人力資源策略與組織發(fā)展(1)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 果組織結(jié)構(gòu)決定要素和結(jié)果人力資源管理與組織文化建設(shè)人力資源管理與組織文化建設(shè)l利潤(rùn)l增長(zhǎng)l資源取得l適應(yīng)性l創(chuàng)新l生產(chǎn)率l顧客滿意度l員工的滿意及信奉組織有效性的體現(xiàn)組織有效性的體現(xiàn)環(huán)境因素可預(yù)測(cè)性復(fù)雜性敵對(duì)性組織因素結(jié) 構(gòu)技 術(shù)規(guī) 模年 限員工因素目 標(biāo)技 能動(dòng) 機(jī)態(tài) 度價(jià)值觀管理政策和實(shí)踐戰(zhàn) 略報(bào) 酬控 制信 息 溝 通領(lǐng) 導(dǎo)決 策組織有效性組織有效性的決定因素組織有效性的決定因素企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀念企業(yè)文化是全體員工衷心認(rèn)同和共有的企業(yè)核心價(jià)值觀念，它規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式，或者說(shuō)是習(xí)以為常的東西，是一種不需要思考就能夠表現(xiàn)出來(lái)的東西，是一旦違背了它就感到不舒服的東西，而且這些思維模式和行為模式，還應(yīng)該在新老員工的交替過(guò)程中具有延緩性和保持性。 人員補(bǔ)充規(guī)劃255。 取得最大的使用價(jià)值? 開(kāi)發(fā)目標(biāo)：提高智力，激發(fā)活力（潛力）169。l 勞動(dòng)力資源 ：指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有勞動(dòng)能力并在 “ 勞動(dòng)年齡 ” 范圍之內(nèi)的人口總和。人力資源策略與組織發(fā)展 方少華本次培訓(xùn)研討會(huì)的目標(biāo)本次培訓(xùn)研討會(huì)的目標(biāo)★ 了解人力 資 源管理在一 個(gè) 公司中的地位★ 了解人力 資 源管理的主要事 項(xiàng) 及 過(guò) 程★ 了解管理及 組織 行 為對(duì) 人力 資 源管理的影響★ 了解人力 資 源管理 對(duì)組織 及管理水平的 評(píng) 估，懂得 變 革 對(duì) 自身及企 業(yè) 的重要意 義 。相關(guān)的概念l 人才資源 ：指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力，創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人的總稱和。人力資源管理的發(fā)展階段人力資源管理的發(fā)展階段人力資源管理與人事管理的差異人力資源管理與人事管理的差異? 吸引合適的職工? 留住好的職工? 激勵(lì)職工HRM的目標(biāo)的目標(biāo)? 管理目標(biāo)：多值目標(biāo)，整體最優(yōu)化169。 崗位職務(wù)規(guī)劃主要解決公司定員定編問(wèn)題255。? 其他配套制度人力資源管理的評(píng)估職能人力資源管理的評(píng)估職能H 留人 ? 根據(jù)個(gè)人與公司同時(shí)成長(zhǎng)的原則。 設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程系統(tǒng)255。 培訓(xùn)政策應(yīng)有一定的靈活性，適時(shí)調(diào)整人員的培訓(xùn)與發(fā)展人員的培訓(xùn)與發(fā)展H培訓(xùn)計(jì)劃 制訂培訓(xùn)計(jì)劃要以公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力規(guī)劃、培訓(xùn)任務(wù)等為依據(jù)，針對(duì)某一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目而具體擬定255。 充實(shí)員工的內(nèi)蘊(yùn)，跟隨企業(yè)的發(fā)展，亦跟隨社會(huì)的進(jìn)步 。 試用期考核評(píng)估255。 16:22:5716:22:5716:224/2/2023 4:22:57 PM1以我獨(dú)沈久，愧君相 見(jiàn)頻 。 四月 21四月 21Friday, April 02, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒(méi)有。 4:22:57 下午 4:22 下午 16:22:57四月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 四月 214:22 下午 四月 2116:22April 02, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 16:22:5716:22:5716:22Friday, April 02, 20231知人者智，自知者明。 四月 21四月 2116:22:5716:22:57April 02, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 02 四月 20234:22:57 下午 16:22:57四月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 工資評(píng)定系統(tǒng)255。 舊員工的培訓(xùn)偏重于技能和態(tài)度的培訓(xùn) 。 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人255。255。企業(yè)文化什么內(nèi)涵和風(fēng)格呢？這當(dāng)然與企業(yè)所處地區(qū)、行業(yè)、發(fā)展階段、員工素質(zhì)、管理層的管理意識(shí)、管理者等一系列因素有關(guān)。 教育培訓(xùn)規(guī)劃是依據(jù)公司發(fā)展的需要，為公司培養(yǎng)當(dāng)前和未來(lái)所需要的各級(jí)合格人員255。 只有 這樣做我們才能證明設(shè)置人力資源部的優(yōu)越性，去證明人力資源分布 的
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