珠寶行業(yè)人力資源管理培訓--勞動關系管-文庫吧在線文庫
【正文】 ，不屬于勞動關系的范疇。雖然雙方形式上都具有勞動關系的主體資格，但瓦工修補屋頂這種勞動并不是造船廠的生產(chǎn)勞動過程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動關系，而應是由民法調整的民事關系。雙方形成的是不是勞動關系？ 沒有勞動關系。 非單位指派或者安排 ,應當與組織者有勞動關系。勞動關系勞動支配權歸掌握勞動；勞務關系不存在此關系。 二者區(qū)別在于： （ 1）兩者形成的前提條件不同。 在此期間，雙方可在終止前的一個月內提出終止合同。 10．您享受的企業(yè)養(yǎng)老金和遺屬供養(yǎng)金，應依照“企業(yè)補充供養(yǎng)規(guī)定”和 “公司員工養(yǎng)老金基金會章程”執(zhí)行。 麥當勞的合同、合同期 參考 為了公司的業(yè)務發(fā)展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績、有貢獻的工作伙伴，麥當勞會安排一些海外的訓練機會或國內其他省市一個月以上的培訓，一旦這種機會提供給你，麥當勞將按照公平的原則與你簽訂關于你自愿接受培訓的協(xié)議（協(xié)議書的內容另定）。 勞動合同鑒定的內容 ? 資格審查 ? 行為審查 ? 內容審查 勞動合同鑒定的程序 當事人申請。工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟損失。小同懷孕 __________個月以上，工廠不得安排她延長工作時間或上夜班。 （八）、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機關。公司則以科室編制已滿，無法安排為由，拒絕了李哲的要求。培訓結束后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計工作。 （ 3）根據(jù)《勞動法》第 102條，李里的辭職是一種違約行為，違反勞動合同。公司通過電話、書信等形式與李里聯(lián)系，催其履行勞動合同的義務，被拒絕。 HR試題 3:李哲與 A化工公司的勞動爭議 李哲不服，上訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，經(jīng)調解達成協(xié)議，解除了雙方的勞動合同。一個星期后，同樣癥狀再次發(fā)生。 （四）、乙方需遵守《員工手冊》中規(guī)定的各項勞動紀律。一”時被安排加班，并且由于整個夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補休。 第五節(jié) 集體合同協(xié)商 ? 集體合同 集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽定的書面協(xié)議。 麥當勞的培訓協(xié)議 參考 第四節(jié) 勞動合同的管理體制 ? 勞動合同的管理 1. 起草勞動合同和各類專項協(xié)議 2. 清楚勞動合同各項內容 3. 建立勞動合同管理臺帳 ? 勞動合同的行政管理 ? 勞動合同的社會管理 ? 勞動合同的用人單位內部管理 勞動合同的管理體制 勞動合同鑒證的概念 ? 勞動合同鑒證是勞動行政主管部門根據(jù)勞動合同當事人的申請，依法審查、證明勞動合同的合法性、真實性、完備性和可行性的一項行政監(jiān)督和服務措施。 13．其他協(xié)議：（此條款根據(jù)特殊情況制訂） 公司 員工簽名 日期和地點 勞動合同的期限 有固定期限的勞動合同 除法律法規(guī)有規(guī)定外，雙方當事人應當約定變更、解除、終止的條件； 無固定期限的勞動合同 勞動者工作 10年以上，勞動者提出訂立無 固定期限的合同，用人單位應該與之簽定 以完成一定工作為期限的勞動合同 法國勞動合同的期限： 定期勞動合同只能適用于下列情況之下： 一是替代休病假、產(chǎn)假等勞動合同暫停執(zhí)行的雇員的工作；二是企業(yè)經(jīng)營活動變化時，在季節(jié)性或臨時增加的工作崗位上適用； 三是為解決某些人員失業(yè)問題而訂立的某些特殊的勞動合同，如針對青年人和長期失業(yè)人員而訂立的就業(yè)互助性、適應性和獲得資格性的勞動合同。 （續(xù)） 參考資料 6．在領取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個部門的工資或供養(yǎng)期間，員工的創(chuàng)造發(fā)明必須向本企業(yè)報告并交付支配。工作部門： 2．您的月工資：馬克 參照工資合同中有關企業(yè)特別支付的規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)協(xié)議，您此外還可獲得一筆以現(xiàn)企業(yè)盈利狀況而定的年度獎金。勞動關系的勞動報酬是分配的性質，是定期的；勞務關系是商品價格的一次性支付。 企業(yè)勞動關系 勞動關系的主體 員工 管理方 員工團體 雇主協(xié)會 政府 （ 1）保證不改變，并在可能的條件下提高其成員的生活水平和經(jīng)濟地位； （ 2）對社會上的權威關系施加影響，以利于實現(xiàn)工會的利益和目的； （ 3）提高所有為生存而工作的人的福利，不管他是不是工會成員； （ 4）建立一種對雇主使用反復無常的專橫政策的防范機制，并向工作場所推廣； （ 5）針對市場波動、技術變化或資方?jīng)Q策導致的威脅或意外事件，提高并盡可能保證個人的安全保障水平。 案例 1: 勞動關系特征三要素 勞動法律關系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織（工會、職代會）
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