【正文】 法 ? 如何讓孩子更好與周圍的人相處 ? 如何培養(yǎng)男孩子的陽(yáng)剛之氣 ? 如何讓孩子適應(yīng)社會(huì)需要，全面發(fā)展 您所需要的是什么 2023/2/14 39 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 提供給您的服務(wù) ? 孩子從幼兒期到青年期的整個(gè)發(fā)展階段的指導(dǎo) ? 當(dāng)孩子由于環(huán)境變更導(dǎo)致不適應(yīng)時(shí)提供及時(shí)的化解與援助 ? 教您更好的與孩子溝通交往，學(xué)會(huì)做孩子的知心朋友 ? 從小進(jìn)行良好習(xí)慣的指導(dǎo)與意志品質(zhì)的培養(yǎng) 2023/2/14 40 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 您還可以從中獲得 ? 個(gè)性化的服務(wù) ? 針對(duì)不同發(fā)展階段的不同方法，具體分析 ? 建立完整的心理檔案，便于更好針對(duì)孩子的服務(wù) ? 與孩子一起發(fā)展 ? 以發(fā)展的眼光看待孩子，全程關(guān)注兒童教育 ? 提供親子咨詢，第一時(shí)間給予反饋 2023/2/14 41 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 法律顧問篇 2023/2/14 42 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 法律顧問 ? 的法律顧問可以根據(jù)您的實(shí)際情況給您建議 ? 公民人身權(quán)保護(hù) ? 公民、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)保護(hù) ? 合同、侵權(quán)及其他債權(quán)債務(wù) ? 婚姻、家庭、繼承 ? 房地產(chǎn)法律事務(wù)： ? 土地使用權(quán)出讓轉(zhuǎn)讓、出租抵押 ? 房地產(chǎn)施工合同 ? 境內(nèi)房地產(chǎn)銷售合同 ? 境內(nèi)房地產(chǎn)擔(dān)保、抵押、租賃 2023/2/14 43 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 投資理財(cái)篇 2023/2/14 44 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 個(gè)人投資理財(cái) 購(gòu)置房產(chǎn)，提前退休，送孩子上大學(xué) ……明天的決定源自今日的計(jì)劃 2023/2/14 45 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 給您理財(cái)建議 ? 您知道如何分配您的金融性資產(chǎn)使得在風(fēng)險(xiǎn)一定的情況下收益最大嗎？ ? 您想知道各類投資品種的具體投資策略嗎？ ? 您想知道最新的理財(cái)情報(bào)嗎？ ? 您想知道教育、購(gòu)房或者其他計(jì)劃的可行性建議嗎？ ? 您想知道證券、銀行、保險(xiǎn)，那些投資形式最適合您嗎？ 2023/2/14 46 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 職業(yè)規(guī)劃篇 2023/2/14 47 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 除了福利， 更要考慮 ? 一旦得到了優(yōu)秀員工，接下來的問題就是如何留住他們 ? 避免反復(fù)招聘帶來的高成本 ? 保持有價(jià)值員工戰(zhàn)略必須成為發(fā)展戰(zhàn)略的一部分 2023/2/14 48 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 也許您已經(jīng)發(fā)現(xiàn) ? 公司規(guī)模的改變會(huì)影響員工的士氣 ? 人們認(rèn)為缺乏對(duì)員工職業(yè)生涯開發(fā)的機(jī)遇或關(guān)注 ? 重點(diǎn)人才和中層管理人員的流失趨向逐漸顯現(xiàn) ? 一項(xiàng)新的人員接替規(guī)劃過程，員工職業(yè)生涯開發(fā)在其中起著核心作用 2023/2/14 49 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) “職業(yè)生涯規(guī)劃 ”的重要性 ? 從員工的職業(yè)規(guī)劃出發(fā)，為員工成長(zhǎng)和組織發(fā)展提供高效的方案 ? 預(yù)測(cè)在員工與組織的共同發(fā)展中的制約因素，進(jìn)行及時(shí)合理的調(diào)適 ? 為崗位的接替、人員的流動(dòng)提供可行性意見 2023/2/14 50 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 和您的一致認(rèn)同 ? 在職業(yè)興趣、傾向上的差異，會(huì)導(dǎo)致個(gè)人在不同職業(yè)發(fā)展上適合度的差異 ? 職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的狀況，對(duì)于不同員工的發(fā)展產(chǎn)生不同影響 ? 不同背景的員工對(duì)職業(yè)發(fā)展的需要和訴求不同 2023/2/14 51 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 的規(guī)劃幫助您避免 ? 不了解員工的職業(yè)興趣 ? 工作滿意度下降 ? 員工能力不一致評(píng)價(jià) ? 影響工作績(jī)效、個(gè)人成就感 ? 忽視不同年齡段員工對(duì)職業(yè)發(fā)展的不同需要 ? 內(nèi)部調(diào)整過程中出現(xiàn)不良心態(tài) ? 新工作的不佳表現(xiàn) 2023/2/14 52 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 規(guī)劃的雙向性 ? 為員工前途負(fù)責(zé) ? 提供更科學(xué)有效的指導(dǎo) ? 為組織負(fù)責(zé) ? 組織的重視、參與，提升了管理者對(duì)員工的責(zé)任以及員工的忠誠(chéng)度 2023/2/14 53 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 職業(yè)生涯發(fā)展步驟 1. 開發(fā)－測(cè)試員工職業(yè)興趣、傾向 2. 幫助員工明確并制定生涯規(guī)劃的初步方案 3. 了解公司現(xiàn)狀，對(duì)個(gè)案進(jìn)行再調(diào)整 4. 調(diào)試－職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)轉(zhuǎn)折時(shí)，幫助員工以最佳狀態(tài)完成過渡 5. 選拔－在出現(xiàn)新的崗位機(jī)會(huì)時(shí)，輔助確定最佳人選 6. 測(cè)評(píng)－考量滿意度、工作成就感，以考察員工的態(tài)度和組織現(xiàn)狀，為下一步調(diào)整提供依據(jù) 2023/2/14 54 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 職業(yè)生涯發(fā)展步驟示意圖 開發(fā) 測(cè)評(píng) 選拔 調(diào)試 2023/2/14 55 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 和您共同 ? 采用適應(yīng)企業(yè)與個(gè)人的測(cè)評(píng)工具 ? 規(guī)劃工作的準(zhǔn)確型 ? 面對(duì)面咨詢 ? 制定合適的方案 ? 以崗位說明書為基準(zhǔn)，給出專業(yè)性的培訓(xùn)建議 ? 幫助員工和組織適應(yīng)職業(yè)上的轉(zhuǎn)變 2023/2/14 56 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 規(guī)劃的能量 ? 為員工與企業(yè)的交流提供更大的平臺(tái) ? 員工對(duì)職業(yè)發(fā)展前景的感性認(rèn)識(shí) ? 提高工作績(jī)效 ? 對(duì)發(fā)展規(guī)劃的清晰 ? 員工自發(fā)性持續(xù)提高職業(yè)素養(yǎng) ? 明確的目標(biāo) ? 提高對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度 2023/2/14 57 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 規(guī)劃的跟蹤調(diào)整 ? 企業(yè)生涯規(guī)劃制定 考察 ? 進(jìn)一步確認(rèn)規(guī)劃 滲入考慮企業(yè)文化 ? 在員工新的職業(yè)發(fā)展點(diǎn)上進(jìn)行評(píng)估 整合員工企業(yè)意見 2023/2/14 58 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 企業(yè)管理篇 2023/2/14 59 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 科學(xué)組織管理 ? 我們把組織管理心理學(xué)的知識(shí)應(yīng)用于分析、說明、指導(dǎo)管理活動(dòng)中的個(gè)體和群體行為 ? 目的：調(diào)動(dòng)員工的積極性、改善組織結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效，提高工作生活質(zhì)量，建立健康和諧的人際關(guān)系，達(dá)到提高管理水平和發(fā)展生產(chǎn)的目的 ? 道者，令民與上同意也，故可與之死， ? 可以與之生，而不畏危 2023/2/14 60 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 影響組織管理的因素 ? 群體中非正式組織 ? 人 機(jī)關(guān)系，人 人關(guān)系， ? 人 組織關(guān)系的問題 ? 動(dòng)機(jī)、能力、性向等 ? 沖突 ——約束機(jī)制 ? 激勵(lì)使用與效率 2023/2/14 61 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 明確管理： ? 研究最有效的組織形式，調(diào)整員工與管理人員的關(guān)系等 ? 依靠人的群體特點(diǎn) ? 形成有效領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn) ? 革新組織理論、領(lǐng)導(dǎo)組織變革 ? 工作生活質(zhì)量研究 ? 提高生產(chǎn)率 ? 跨文化管理 2023/2/14 62 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 現(xiàn)代組織管理的運(yùn)用： ? 制定人員選拔和訓(xùn)練的方法 ? 研究并利用群體的分類、人與組織的相互作用 ? 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)估與培訓(xùn) ? 組織的模型，組織變革與組織開發(fā)研究 ? 從改善工作環(huán)境，工作豐富化、擴(kuò)大化方面調(diào)動(dòng)職工的積極性 ? 合作經(jīng)營(yíng)企業(yè) 2023/2/14 63 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 研究方法論： ? 在一定組織內(nèi)活動(dòng)的個(gè)體和群體行為的研究 ? 在研究方法方面，觀察法、訪談法、問卷法、量表法、個(gè)案分析、準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)研究、社會(huì)調(diào)查、公眾意見調(diào)查等方法為基礎(chǔ)，結(jié)合管理實(shí)際，根據(jù)不同的情況、不同的問題，采用適宜的方法，使問題的解決有客觀的科學(xué)的根據(jù) 2023/2/14 64 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 管理決策分析： ? 由專家顧問組幫助企業(yè)增加自我完善的能力，帶動(dòng)各種組織進(jìn)行改革 ? 采用決策會(huì)議方式，協(xié)助經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略進(jìn)行審定 ? 工作生活質(zhì)量研究，制定更完善的作業(yè)班制度，減少工作的應(yīng)激 2023/2/14 65 美國(guó)（上海）機(jī)構(gòu) 人性管理 : 追求最大利益