力 ( 1 ) 勞動合同法規(guī)定 , 訂立和變更勞動合同 , 應當遵循合法、 公平 、平等自愿、 協(xié)商一致 、誠實信用的原則。 首 頁 XINZHI DAOXUE 新知導學 ZHONGNAN TANJIU 重難探究 DANGTANG JIANCEI 當堂檢測 知識點一 知識點二 名師精講 1 . 公共就業(yè)服務機構和職業(yè)中介機構 ( 1 ) 性質 : 公共就業(yè)服務機構是各級勞動保障行政部門舉辦的、承擔公共就業(yè)服務職能的機構。 ( 2 ) 地位 : 公共媒介應聘也是求職的重要方式。 ② 是對網上招聘的認 識 , ④ 是對職業(yè)介紹機構的認識 , 故排除 。王某對協(xié)議中的 “ 履行合同期間不得結婚、生育 ” 等內容提出異議 ,甲公司經理回答道 : “ 你愛簽不簽 ,不簽走人 ! ” 沒商量 請結合訂立勞動合同的原則對上述材料加以分析。 ( 2 ) 公平 , 是指勞動合同的內容應當公平、合理。故 C 項正確 ,A 、 B 、 D 三項屬于可備條款。對上述材料中用人單位的做法認識正確的是 ( ) A . 這是勞動合同訂立的基本內容 B . 遵循了協(xié)商一致的原則 C . 遵循了平等自愿的原則 D . 違反了法律、法規(guī)的規(guī)定 解析 :勞動法規(guī)定 ,禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。因沒有書面依據 ,胡某只好自認倒霉。個體餐廳老板私自變更合同約定 , 違背了上述原則。 答案 : ( 1 ) 我國的勞動合同法規(guī)定 , 建立勞動關系 ,應當訂立書面勞動合同。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 ,以欺詐、脅迫、乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的以及用人單位免除自己的法定責任 ,排除勞動者權利的為無效勞動合同 ,故 A 、 C 、 D 三項說法均正確 ,B 項錯誤。材料沒有體現網上應聘信息容量大的特點 , ① 不符合題意。 ( 4 ) 協(xié)商一致 , 是 指勞動合同雙方當事人之間的分歧只能以協(xié)商的辦法加以解決。 首 頁 XINZHI DAOXUE 新知導學 ZHONGNAN TANJIU 重難探究 DANGTANG JIANCEI 當堂檢測 知識點一 知識點二 答案 : 勞動合同法規(guī)定 , 訂立和變更勞動合同 , 應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則 , 不得違反法律、行政法 規(guī)的規(guī)定。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ,使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同 。 ( 4 ) 要求 : 求職者通過這種方式應聘時 , 務必擦亮雙眼 , 要找合法正規(guī)的報紙或網站 , 同時不要 輕信媒介上的信息。 2 . 校園招聘會 ( 1 ) 地位 : 是人們求職的重要渠道。 溫馨 提示 勞動合同是成功就業(yè)的保障 ,但勞動合同有有效合同和無效合同之分 ,并非任何勞動合同都具有法律約束力。 ( 2 ) 勞動合同的可備條款是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款 ,包括 試用期 、培訓、保守秘密 , 補充保險和 福利
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