招聘與錄用培訓課件-資料下載頁

【摘要】第五章招聘與錄用要解決的問題o什么是招聘和錄用？——含義o如何招聘？——工作程序o如何甄選？——甄選方法一、招聘和錄用的含義o什么是招聘？——也被稱作招募，是組織根據(jù)需要吸引候選人填補工作空缺的活動。o什么是錄用？——也被稱作甄選，是組織在應聘候選人中選擇所需的恰當?shù)穆毼惶钛a者的活動。

2025-01-25 15:27

招聘與選拔培訓課件-資料下載頁

【摘要】招聘與選拔趙曙明博士中國南京大學商學院院長、教授、博導美國南加州大學兼職教授澳門科技大學研究生院院長1人力資源管理工作的職能之一人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測試2

2025-01-26 22:50

珠寶企業(yè)招聘之“道”與招聘之“術”分析-資料下載頁

【摘要】招聘之“道”與招聘之“術”——招聘體系交流2023年9月“招聘決策對于經(jīng)理和領導而言是最重要的決策。"PeterDrucker第一部分招聘之“道”一、科學招聘體系的兩大基礎?明確的招聘戰(zhàn)略?任職資格或素質(zhì)模

2025-01-23 19:32

招聘校醫(yī)考題-資料下載頁

【摘要】招聘校醫(yī)考題一、如何判斷心臟驟停？假如在開全民運動會時運動員突然暈劂、心臟驟停，作為目擊者的醫(yī)生你第一時間如何救治？答：意識喪失、心音消失、大動脈搏動消失、血壓測不出、口唇紫紺、呼吸停止。呼救的同時馬上進行徙手心肺復蘇。二、低血糖有哪些臨床癥狀，你如何處理？答：臨床表現(xiàn)歸納為兩方面：（1）、自主（交感）神經(jīng)過度興奮的癥狀：心率加快心悸、顫抖、焦慮、軟弱無力、面色蒼白、冒汗

2025-03-26 00:37

[精選]月份全國報紙媒體廣告分析與市場點評呈諾基亞公司-資料下載頁

【摘要】會議活動策劃主要手機品牌11月份全國報紙媒體廣告分析與市場點評呈:諾基亞公司自:廣東省廣告公司日期:會議活動策劃一、本月市場焦點二、各品牌本月信息三、硬性廣告歸納四、專題討論目錄會議活動策劃

2025-03-08 15:49

[精選]銷售技巧與性格分析課件-資料下載頁

【摘要】銷售技巧與性格分析1.請大家以積極的心態(tài)參與本次課程的學習，因為本次訓練課程十分特別，我們最終能學到多少，絕大部份的情況下將取于我們自己主動參與或配合的程度；2.請自覺維護課堂公德，不要隨意走動、不故意喧嘩，尊重講師、助教及工作人員的勞動；3.請將手機暫時關閉，將BP機調(diào)到振動檔，特別強調(diào)一下，上課期間禁止打手機、回BP機；（現(xiàn)在給大家1

2025-03-09 22:00

[精選]營銷分析與決策培訓課件-資料下載頁

【摘要】EMBA第三章占位——如何進行市場定位菲利浦·科特勒：今天，你必須比處在同一水平者跑得更快。EMBA定位定位（Positioning）就是對公司的供應品和形象進行設計，從而使其能在目標顧客心目中占有一個獨特的位置的行動。EMBA阿爾?里斯（AlRies）和杰克

2025-01-17 23:34

[精選]設備驗證與案例分析課件-資料下載頁

【摘要】設備設備驗證與案例分析驗證與案例分析022－－24700975內(nèi)容介紹：1.法規(guī)對設備驗證的要求；2.設備驗證的方法與案例分析；3.GMP驗證檢查的重點和缺陷分析。一、法規(guī)對設備驗證的要求第七章

2025-02-23 12:31

[精選]生產(chǎn)與成本分析課件-資料下載頁

【摘要】第四章生產(chǎn)與成本分析?第一節(jié)生產(chǎn)函數(shù)?第二節(jié)短期生產(chǎn)理論?第三節(jié)兩種可變生產(chǎn)要素的生產(chǎn)函數(shù)?第四節(jié)成本方程?第五節(jié)最優(yōu)的生產(chǎn)要素組合?第六節(jié)規(guī)模報酬第四章生產(chǎn)與成本分析?第七節(jié)成本的概念?第八節(jié)短期總產(chǎn)量曲線與短期總成本曲線的關系?第九節(jié)根據(jù)

2025-03-07 20:11

[精選]庫存分析與控制培訓課件-資料下載頁

【摘要】第3章庫存分析與控制ModelofInventoryAnalysisControl本章主要內(nèi)容?基本概念?庫存的ABC分類?庫存分析與控制的幾種模型?定量訂貨模型?定期訂貨模型?其它訂貨模型數(shù)量折扣模型隨機型庫存模型混合庫存模型等

2025-03-08 21:05

[精選]事故調(diào)查與根源分析課件-資料下載頁

【摘要】事故調(diào)查與根源分析模塊二核心要素與過程RCA2023/2/26山谷里的救護車2“事件”與“事故”的區(qū)別？基本定義3引發(fā)事故的2個關鍵條件?_______________和_________________4前提

2025-02-08 12:10

[精選]【培訓課件】營銷管理與分析-資料下載頁

【摘要】營銷管理與分析教學目的?理解市場營銷管理學的框架體系?掌握基本概念、方法、應用工具?熟悉部分案例，加強操作感市場營銷的核心精神?市場經(jīng)濟的基本原則－公平交易?市場營銷的核心精神－為人民服務（以公平交易的原則，通過為消費者服務獲取自身利益）

2025-01-20 19:27

處方點評及用藥案例分析-資料下載頁

【摘要】處方點評及用藥案例分析哈醫(yī)大二院藥學部1234門診處方點評及分析2《醫(yī)院處方點評管理規(guī)范(試行)》1病區(qū)用藥醫(yī)囑點評及分析3《醫(yī)院處方點評管理規(guī)范（試行）》2023年2月10日衛(wèi)醫(yī)管發(fā)〔2023〕28號《醫(yī)院處方點評管理規(guī)范（試行）》總則

2025-02-16 12:07

招聘工具招聘與評測實務之招聘流程(問題分析_模式比較)-資料下載頁

【摘要】《招聘與評測實務》招聘流程任務1：認識招聘流程的重要性任務2：招聘的的原則任務3：招聘流程任務4：若干國家招聘模式的比較分析任務5：中國目前招聘流程中存在的問題任務1：認識招聘流程的重要性任務1：課前引導案例案例1G公司原來是一家國有IT企業(yè)，2023年改制后發(fā)展壯大起來，到

2025-02-12 09:43

招聘需求分析-資料下載頁

【摘要】2023/3/31招聘需求分析馬靜招聘理念和原則招聘需求分析招聘需求預測1、招聘的定義2、招聘的目標、基礎與前提3、招聘的原則?定義：指組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引有能力又有興趣到本組

2025-02-12 13:55

招聘考題精選、分析與點評課件-wenkub

招聘考題精選、分析與點評課件(已修改)

招聘考題精選、分析與點評課件(編輯修改稿)

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招聘考題精選、分析與點評課件(已改無錯字)