招聘需求分析xxxx0713課件(新)-文庫吧在線文庫
【正文】 ； 工作描述與工作說明書。 組織人力源配置狀況分析。 知道自已看簡歷或面試的偏好嗎？ 你初試過的人員，被復(fù)試采用的機(jī)率是多少？ 分析過公司主要主管在做人員招聘時的用人偏好嗎？ 組織人力資源配置狀況分析 指人與事的配置關(guān)系，通過人的能力和事的匹配，人與人的協(xié)調(diào)合作，充分開發(fā)利用員工，使組織目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。 + 人與事的總量配置分析 人與事的數(shù)量關(guān)系是否對應(yīng)，多少事要用多少人去干，這種數(shù)量關(guān)系隨社會發(fā)展變化而變化，企業(yè)的經(jīng)營狀況變化，人的能力變化，因此這種數(shù)量匹配的狀態(tài)也是隨時發(fā)生變化。 能力 C區(qū) A區(qū) D區(qū) B區(qū) 績效 人事需求預(yù)測中需要考慮的因素； 確定人力資源需求的特定技術(shù)。 技術(shù)和管理變革導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高。 + 散點(diǎn)分析 通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人事水平這兩種因素之間是否相關(guān)來預(yù)測企業(yè)未來人事需求的技術(shù)。 人才“高消費(fèi)”的問題： 自限人才獲取的渠道； 增加無形人力資源成本； 增加員工穩(wěn)定性控制的難度。 能位對應(yīng)原理 :人與人之間不僅存在能力特點(diǎn)的不同，而且在能力水平上也不同。 勞動合同法 女職工禁忌勞動的規(guī)定 集體合同規(guī)定 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例 殘疾人就業(yè)保障條例 。 確保質(zhì)量的原則； 招聘需求產(chǎn)生的原因
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