【摘要】安利獎金分配制度共九種十二項:★第一種:毛利(零售利潤)??★第二種:月結(jié)獎金??★第三種:領(lǐng)導獎金4%??★第四種:紅寶石獎金2%??★第五種:明珠獎金1%??★第六種:翡翠獎金??★第七種:鉆石獎金?
2025-04-13 00:45
【摘要】31/32學校分配制度第一章 總則為貫徹國務(wù)院國發(fā)〖1993〗79號文件精神,根據(jù)南通市教委、通州市教育局、農(nóng)場黨委和教衛(wèi)科對學校人事、分配制度改革的要求,進一步推動學校內(nèi)部管理體制和教育教學改革、更好地調(diào)動全體教職工教書育人、服務(wù)育人和管理育人的工作積極性、創(chuàng)造性,獎勤促懶、獎優(yōu)罰劣,區(qū)分干多干少與干好干壞的差別,建立進取競爭和獎勵約束的管理機制,創(chuàng)設(shè)既有活力又
2025-04-18 13:57
【摘要】我國的所有制結(jié)構(gòu)公有制非公有制國有經(jīng)濟集體經(jīng)濟(公有制經(jīng)濟的重要組成部分)混合所有制經(jīng)濟中的國有和集體成分個體經(jīng)濟私營經(jīng)濟外資經(jīng)濟中外合資經(jīng)營企業(yè)中外合作經(jīng)營企業(yè)外商獨資企業(yè)境外資本部分(主導力量、基礎(chǔ))(市場經(jīng)濟的重
2025-01-11 12:12
【摘要】 獎金分配制度 篇一:獎金分配管理制度 獎金分配管理試行辦法 為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬分配制度,強化工資分配的激勵作用,調(diào)動廣大職工的積極性,根據(jù)公司實際情況,制定本試...
2025-01-16 22:46
【摘要】方法一:抽簽決定誰來分。方法二:輪流分。方法三:公選一個信得過的人來分。方法四:還是輪流分,但規(guī)定輪值分蛋糕的那個人,自己必須最后才取剩下的那塊蛋糕?!?四種方法其實就是四種制度。不言而喻,四種制度,最后一種最靈、最好。因為你一不公平,你就準吃那份最小的蛋糕!最后結(jié)論是:“制度至關(guān)重要,制度是人
2025-08-04 09:22
【摘要】××有限責任公司工資制度改革實施辦法一、目的弘揚“忠誠企業(yè)、業(yè)績至上”企業(yè)文化,構(gòu)建公司新型工資模式和績效管理體系;發(fā)揮工資分配的調(diào)節(jié)、激勵作用,充分調(diào)動員工的生產(chǎn)工作積極性。二、指導思想及原則1、確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則,堅持工資增長幅度低于本公司經(jīng)濟效益增長幅度,員工平均實際收入增長幅度低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的
2025-08-04 16:09
【摘要】第一篇:中國收入分配制度 我國收入分配制度我國的基本經(jīng)濟制度是:實行以公有制經(jīng)濟為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度。 我國的分配制度是:以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。 ...
2024-10-14 03:09
【摘要】 工資分配制度 一、分配原則 按勞分配、兼顧公平、同工同酬的原則。 二、分配辦法 、工資分固定部分和浮動部分 :年功工資、前后夜補貼、女工衛(wèi)生費、技師補貼、班組長津貼。 :除固定部分外均...
2024-11-17 00:04
【摘要】如何做好企業(yè)分配制度的設(shè)計如果說企業(yè)存在的目標是創(chuàng)造價值,而合理的產(chǎn)權(quán)安排與合作是創(chuàng)造價值的基石,組織制度是保障,那么合理的分配制度則是一種激勵和價值導向。價值創(chuàng)造、價值評估,價值分配是一個有機的不斷循環(huán)整體。分配制度是中國企業(yè)感到最頭痛的問題之一,是中國企業(yè)管理中的短板。國有企業(yè)的分配制度自不必說。民營企業(yè)本來有很靈活的分配制度,確實調(diào)動了一部分人的積極
2025-04-19 02:07
【摘要】社會主義初級階段的基本經(jīng)濟制度和分配制度一、社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度的確立二、堅持公有制經(jīng)濟的主體地位三、鼓勵、支持和引導非公有制經(jīng)濟的發(fā)展四、社會主義初級階段分配制度一、社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度的確立1、黨對社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度的認識過程2、確立社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度的依據(jù)3、正確理解非公有制經(jīng)濟屬于社會主義初級
2025-01-16 04:07
【摘要】摘要上世紀90年代后期,由于城鎮(zhèn)居民失業(yè)、下崗,農(nóng)民收入增長緩慢,社會分配兩極化趨勢愈加明顯。而富起來的這部分人中少數(shù)人是通過不合理或不合法甚至是犯罪手段致富的。這一切都成為潛在的社會不穩(wěn)定因素。于是現(xiàn)代經(jīng)濟社會面臨這樣的兩難抉擇:究竟是以效率為主要目標,還是以公平為主要目標?針對目前存在的個人收入分配差距過大的問題,政府不能無所作為,而應(yīng)根據(jù)收入分配問題產(chǎn)生的原因,采取
2025-04-17 22:38
【摘要】改革分配制度縮小貧富差距主講:李嘉文?在中國社科院2023年中國經(jīng)濟社會形勢發(fā)布會上,社科院社會學所黨委書記李培林在談到公眾關(guān)注的社會風險時,他認為,排在第一位的是貧富懸殊。?鳳凰視點2023年10月12日以《中國政治精英憂心貧富差距》為題報道:中國350位最有
2025-02-15 14:28
【摘要】論我國收入分配制度的改革畢業(yè)論文論我國收入分配制度的改革論我國收入分配制度的改革I摘要上世紀90年代后期由于城鎮(zhèn)居民失業(yè)、下崗農(nóng)民收入增長緩慢社會分配兩極化趨勢愈加明顯。而富起來的這部分人中少數(shù)人是通過不合理或不合法甚至是犯罪手段致富的。這一切都成為潛在的社會不穩(wěn)定因素。于是現(xiàn)代經(jīng)濟社凱哩著缽疚拘雪剩哺盼耙沾烤厲樞鏈屆戀圓天宴己菱渾杏陳伸厚付肅愛苦帛罰仕大佩曬皋
2024-11-03 11:35
【摘要】制度名利潤分配制度電子文件編碼GLZD105頁碼3-1第一條利潤中心制度實施前,員工薪資應(yīng)作合理的調(diào)整后,除依物價指數(shù)的變動定期調(diào)整,及職務(wù)變動按職務(wù)等級調(diào)整外,采用定期性加薪原則。第二條每三個月定期檢查各部(中心)業(yè)績(不含對外投資、出售資產(chǎn)、證券、利息等收益),依下列計算加發(fā)業(yè)績獎金:(1)全公司總盈余達成率(2)各中心盈余達成率10
2025-04-07 20:17
【摘要】第一篇:獎金分配制度改革 獎金分配制度改革,歷來都是單位改革的重點和難點,它關(guān)系到醫(yī)院每一個人的切身利益,牽一發(fā)而動全身,敏感度較大,是推動醫(yī)院各項工作的杠桿之一。我相信醫(yī)院獎金分配改革的目的是調(diào)動...
2024-10-20 23:53