【摘要】績效管理績效管理1.績效管理概念2.績效管理思路3.個人績效考評指標(biāo)和尺度4.個人績效考評模型與方法5.基于組織的績效考評指標(biāo)6.基于組織的績效考評方法請回答下述概念的區(qū)別與聯(lián)系?績效——業(yè)績?任務(wù)績效——周邊績效?績效考核——績效評價——績效考評?
2025-02-20 16:34
【摘要】績效管理體系以往企業(yè)管理的重心?領(lǐng)導(dǎo)——服從命令;?層級——堅(jiān)決執(zhí)行;?經(jīng)驗(yàn)——模仿照搬;?公平——絕對平均;?資格——論資排輩。表現(xiàn)形式:自上而下?,F(xiàn)代企業(yè)管理的重心?教導(dǎo)(領(lǐng)導(dǎo))——成立學(xué)習(xí)型組織;?團(tuán)隊(duì)(層級)——構(gòu)筑共同的愿景;?創(chuàng)新(經(jīng)驗(yàn))——
2025-01-11 18:25
【摘要】何謂FMEA??一種用來確認(rèn)風(fēng)險的分析方法,包含:–確認(rèn)潛在的失敗模式(FailureMode)並評價其造成效應(yīng)(Effect)–確認(rèn)潛在的產(chǎn)品/製程失敗原因(Cause)–評價現(xiàn)有控制(Control)及維護(hù)(Containment)產(chǎn)品/製程失敗的方法–排定消除或降低失敗之方案優(yōu)先次序的方法FMEA可幫助確認(rèn)
2025-01-08 16:04
【摘要】績效合約主講人:黃玉清博士聯(lián)系電話:0592-839558313695031755績效合約的含義個人績效合約,是指員工與其上級簽訂的書面協(xié)議,記錄在一段具體的時間內(nèi)必須取得的成績,而所取得的成績應(yīng)該對員工及其公司均有益。績效合約與傳統(tǒng)績效考核的比較?
2025-02-20 17:22
【摘要】?了解PDS的構(gòu)成?了解PDS要素及如何進(jìn)行評估?使用個人績效計劃表起草目標(biāo)目標(biāo)為什么推行PDS??PDS可以促進(jìn)雇員的績效表現(xiàn)和個人發(fā)展?PDS–有效管理績效表現(xiàn),為優(yōu)
2025-01-02 09:55
【摘要】經(jīng)理人的迷思全面檢查你的組織?為什么在許多團(tuán)體中,每個成員的智商都在一百二以上,而整體的智商卻只有六十二?所謂三個和尚沒水吃,就是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了"病毒",使團(tuán)隊(duì)與個人相比,反而更顯得無力。?。全面檢查你的組織?為什么1970年名列財富雜志“500大企業(yè)”排行榜的公司,到了八
【摘要】某燃?xì)夤韭毠な謨苑苍谀彻ぷ鞯膯T工,都應(yīng)該有共同遵守的基本行為規(guī)范和工作習(xí)慣,這是某人共創(chuàng)美好未來不可缺少的前提。"勿以善小而不為",請不要輕視這里提到的每一項(xiàng)要求乃至看似瑣碎的細(xì)節(jié),本規(guī)范力求將某人帶向二十一世紀(jì)的文明,成為受到社會尊重的一流企業(yè)員工。第一節(jié)儀表儀容第二節(jié)工作紀(jì)律第三節(jié)工作程序第四節(jié)電話禮節(jié)第五節(jié)待人接物
2025-06-25 03:34
【摘要】第六講績效管理與評價討論主題?什么是績效評價??績效評價的目的是什么??績效評價的程序與方法有哪些??什么是360度反饋??對國際員工進(jìn)行績效評價的標(biāo)準(zhǔn)是什么?績效評估在人力資源管理中的地位人力資源管理模式工作崗位說明工作崗位評估目標(biāo)確定績效管理與評估薪酬政策
2025-02-19 15:58
【摘要】績效管理體系方案目錄1.績效管理體系總體介紹2.績效考核實(shí)施3.部門關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計21.績效管理體系總體介紹績效管理的目的績效管理體系設(shè)計原則績效管理執(zhí)行原則績效考核對象、內(nèi)容及頻次績效考核評價關(guān)系、權(quán)限績效考核結(jié)果使用2.績效考核實(shí)施3.部門關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計
2025-01-13 02:31
【摘要】第八章第八章污染預(yù)防規(guī)劃污染預(yù)防規(guī)劃3/2/2023大大綱綱?前言?污染預(yù)防規(guī)劃程序架構(gòu)?毒性物質(zhì)排放量調(diào)查?環(huán)境管理系統(tǒng)?環(huán)境稽查?ISO14001環(huán)境管理系統(tǒng)規(guī)範(fàn)要項(xiàng)內(nèi)容?結(jié)論3/2/20232前前言(一)言(一)污染預(yù)防規(guī)劃工作必須是深入公司如何做生意與如何製造產(chǎn)品。所訂出計畫應(yīng)能提供一種機(jī)
2025-02-06 19:41
【摘要】能源(SC)行業(yè)分析報告報告類型BBA標(biāo)準(zhǔn)分析報告財務(wù)報告期20031231行業(yè)基準(zhǔn)BBA行業(yè)體系本報告生成日期20040511??一、總體評述(一)?行業(yè)總體財務(wù)績效水平????根據(jù)證券交易所公開發(fā)布的數(shù)據(jù),運(yùn)用BBA禾銀系統(tǒng)和BBA分析方法對其進(jìn)行綜合分析,我們認(rèn)
2025-08-02 21:59
【摘要】安邦行業(yè)信息服務(wù)2004/09/10-2004/09/16Anbound&Information能源行業(yè)競爭情報及分析CompetitiveIntelligence&Analysis–Energy¨行業(yè)事件分析¨競爭環(huán)境
2025-06-23 07:44
【摘要】績效管理——業(yè)績不斷提升的閉環(huán)中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院付亞和第一部分管理績效——管理人員的首要職責(zé)一、是什么在困擾我們*為何有那么多的人雖然頭腦聰明卻績效平平?*為何我們抱怨問題而不去解決問題?*為什么管理者不通過培養(yǎng)下屬來使自
2025-01-11 18:24
【摘要】關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)設(shè)立與績效管理專題培訓(xùn)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)設(shè)立與績效管理專題培訓(xùn)二零零三年十月二零零三年十月WerealizethevalueofpeopleTM2培訓(xùn)議程第一部分:9:00-9:40252。人力資源管理戰(zhàn)略明晰252。績效管理激勵理論的發(fā)展歷史和不同理論對比分析252。公司各部門/各級主管、員工在績效管理體系中的角色和職責(zé)
2025-01-12 13:57
2025-08-02 22:08