【正文】 ?? ??? 50 第六節(jié) 值班管理制度 ???? ?? ??? ?? 51 第七節(jié) 安全保衛(wèi)制度 ???? ?? ??? ?? 52 第八節(jié) 辦 公用品管理制度 ???? ??? ?? 53 第九節(jié) 電話 及其通訊費(fèi)用管理制度 ? ??? ? 55 第十節(jié) 辦公區(qū)域 管理制度 ?? ?? ???? ? 56 第十一節(jié) 工作服 管理制度 ?? ?? ???? ? 57 3 第十二節(jié) 接待 工作管理制度 ? ??? ??? ? 58 第六章 人事管理制度 第一節(jié) 員工 聘 任及辭職、解聘 ??? ??? ? 59 第二節(jié) 工資、待遇、福利 ???? ??? ?? 62 第三節(jié) 考勤 考核管理制度 ?? ?? ??? ?? 66 第四節(jié) 請(qǐng)休假 管理制度 ??? ????? ?? 68 第七章 獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例 ? ? ??? ??? ?? ? ??? 72 第八章 目標(biāo)管理責(zé)任 考核辦法 ???? ?? ???? 83 第九章 財(cái)務(wù) 管理制度 第一節(jié) 組織機(jī)構(gòu) ??? ?? ???? ???? 90 第二 節(jié) 財(cái)務(wù)部職責(zé) ??? ? ????? ??? 93 第三 節(jié) 庫(kù)存 現(xiàn)金及銀行存款的管理 ? ??? ? 94 第四 節(jié) 財(cái)務(wù)票據(jù)、稅務(wù)發(fā)票管理辦法 ? ??? 96 第 五 節(jié) 會(huì)計(jì)檔案 管理制度 ?? ? ???? ? 98 第六 節(jié) 固定資產(chǎn) 管理制度 ? ?? ??? ?? 102 第七 節(jié) 財(cái)務(wù)報(bào)銷 管理規(guī)定 ?? ?? ??? ?? 106 第八 節(jié) 差旅費(fèi) 管理辦法 ??? ? ????? ?? 109 第九 節(jié) 借支管理制度 ? ?? ? ???? ???? 113 第十章 車輛管理制度 ??? ?? ???? ???? 116 4 第十一章 安全管理制度 第一節(jié) 安全管理原則 ???? ????? ?? 119 第二節(jié) 市場(chǎng)安全管理 ? ??? ??????? 120 第十二章 黨務(wù) 工作 制度 ?? ? ???????? 123 第十三章 工會(huì)制度 ? ? ?? ????? ????? 126 第十四章 房地產(chǎn)管理制度 ?? ??????? 132 5 前 言 制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，隨著 企業(yè) 集團(tuán)的 組建， 編制一套權(quán)責(zé)明確、獎(jiǎng)罰分明、科學(xué)合理、適應(yīng) 企業(yè)發(fā)展需要和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的管理制度，顯得十分重要。多年來(lái)集團(tuán)公司始終不忘回報(bào)社會(huì)，積極參加社會(huì)公益事業(yè)，先后為平?jīng)鍪刑厥饨?育學(xué)校、平?jīng)霭酥械取跋Ｍこ獭?、汶川地震? 7 玉樹地震、舟曲特大泥石流災(zāi)區(qū)累計(jì)捐款 200 多萬(wàn)元。股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生 辦法、職權(quán)、議事規(guī)則 第一節(jié) 股 東 會(huì) 第十一條 公司股東會(huì)由全體股東組成，股東會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)。 董事會(huì) 的議事方式和表決程序： 董事會(huì)會(huì) 議由董事會(huì)召集和主持；董事長(zhǎng)因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí)，由董事長(zhǎng)指 定副董事長(zhǎng)或者其他董事召集和主持；三分之一以上董事可以提議召開董事會(huì)會(huì)議； 召開董事會(huì)會(huì)議，應(yīng)于會(huì)議召開十日前通知全體董事； 董 事會(huì)應(yīng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作 成 會(huì)議記錄，出席會(huì)議的董事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名； 公司規(guī)定的其他議事方式和表決程序。監(jiān)事列席董事會(huì)會(huì)議。 19 股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng) 第二十七條 公司營(yíng)業(yè)期限自 2020 年 1 月 28 日至2018 年 1 月 27 日。 第三條 本條例與 集團(tuán) 公司 及各子公司 有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按本條例執(zhí)行。 22 第 七條 權(quán)力人下達(dá)工作指令 時(shí)務(wù)必準(zhǔn)確（做何事、怎么做、做到何種程度、什么時(shí)間完成），因指令不準(zhǔn)確而造成的工作失誤 ，由權(quán)力人 承擔(dān)百分之 七十的責(zé)任，執(zhí)行人 承擔(dān) 百分之 三十的責(zé) 任 ， 執(zhí)行人未能準(zhǔn)確執(zhí)行指令而造成工作失誤的，由權(quán)利人承擔(dān)百分之三十的責(zé)任，執(zhí)行人承擔(dān)百分之七十的責(zé)任， 但 當(dāng)權(quán)力人下達(dá)錯(cuò)誤指令或 執(zhí)行人對(duì)權(quán)力人的錯(cuò)誤指令提出異議而被否決 ， 權(quán)利人承擔(dān)全部責(zé)任， 執(zhí)行人不承擔(dān)責(zé)任。 第十四 條 員工對(duì)自己的處罰不服可以提出申訴，但在申訴期間不影響處罰的執(zhí)行。 加強(qiáng) 科學(xué)文化 知識(shí)、法律知識(shí)及業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)， 25 不斷提高業(yè)務(wù)能力和自身綜合素質(zhì)，加強(qiáng)道德修 養(yǎng)，提升人格品位。 規(guī)范填寫經(jīng)營(yíng)管理工作中所涉及的各種票據(jù)、報(bào)銷憑證等，按程序簽字 ，不弄虛作假，不虛報(bào)冒領(lǐng) 。各子公司 部（室） 按劃分的衛(wèi)生區(qū)域，做好清潔及保潔工作，保持辦公及工作場(chǎng)所干 凈衛(wèi)生。 第二十二 條 集團(tuán)公司 副總、部室 負(fù)責(zé)人、各子公司 總裁 由 董事長(zhǎng)提名，經(jīng)董事會(huì)討論決定并 任命 ， 并在 董事長(zhǎng) 直接領(lǐng)導(dǎo)下工作。 四、 制訂 集 團(tuán) 公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案。 二、對(duì)董事、 總裁 履行 公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督。 二、擬定集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，審定集團(tuán)公司的利潤(rùn)分配方案、彌補(bǔ)虧損方案、年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案。 十、在特殊情況下，董事長(zhǎng)有權(quán)臨時(shí)召開股東會(huì)議，研究討論有關(guān)事宜。 六、決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事 會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。 四、配合 總裁 加強(qiáng)與政府主管部門和社會(huì)各界的溝通協(xié)調(diào)，做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，協(xié)調(diào)各方關(guān)系。 九、負(fù)責(zé)落實(shí) 集團(tuán) 公司董事會(huì)賦予的其他職權(quán)。 根據(jù)董事長(zhǎng)的批示和安排，定 期制定集團(tuán)公司行政費(fèi)用計(jì)劃，嚴(yán)格控制行政費(fèi)用的支出。 1負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及接待事宜。 五、 負(fù)責(zé) 集團(tuán)公司各類文件、材料、工作總結(jié)、經(jīng)驗(yàn) 40 交流、領(lǐng)導(dǎo)講話、調(diào)查報(bào)告、規(guī)章制度的起草；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司公文的收發(fā)處理，印章的管理，檔案的管理 等工作 。 42 第三條 集團(tuán) 公司 行政職能部（室）直接對(duì)董事會(huì)、董事長(zhǎng)、 總裁 、副 總裁 負(fù)責(zé) ， 按職能分工， 對(duì)下有直接檢查 、 監(jiān)督權(quán)， 相互協(xié)調(diào)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓 落實(shí)，共同完成崗位目標(biāo)任務(wù)。子公司 總裁 對(duì)董事 長(zhǎng) 負(fù)責(zé)，主持該公司經(jīng)營(yíng)管理，組織實(shí)施董事會(huì)決議、公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，擬定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和基本管理制度等項(xiàng)事宜。 第十二 條 集團(tuán)公司設(shè)立工會(huì)， 由企業(yè)員工民主選舉主席一名，委員若干名。 第十七 條 發(fā)文應(yīng)按照行文規(guī)則草擬文稿，填寫《發(fā) 46 文登記簿》，編定發(fā)文號(hào)。 47 第四節(jié) 印章管理制度 第二十 一 條 集團(tuán)公司及各子公司的印章必須經(jīng)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)啟用，并由集團(tuán)辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理刻制及啟用 事宜。印章遺失或失竊應(yīng)立即向上級(jí)匯報(bào)，并依法公告作廢。 50 第六節(jié) 值班管理制度 第二十八 條 在非工作時(shí)間及節(jié)假日，管理人員值班，須指揮保安人員及值勤人員做好集團(tuán)公司、各子公司、部室 特別是 建材市場(chǎng)的安全保衛(wèi) 及防火 、 防盜 工作。各部門 特別是建材中心， 要 高度重視 消防安全 ，設(shè)專職人員各 司其職 ， 杜絕一切責(zé)任事故的發(fā)生 。 第八節(jié) 辦公用品管理制度 第三十六 條 辦公用品由各子公司、部室本著保證辦公需要和節(jié)約開支的原則統(tǒng)一購(gòu)買發(fā)放，員工不得自行購(gòu)買。 第四十二 條 各單位 使用的自動(dòng)化辦公用品 及配件 ，如有故障 需 維修，應(yīng)由使用部門填寫好維修申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名同意后，由電腦管理員落實(shí)維修，維修后由使用人填寫維修結(jié)果驗(yàn)收單。 嚴(yán)禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。 第五十五 條 自發(fā)放工作服之日起，三個(gè)月內(nèi)提出辭職的，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)工作服價(jià)值全額；六個(gè)月內(nèi) 辭職的 承擔(dān) 75%；九個(gè)月內(nèi) 辭職的 承擔(dān) 50%；十二個(gè)月內(nèi) 辭職的 承擔(dān) 25%。 59 第二條 凡自愿遵守集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，愿致力于本集團(tuán)公司事業(yè) 發(fā)展壯大，具有大專以上文化程度或企業(yè)所需要的專業(yè)技能，身體健康，年富力強(qiáng)，具有豐富的社會(huì)閱歷和廣泛的人際關(guān)系，較高的企業(yè)管理水平 和經(jīng)驗(yàn) ，工作態(tài)度積極 并能為企業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量的人員均可應(yīng)聘本集團(tuán)公司工作。 第八 條 企業(yè)實(shí)行職務(wù)回避制度， 高層管理人員不得利用職權(quán)違反程序安排親朋好友，進(jìn)入公司，按程序招入的也必須向集團(tuán)公司董事會(huì)說(shuō)明，并不得安排在本人有直接管轄權(quán)的崗位上。 第二節(jié) 工資、待遇、福利 第十 三 條 集團(tuán)公司貫徹按勞分配、以崗定薪、同工同酬的 原則，實(shí)行崗位月薪工資制。 總裁 ：崗位工資 1400 元 /月。 1廚師：崗位工資 780 元 /月。 第 二十二 條 員工被所在單位安排加班 、 值班 或在法定節(jié)假日加班、值班 ，發(fā)給加班工資或補(bǔ)貼費(fèi)，加班工資以其日工資額 100%計(jì)算， 八小時(shí)為一個(gè)加班日，可以累加計(jì)算。 第二十七 條 享受 員 工 福利 必須是在公司工作半年以上，交清了風(fēng)險(xiǎn)金的在崗人員，否則不享受 福利 待遇 。每天在中午 12： 00、下午 18： 00（冬季 17： 30） ，5 分鐘 前簽到的 ,記早退； 對(duì)遲到、早退的員工由集團(tuán)辦公室 對(duì)照“員工日常工作行為 標(biāo)準(zhǔn)”及“獎(jiǎng)懲條例”規(guī)定 予以 處罰。因公外出當(dāng)時(shí)不能簽到的，經(jīng)考勤負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后可在備注欄注明或補(bǔ)簽。特殊情況需臨時(shí)發(fā)放的勞保用品 經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)發(fā)放。 第十八 條 公司規(guī)定 每位員工每月亨受四 天 帶 薪休假，員工在法定假日休假的，工資照發(fā) 。 職員：崗位工資分二級(jí)，一級(jí)： 1200 元 /月；二級(jí)： 1100 元 /月。員工工作崗位變動(dòng)后 ， 工資標(biāo)準(zhǔn)從崗位變動(dòng)后的次月起執(zhí)行，薪隨崗變。 第十 一 條 新招聘員工在試用期間不符合招聘條件，不能勝任工作或因其它原因不能正常上班工作的，企業(yè)有權(quán)予以辭退；在崗員工因企業(yè)業(yè)務(wù)縮減，必須裁員時(shí)，按照優(yōu)勝劣汰的原則進(jìn)行，但應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作好善后工作。 試用期滿后經(jīng)考核能勝任工作的，予以正式聘用。 第十二 節(jié) 接待工作管理制度 第五十九 條 為維護(hù)公司的形象，加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，建立良好的社會(huì)關(guān)系，集團(tuán)公司必須重視接待工作。 第五十二 條 下班離開辦公室前，切記關(guān) 鎖門 窗、 切斷電源 （飲用水、空調(diào)、電腦、燈等）、 冬季應(yīng)當(dāng)滅掉 爐火 。 第四十五 條 集團(tuán)公司各部門在辦公室打印材料、文件應(yīng)造冊(cè)登記，填寫打印份數(shù)和經(jīng)辦人姓名，辦公室打字員有權(quán)拒絕打印與工作和經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的材料。如確因工作需要而 增添、修改軟件的，可提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，統(tǒng)一負(fù)責(zé)實(shí)施 ，嚴(yán)禁打印、復(fù)印與工作無(wú)關(guān)的資料 。防火通道必須保持暢通 ，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道。 若擅離職守將給予處罰 ，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。 第二十七 條 檔案員要認(rèn)真 核對(duì)歸檔檔案的名稱、份數(shù)、原件或復(fù)印件等情況。財(cái)務(wù)專用章和發(fā)票專用章須經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審批后方可用章；工程專用章須由項(xiàng)目 總裁 審批。 第十八 條 對(duì)有具體辦理事項(xiàng)的公文，批示人應(yīng)當(dāng)明確簽署意見、姓名和審批日期，其他批示人簽閱視為同意；沒(méi)有具體辦理事項(xiàng)的，簽閱表示閱知。 第三節(jié) 公文管理制度 第十五 條 集團(tuán)公司 設(shè)專職文秘，各子公司根據(jù)情況設(shè)專職或兼職文秘人員，負(fù)責(zé) 所有公文 的 處理，主要包括發(fā)文、收文、傳遞、批示、承辦、催辦、歸檔等工作，公文處理必須快速、準(zhǔn)確、安全、保密。 第 十 條 集團(tuán)公司設(shè)立財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)總監(jiān)由集團(tuán)公司董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)通過(guò) ， 為財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人。 43 第二節(jié) 機(jī)構(gòu)設(shè)置及人事任免 第七 條 股東會(huì)是集團(tuán)公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體股東組成。 九、 維護(hù) 公司形象、 做好 廣告宣傳。 辦公室工作職責(zé) 一 、 集團(tuán) 公司 行政辦公室是集團(tuán)公司綜合職能部門和對(duì)外窗口