成功潛能講座激發(fā)潛能成功如何經(jīng)營人生-文庫吧在線文庫
【正文】 00%意愿 100%方法 100%行動(dòng) ?成功的定義是：達(dá)成預(yù)期的目標(biāo) ?三大核心要素： 意愿 、 方法 、 行動(dòng) ? 1 1 1=1 ? 0 1 1=0 1 0 1=0 1 1 0=0 ? 50% 50% 50%=% ? 80% 80% 80%=% ?三大核心要素都 100%重要 天時(shí) 地利 人和 己和 沒有不可能 —— 如何面對(duì)挑戰(zhàn) 沒有不可能 ,只是現(xiàn)在沒有找到方法 ?堅(jiān)信： 成功一定有方法，千萬別說不可能 ?是想要，還是一定要 ?方法總比困難多 圖像思考 —— 改變思維方式 換一種思考問題的方式 , 你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己真的很棒 !!! 托付思想 —— 如何掌握自己的命運(yùn) ? 命運(yùn)在自己手里 ， 而不是在別人的嘴里 ? 現(xiàn)實(shí)中常見的托付思想有： ? “ 宿命 ” 思想 —— 將自己 “ 托付 ” 給上天 ， 或者上天的代言人 —— 算命先生 ? “ 救濟(jì) ” 思想 —— 將自己 “ 托付 ” 給社會(huì) ? “ 等靠要 ” 思想 —— 將自己 “ 托付 ” 給政府 ? “ 鐵飯碗 ” 思想 —— 將自己 “ 托付 ” 給工作單位 ? “ 找市長 ” 思想 —— 將自己 “ 托付 ” 給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) ? “ 老板會(huì)有辦法的 ” —— 將自己 “ 托付 ” 給上司 ? “ 老公 ， 我這輩子靠你了 ” —— 將自己 “ 托付 ” 給家庭 ? “ 在家靠父母 ， 出門靠朋友 ” —— 將自己 “ 托付 ” 給別人 ? 掌握自己的命運(yùn) ， 請(qǐng)從徹底解除 “ 托付思想 ” 開始 。 無論我們喜不喜歡選擇 ， 我們都得學(xué)會(huì)如何做出選擇 。 ?管理者的核心職責(zé)是： 修路 ， 而不僅僅是管人 ? 一方面 ， 盡量提升人的素養(yǎng) ， 不要那么容易被 “ 路障 ”絆倒；更重要的 ， 立即把路修好 ， 讓他不容易絆倒別人 。 雙贏思考 —— 如何贏得競爭 ? 1） 與客戶雙贏 ? 2） 與供應(yīng)商雙贏 ? 3） 與經(jīng)銷商雙贏 ? 4） 與競爭對(duì)手雙贏 ? 5） 員工與公司雙贏 ? 6） 公司與員工雙贏 ? 7） 與妻子或丈夫雙贏 ? 8） 與社會(huì)雙贏 ? 9） 與自己雙贏 高效團(tuán)體特質(zhì) —— 如何建設(shè)高效團(tuán)隊(duì) ?高效團(tuán)隊(duì)的 22個(gè)特質(zhì)： 共同愿景、激勵(lì)規(guī)劃、積極向上、充分參與、解決沖突、服從指揮、合格成員、培訓(xùn)與發(fā)展、信任與支持、紀(jì)律與自律、充分溝通、尊重差異、和睦相處、認(rèn)同與贊賞、彼此關(guān)懷、教練角度、鼓勵(lì)嘗試、了解任務(wù)、解決問題、信守承諾、領(lǐng)袖人物、完成任務(wù) ?現(xiàn)代人力資源管理理論而言：人 ， 也是資本；人 ， 也可以成為負(fù)債 。 ? 具備 “ 頂端優(yōu)勢(shì) ” 的人 ， 其能力和價(jià)值會(huì)在工作中脫穎而出 。 ? 方式： 先處理心情 ， 再處理事情 ?漠視對(duì)方的感受 ?遺漏對(duì)方的感受 ?反饋對(duì)方明顯的感受 ?反饋對(duì)方潛在的感受 三明治法 — 如何把握與人溝通的技巧 ?說到聽者想聽 ， 聽到說者想說 ? 認(rèn)同 、 欣賞 、 關(guān)愛 、 ? 建議 、 批評(píng) 、 幽默感 ? 鼓勵(lì) 、 希望 、 信任 、 支持 7YES步驟 — 如何使別人贊同你的主張 1） 尊重對(duì)方的意見 ， 千萬別說 “ 你錯(cuò)了 ” 2） 以 “ 我們 ” 代替 “ 你 ” 、 “ 我 ” ； 3）
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