城建監(jiān)察大隊(duì)黨支部書(shū)記工作總結(jié)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 區(qū)市容市貌環(huán)境整治工作，使我市的市容環(huán)境得到進(jìn)一步的改善。并制定相關(guān)的長(zhǎng)效管理機(jī)制，讓城市管理工作不斷朝制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；较蚋M(jìn)一步。 20年開(kāi)始逐步將選調(diào)入大隊(duì)的教師骨干充實(shí)到大隊(duì)中層管理隊(duì)伍中，既增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力、親和力，同時(shí)通過(guò)老隊(duì)員的傳幫帶作用，整體提高了大隊(duì)隊(duì)員的執(zhí)法素質(zhì)，從而進(jìn)一步打好大隊(duì)發(fā)展的基礎(chǔ)。三是全面規(guī)范執(zhí)法程序。節(jié)假日和休息日不間斷巡查相結(jié)合。在市政管理局主要領(lǐng)導(dǎo)的親自率領(lǐng)和堅(jiān)持靠前指揮下，克服種種困難，針對(duì)重要節(jié)點(diǎn)的前期排查摸底掌握的情況，統(tǒng)一行動(dòng)，對(duì)城區(qū)主要街道、沿街店面、重要地段超門檻經(jīng)營(yíng)、占道經(jīng)營(yíng)、亂擺亂放等各種影響市容市貌的不良行為及違規(guī)戶外廣告和“牛皮癬” 進(jìn)行整治。僅 20年一年共開(kāi)展出動(dòng)執(zhí)法人員 1200 多人次，對(duì)城區(qū)的主要干道、重點(diǎn)場(chǎng)所等區(qū)域的“牛皮癬”進(jìn)行了全面清理，清除各種小廣告 57000 多張，教育和處理違章人員 15 人。依據(jù)我市市政建設(shè)工作的需要，幾年來(lái)，我先后協(xié)調(diào)安排大隊(duì) 200 人次參加中山大道、龍溪路、迎賓大道、燕山路、龍崗路南北連接線、九龍路連接線等路段違章建筑的排查整治，為我市重大市政建設(shè)工程順利開(kāi)工打下基礎(chǔ)。在我的領(lǐng)導(dǎo)和感染下，大隊(duì)全體干部職工工作的主動(dòng)性和積極性不斷增強(qiáng)。在今后的工作中，我會(huì)自覺(jué)改正不足，堅(jiān)持在自己的工作崗位上勤懇工作，把全部智慧和力量投入到我市“城市面貌顯著改觀年”建設(shè)目標(biāo)的各項(xiàng)任務(wù)上，為努力實(shí)現(xiàn)我市市容市貌的跨越發(fā)展，促進(jìn)城管事業(yè)再上新臺(tái)階而不懈奮斗。始終堅(jiān)持秉公辦事，不徇私情，不索賄受賄，不“吃、拿、卡、要”。城區(qū)各主次街道兩側(cè)各類流動(dòng)攤點(diǎn)、店外店占道經(jīng)營(yíng)及車輛亂停亂放現(xiàn)象得到有效遏制。一是在具體執(zhí)法工作中以身作則，要求全體隊(duì)員 嚴(yán)格文明執(zhí)法，處理違章事件時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)法程序，做到用語(yǔ)文明、熱情服務(wù)、禮貌待人，充分向社會(huì)展示城建執(zhí)法隊(duì)伍文明執(zhí)法、公正規(guī)范的執(zhí)法形象，勤政為民、務(wù)實(shí)高效的公仆形象；與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的進(jìn)取形象；紀(jì)律嚴(yán)明、一身正氣的廉潔形象。聯(lián)合執(zhí)法組五月份以來(lái)共拆除影響市容市貌的大型廣告牌 8 塊，對(duì)立新巷、十字街、塘中路及周邊市場(chǎng)夜市攤點(diǎn)進(jìn)行整治，共發(fā)放整改通知書(shū) 60 多份，取締攤點(diǎn) 50 多個(gè) （四）持續(xù)開(kāi)展 “牛皮癬”整治。三年來(lái)共印發(fā)《致全體市民的倡議書(shū)》、《告市民書(shū)》等市容市貌整治宣傳資料，共 8 萬(wàn)多份，發(fā)放到社區(qū)群眾、個(gè)體工商戶等廣大市民手中；出動(dòng)宣傳車 500 多車次，宣傳工作人員 1000 人次到城區(qū)各主要干道及社區(qū)進(jìn)行宣傳在臨街單位的醒目位置懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ) 100 多條，為城區(qū)市容市貌綜合治理工作營(yíng)造了濃厚的氛圍。即采取分片包干和集中力量聯(lián)合整治相結(jié)合。一是為 保證日常行政工作的正常運(yùn)行，親自指導(dǎo)辦公室的同志制定出臺(tái)了《宜州市城建監(jiān)察大隊(duì)管理制度》、《宜州市城建監(jiān)察大隊(duì)干部職工工作目標(biāo)量化管理方案》，
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