【正文】 的問題，不是在于如何建立，而是建立之后，各個(gè)子系統(tǒng)之間的銜接未能環(huán)環(huán)相扣，人力資源管理的整體功能無法發(fā)揮。通過系統(tǒng)分析充分認(rèn)識系統(tǒng)的目標(biāo)、系統(tǒng)的各個(gè)組成部分、各部分的任務(wù)職責(zé)、業(yè)務(wù)范疇、工作流程、工作中使用的各種數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)結(jié)各部門的業(yè)務(wù)關(guān)系和數(shù)據(jù)流程等，為系統(tǒng)設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。人事管理人力資源系統(tǒng)管理的中心之一便是員工信息管理，這也是企業(yè)關(guān)心的重點(diǎn)之一。 　　為用戶提供易讀易懂的信息形態(tài)。 輸入設(shè)計(jì)的內(nèi)容一般包括 　　輸入界面設(shè)計(jì)。采用光筆讀入光學(xué)標(biāo)記條形碼或用掃描儀錄入紙上文字。特別是針對數(shù)字、金額數(shù)等字段，沒有適當(dāng)?shù)男Υ胧┳鞅ＷC是很危險(xiǎn)的。它是目前數(shù)據(jù)錄入中心、信息中心錄入數(shù)據(jù)時(shí)常用的方法。 　　輸出設(shè)計(jì)的目的是為了正確及時(shí)反映和組成用于管理各部門需要的信息。 　　輸出設(shè)備和介質(zhì)。圖形信息在表示事物的趨勢、多方面的比較等方面有較大的優(yōu)勢，在進(jìn)行各種類比分析中，起著數(shù)據(jù)報(bào)表所起不到的顯著作用。 使用說明進(jìn)入主界面,輸入初始口令進(jìn)入操作界面有員工管理,招聘管理,薪酬管理,績效考核管理和考勤管理和幫助；部門表是為員工表服務(wù)的，所以在員工信息模塊體現(xiàn)。由于圖標(biāo)易于辨認(rèn)，無需過多解釋，在信息系統(tǒng)中的應(yīng)用也日益廣泛。 　　輸出主要有以下幾種: 　　表格信息。 　　輸出信息內(nèi)容。輸入物資的收、發(fā)料單，產(chǎn)品的入、出庫單，均可采用先輸入單子上的總計(jì)，然后逐項(xiàng)輸入，計(jì)算機(jī)將逐項(xiàng)輸入累計(jì)，用累計(jì)值與合計(jì)值比較，達(dá)到校對目的。這種方法對于少量的數(shù)據(jù)或控制字符輸入還可以，但對于大批量的數(shù)據(jù)輸入就顯得太麻煩，效率太低。 　　終端輸入。磁盤輸入裝置。盡可能利用計(jì)算 　　減少輸入延遲。D3數(shù)據(jù)存儲文件名稱：新員工檔案簡述：記錄新員工的基本信息組成：新員工姓名，性別，專長，工作經(jīng)歷，聯(lián)系方式涉及的處理名：招聘管理編號：D4數(shù)據(jù)存儲文件名稱：員工表簡述：記錄企業(yè)中員工的各方面信息組成：員工的學(xué)歷，部門涉及的處理名：員工信息管理編號：D5數(shù)據(jù)存儲文件名：培訓(xùn)結(jié)果登記表簡述：記錄員工培訓(xùn)后的結(jié)果信息組成：培訓(xùn)時(shí)間，地點(diǎn)，內(nèi)容，負(fù)責(zé)人涉及的處理名：培訓(xùn)管理編號：D6數(shù)據(jù)存儲文件名：解聘通知簡述：記錄解聘員工的信息組成：解聘員工的基本信息涉及的處理名：解聘管理編號：D7數(shù)據(jù)存儲文件名稱：考核結(jié)果簡述：考核員工各方面信息組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）：績效考核，考勤考核，薪酬考核，招聘考核，培訓(xùn)考核，解聘考核涉及的處理名：考勤管理，績效管理（數(shù)據(jù)描述）字典編號：P2處理名稱：薪酬管理輸入：員工基本工資以及獎罰金等輸出：員工薪酬信息處理定義：員工薪酬信息處理激發(fā)條件：處理員工薪酬信息發(fā)生編號：處理名稱：編制基本工資表輸入：員工基本信息輸出：員工基本工資表處理定義：員工基本工資表的處理激發(fā)條件：員工基本工資表的編制編號：處理名稱：編制變動工資表輸入：員工考核記錄輸出：變動工資表處理定義：員工變動工資的處理激發(fā)條件：根據(jù)考核記錄編制變動工資編號：處理名稱：工資分配及轉(zhuǎn)帳輸入：工資金額輸出：工資到帳信息處理定義：員工工資的轉(zhuǎn)帳處理激發(fā)條件：員工工資到帳處理編號：處理名稱：計(jì)算工資表輸入：工資計(jì)算方法，扣除內(nèi)容及數(shù)額輸出：工資計(jì)算出的金額處理定義：根據(jù)計(jì)算方法計(jì)算工資激發(fā)條件：工資的計(jì)算處理編號：P3處理名稱：招聘管理輸入：應(yīng)聘者信息輸出：新員工檔案處理定義：招聘信息處理激發(fā)條件：招聘事件發(fā)生編號：處理名稱：需求及申請批準(zhǔn)輸入：簡歷，應(yīng)聘者及部門經(jīng)理各方要求輸出：需求及申請批準(zhǔn)結(jié)果處理定義：對于各方的需求及申請的處理激發(fā)條件：招聘中各方面需求的處理編號：處理名稱：考察過程處理輸入：需求及審批信息輸出：不予錄用通知處理定義：處理考察過程的結(jié)果激發(fā)條件：對于應(yīng)聘者需求及審批的處理編號：處理名稱：錄用處理輸入：應(yīng)聘者是否錄用輸出：錄用結(jié)果處理定義：對于應(yīng)聘者是否錄用的處理激發(fā)條件：處理應(yīng)聘者錄用信息編號：處理名稱：培訓(xùn)管理輸入：培訓(xùn)內(nèi)容輸出：培訓(xùn)記錄處理定義：對于培訓(xùn)內(nèi)容的記錄激發(fā)條件：培訓(xùn)的記錄處理編號：處理名稱：辦理入職手續(xù)，建立人事檔案輸入：錄用處理的信息輸出：新員工檔案處理定義：錄用新員工的手續(xù)辦理激發(fā)條件：新員工入職手續(xù)的處理編號：P4處理名稱：考勤管理輸入：員工表輸出：考核結(jié)果處理定義：員工考勤信息處理激發(fā)條件：處理員工考勤信息發(fā)生編號：處理名稱：打卡處理輸入：上班信息輸出：打卡結(jié)果處理定義：員工打卡記錄上班情況激發(fā)條件：用打卡記錄考勤的操作編號： 處理名稱：匯總統(tǒng)計(jì)上班時(shí)間輸入：打卡的信息輸出：員工缺勤信息處理定義：記錄員工的缺勤信息激發(fā)條件：處理員工的缺勤編號：處理名稱：簽到處理輸入：非正式員工上班信息輸出：非正式員工簽到的信息處理定義：對于非正式員工的簽到處理激發(fā)條件：非正式員工用簽到進(jìn)行考勤編號：處理名稱：正常到職處理輸入：員工到崗信息輸出：正常到職的處理結(jié)果處理定義：對于員工正常到崗信息的處理激發(fā)條件：處理員工正常到崗信息編號：處理名稱：缺職處理輸入：員工缺職的信息輸出：缺職的處理結(jié)果處理定義：對于員工缺勤信息的處理激發(fā)條件：存在員工缺勤信息需處理編號：處理名稱：扣除當(dāng)日工資輸入：員工請假信息輸出：扣除工資處理定義：員工請假的處理激發(fā)條件：處理員工請假扣除當(dāng)日工資操作編號：處理名稱：扣發(fā)工資或辭退輸入：員工遲到，早退或曠工信息輸出：扣發(fā)工資或辭退的處理決定處理定義：員工扣發(fā)工資或辭退的處理 激發(fā)條件：員工遲到早退曠工后果處理編號：處理名稱：分析處理各員工到職情況輸入：員工加班，請假，出差信息輸出：員工工作時(shí)間的信息處理定義：員工到職情況的處理激發(fā)條件：處理員工一系列考勤狀況編號：P5處理名稱：績效管理輸入：員工表輸出：考核結(jié)果處理定義：員工績效信息處理激發(fā)條件：處理員工績效信息發(fā)生編號：處理名稱：完成考評評分輸入：評分軟指標(biāo)，工作報(bào)告輸出：評分結(jié)果處理定義：員工考評評分信息激發(fā)條件：對員工績效的考評編號：處理名稱：與考評對象溝通確定成績輸入：評分信息輸出：溝通后的成績處理定義：與考評對象做進(jìn)一步的溝通以確定最后的成績激發(fā)條件：溝通后得出最后的成績編號：處理名稱：匯總公布考評成績輸入：溝通信息，成績信息輸出：考評成績處理定義：公布考評者的成績激發(fā)條件：使考評者了解考評結(jié)果編號：處理名稱：意見反饋輸入：員工反饋意見輸出：員工的反饋信息處理定義：反饋信息處理激發(fā)條件：對考評后的反饋信息的處理編號：處理名稱：修訂工作總結(jié)輸入：反饋信息輸出：工作總結(jié)檔案處理定義：對考評工作進(jìn)行總結(jié)激發(fā)條件：對于考評結(jié)果以及反饋信息做總結(jié)編號：處理名稱：制定獎金方案輸入：考評信息輸出：獎金方案處理定義：對于考評結(jié)果制定獎金方案激發(fā)條件：考評后的獎勵措施編號：P6處理名稱：培訓(xùn)管理輸出：培訓(xùn)結(jié)果登記表處理定義：員工培訓(xùn)信息處理激發(fā)條件：處理員工培訓(xùn)信息編號：P7處理名稱：解聘管理輸入：解聘員工信息輸出：解聘通知處理定義：員工解聘信息處理激發(fā)條件：處理員工解聘信息編號：處理名稱：填申請表處理輸入：解聘的申請輸出：解聘表處理定義：解聘申請表的處理激發(fā)條件：解聘申請的提出編號：處理名稱：審批輸入：申請信息輸出：審批結(jié)果處理定義：對于解聘申請的處理激發(fā)條件：上級審批激發(fā)申請編號：處理名稱：辦理工作交接輸入：解聘信息輸出：交接信息處理定義：解聘后的交接工作激發(fā)條件：解聘