某咨詢公司xxxx實業(yè)有限公司績效考核和薪酬方案(1)-文庫吧在線文庫
【正文】 強(qiáng)化提高員工的努力程度和工作成果個人努力程度個人工作成果員工考核體系考核結(jié)果 薪酬晉升決策實現(xiàn)組織目標(biāo)考核溝通考核結(jié)果強(qiáng)化2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案7有效的員工考核體系還可以對員工的素質(zhì)潛能和工作能力進(jìn)行客觀評價，從而為企業(yè)優(yōu)化人力資源配置提供決策依據(jù)，同時還有助于員工職業(yè)發(fā)展個人素質(zhì)潛能個人工作能力員工考核體系考核結(jié)果員工職業(yè)發(fā)展考核溝通和培訓(xùn)崗位調(diào)整辭退晉升組織人力資源優(yōu)化考核結(jié)果強(qiáng)化2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案8考核基本原則系統(tǒng)原則 考核對象：所有正式員工而不是局限于企業(yè)中的部分職員；考核內(nèi)容：綜合指標(biāo)而不是某些方面的指標(biāo) 透明原則 考核流程、考核方法和考核指標(biāo)是清晰明確的；考核者與被考核者對業(yè)績考核目標(biāo)不會存在明顯的分歧。以機(jī)修工段考評為例 示意2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案17計算舉例80100100928080=8015％1530121212求和216。2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案21績效考核成績與績效工資掛鉤月度績效考核成績是績效工資發(fā)放的重要依據(jù)實際績效工資＝（同一部門內(nèi)部）同一層級的績效工資總額 個人績效工資分配系數(shù)個人績效工資分配系數(shù)＝個人績效考核得分 績效薪點 /（個人績效考核得分 績效薪點）2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案22績效考核成績與績效工資掛鉤舉例某部門內(nèi)部員工績效工資表75807580＋ 8595＋ 8080＋ 8074＝ 3500=7962023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案23綜合考核結(jié)果是調(diào)整基準(zhǔn)工資的主要依據(jù)。當(dāng)年績效考核累計結(jié)果排名在本部門同級員工中前 5％，和星級評定在四星級以上的工人，工資調(diào)高一個等級；216。晉升2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案27員工年度考核結(jié)果是員工降級、淘汰決策的重要依據(jù)，分廠實行評議制員工淘汰辦法216。 考核文檔包括考核目標(biāo)、考核結(jié)果、考核信息、例外事項考核結(jié)果等相關(guān)文檔和量表。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。 2:09:24 上午 2:09 上午 02:09:24三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時 停止成功！。 2023/3/23 2:09:2402:09:2423 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 23 三月 20232:09:24 上午 02:09:24三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 23 三月 20232:09:24 上午 02:09:24三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 三月 212:09 上午 三月 2102:09March 23, 20231行 動 出成果，工作出 財 富。 考核文檔是重要的人事檔案，辦公室要防止考核文檔被無關(guān)者查閱。經(jīng)濟(jì)獎勵216。 如果部門內(nèi)部的員工人數(shù)少于三人，如果員工的工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)良，本人可向直接上級提出晉升申請，或由其直接上級提出該員工的晉升申請報告；216。連續(xù)兩年獲得四星級的員工，為五星級員工。對考核得分進(jìn)行修正時要與考核者進(jìn)行溝通以達(dá)成共識； 216。2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案9績效考核目錄（ 一） 績效考核基本原理 考核基本用語 考核的意義 考核的原則（二） XXX員工考核方案 考核的組織分工和流程 考核內(nèi)容及考核表 考核量化方法 考核結(jié)果以及運用 考核申訴、例外考核和考核檔案管理2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案10考核流程－考核實施流程XXX辦公室 考核者 被考核者被考核者績效考核表績效考核結(jié)果存檔履行工作職責(zé)執(zhí)行工作計劃確認(rèn)被考核者工作考核信息考核中溝通執(zhí)行考核考核結(jié)果審核組織考核后溝通通過未通過相關(guān)考核者審核通過未通過審批未通過廠長 考核者上級確認(rèn)被考核者工作考核信息2023年 8月XX公司 XXX績效考核與薪酬方案11考核流程－考核結(jié)果反饋和運用流程XXX辦公室 考核者相關(guān)副廠長 被考核者考核結(jié)果溝通考核結(jié)果分析考核結(jié)果分析工作改進(jìn)建
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