【正文】 的問題，不是在于如何建立，而是建立之后，各個子系統(tǒng)之間的銜接未能環(huán)環(huán)相扣，人力資源管理的整體功能無法發(fā)揮。通過系統(tǒng)分析充分認識系統(tǒng)的目標、系統(tǒng)的各個組成部分、各部分的任務職責、業(yè)務范疇、工作流程、工作中使用的各種數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)結各部門的業(yè)務關系和數(shù)據(jù)流程等，為系統(tǒng)設計打下基礎。人事管理人力資源系統(tǒng)管理的中心之一便是員工信息管理，這也是企業(yè)關心的重點之一。 　　為用戶提供易讀易懂的信息形態(tài)。 輸入設計的內容一般包括 　　輸入界面設計。采用光筆讀入光學標記條形碼或用掃描儀錄入紙上文字。特別是針對數(shù)字、金額數(shù)等字段，沒有適當?shù)男Υ胧┳鞅ＷC是很危險的。它是目前數(shù)據(jù)錄入中心、信息中心錄入數(shù)據(jù)時常用的方法。 　　輸出設計的目的是為了正確及時反映和組成用于管理各部門需要的信息。 　　輸出設備和介質。圖形信息在表示事物的趨勢、多方面的比較等方面有較大的優(yōu)勢，在進行各種類比分析中，起著數(shù)據(jù)報表所起不到的顯著作用。 使用說明進入主界面,輸入初始口令進入操作界面有員工管理,招聘管理,薪酬管理,績效考核管理和考勤管理和幫助；部門表是為員工表服務的，所以在員工信息模塊體現(xiàn)。由于圖標易于辨認，無需過多解釋，在信息系統(tǒng)中的應用也日益廣泛。 　　輸出主要有以下幾種: 　　表格信息。 　　輸出信息內容。輸入物資的收、發(fā)料單，產品的入、出庫單，均可采用先輸入單子上的總計，然后逐項輸入，計算機將逐項輸入累計，用累計值與合計值比較，達到校對目的。這種方法對于少量的數(shù)據(jù)或控制字符輸入還可以，但對于大批量的數(shù)據(jù)輸入就顯得太麻煩，效率太低。 　　終端輸入。磁盤輸入裝置。盡可能利用計算 　　減少輸入延遲。D3數(shù)據(jù)存儲文件名稱：新員工檔案簡述：記錄新員工的基本信息組成：新員工姓名，性別，專長，工作經歷，聯(lián)系方式涉及的處理名：招聘管理編號：D4數(shù)據(jù)存儲文件名稱：員工表簡述：記錄企業(yè)中員工的各方面信息組成：員工的學歷，部門涉及的處理名：員工信息管理編號：D5數(shù)據(jù)存儲文件名：培訓結果登記表簡述：記錄員工培訓后的結果信息組成：培訓時間，地點，內容，負責人涉及的處理名：培訓管理編號：D6數(shù)據(jù)存儲文件名：解聘通知簡述：記錄解聘員工的信息組成：解聘員工的基本信息涉及的處理名：解聘管理編號：D7數(shù)據(jù)存儲文件名稱：考核結果簡述：考核員工各方面信息組成（數(shù)據(jù)結構）：績效考核，考勤考核，薪酬考核，招聘考核，培訓考核，解聘考核涉及的處理名：考勤管理，績效管理（數(shù)據(jù)描述）字典編號：P2處理名稱：薪酬管理輸入：員工基本工資以及獎罰金等輸出：員工薪酬信息處理定義：員工薪酬信息處理激發(fā)條件：處理員工薪酬信息發(fā)生編號：處理名稱：編制基本工資表輸入：員工基本信息輸出：員工基本工資表處理定義：員工基本工資表的處理激發(fā)條件：員工基本工資表的編制編號：處理名稱：編制變動工資表輸入：員工考核記錄輸出：變動工資表處理定義：員工變動工資的處理激發(fā)條件：根據(jù)考核記錄編制變動工資編號：處理名稱：工資分配及轉帳輸入：工資金額輸出：工資到帳信息處理定義：員工工資的轉帳處理激發(fā)條件：員工工資到帳處理編號：處理名稱：計算工資表輸入：工資計算方法，扣除內容及數(shù)額輸出：工資計算出的金額處理定義：根據(jù)計算方法計算工資激發(fā)條件：工資的計算處理編號：P3處理名稱：招聘管理輸入：應聘者信息輸出：新員工檔案處理定義：招聘信息處理激發(fā)條件：招聘事件發(fā)生編號：處理名稱：需求及申請批準輸入：簡歷，應聘者及部門經理各方要求輸出：需求及申請批準結果處理定義：對于各方的需求及申請的處理激發(fā)條件：招聘中各方面需求的處理編號：處理名稱：考察過程處理輸入：需求及審批信息輸出：不予錄用通知處理定義：處理考察過程的結果激發(fā)條件：對于應聘者需求及審批的處理編號：處理名稱：錄用處理輸入：應聘者是否錄用輸出：錄用結果處理定義：對于應聘者是否錄用的處理激發(fā)條件：處理應聘者錄用信息編號：處理名稱：培訓管理輸入：培訓內容輸出：培訓記錄處理定義：對于培訓內容的記錄激發(fā)條件：培訓的記錄處理編號：處理名稱：辦理入職手續(xù)，建立人事檔案輸入：錄用處理的信息輸出：新員工檔案處理定義：錄用新員工的手續(xù)辦理激發(fā)條件：新員工入職手續(xù)的處理編號：P4處理名稱：考勤管理輸入：員工表輸出：考核結果處理定義：員工考勤信息處理激發(fā)條件：處理員工考勤信息發(fā)生編號：處理名稱：打卡處理輸入：上班信息輸出：打卡結果處理定義：員工打卡記錄上班情況激發(fā)條件：用打卡記錄考勤的操作編號： 處理名稱：匯總統(tǒng)計上班時間輸入：打卡的信息輸出：員工缺勤信息處理定義：記錄員工的缺勤信息激發(fā)條件：處理員工的缺勤編號：處理名稱：簽到處理輸入：非正式員工上班信息輸出：非正式員工簽到的信息處理定義：對于非正式員工的簽到處理激發(fā)條件：非正式員工用簽到進行考勤編號：處理名稱：正常到職處理輸入：員工到崗信息輸出：正常到職的處理結果處理定義：對于員工正常到崗信息的處理激發(fā)條件：處理員工正常到崗信息編號：處理名稱：缺職處理輸入：員工缺職的信息輸出：缺職的處理結果處理定義：對于員工缺勤信息的處理激發(fā)條件：存在員工缺勤信息需處理編號：處理名稱：扣除當日工資輸入：員工請假信息輸出：扣除工資處理定義：員工請假的處理激發(fā)條件：處理員工請假扣除當日工資操作編號：處理名稱：扣發(fā)工資或辭退輸入：員工遲到，早退或曠工信息輸出：扣發(fā)工資或辭退的處理決定處理定義：員工扣發(fā)工資或辭退的處理 激發(fā)條件：員工遲到早退曠工后果處理編號：處理名稱：分析處理各員工到職情況輸入：員工加班，請假，出差信息輸出：員工工作時間的信息處理定義：員工到職情況的處理激發(fā)條件：處理員工一系列考勤狀況編號：P5處理名稱：績效管理輸入：員工表輸出：考核結果處理定義：員工績效信息處理激發(fā)條件：處理員工績效信息發(fā)生編號：處理名稱：完成考評評分輸入：評分軟指標，工作報告輸出：評分結果處理定義：員工考評評分信息激發(fā)條件：對員工績效的考評編號：處理名稱：與考評對象溝通確定成績輸入：評分信息輸出：溝通后的成績處理定義：與考評對象做進一步的溝通以確定最后的成績激發(fā)條件：溝通后得出最后的成績編號：處理名稱：匯總公布考評成績輸入：溝通信息，成績信息輸出：考評成績處理定義：公布考評者的成績激發(fā)條件：使考評者了解考評結果編號：處理名稱：意見反饋輸入：員工反饋意見輸出：員工的反饋信息處理定義：反饋信息處理激發(fā)條件：對考評后的反饋信息的處理編號：處理名稱：修訂工作總結輸入：反饋信息輸出：工作總結檔案處理定義：對考評工作進行總結激發(fā)條件：對于考評結果以及反饋信息做總結編號：處理名稱：制定獎金方案輸入：考評信息輸出：獎金方案處理定義：對于考評結果制定獎金方案激發(fā)條件：考評后的獎勵措施編號：P6處理名稱：培訓管理輸出：培訓結果登記表處理定義：員工培訓信息處理激發(fā)條件：處理員工培訓信息編號：P7處理名稱：解聘管理輸入：解聘員工信息輸出：解聘通知處理定義：員工解聘信息處理激發(fā)條件：處理員工解聘信息編號：處理名稱：填申請表處理輸入：解聘的申請輸出：解聘表處理定義：解聘申請表的處理激發(fā)條件：解聘申請的提出編號：處理名稱：審批輸入：申請信息輸出：審批結果處理定義：對于解聘申請的處理激發(fā)條件：上級審批激發(fā)申請編號：處理名稱：辦理工作交接輸入：解聘信息輸出：交接信息處理定義：解聘后的交接工作激發(fā)條件：解聘