【正文】 定 于 一 定 生 產(chǎn)力 條 件 下 ， 該 企 業(yè) 的 經(jīng) 濟(jì) 活 動(dòng) 水 平 對(duì) 非 人力 資 本 與 人 力 資 本 的 需 求 程 度 以 及 企 業(yè)環(huán) 境 中 兩 種 資 本 的 稀 缺 程 度 ， 并 且 受 企 業(yè)規(guī)模帶來(lái)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響 丁棟虹 （ 1999 ） 在 知 識(shí) 經(jīng) 濟(jì) 時(shí) 代 ， 人 力 資 本是 某 個(gè) 特 定 歷 史 階 段 中 具有 邊 際 收 益 遞 增 生 產(chǎn) 力 形態(tài) 牛德生 （ 1999 ） 隨 著 資 本 專 業(yè) 化 經(jīng) 濟(jì) 的 發(fā)展 ， 人 力 資 本 成 為 人 格 化 的知 識(shí) 和 技 術(shù) ， 知 識(shí) 和 技 術(shù) 成為 人 力 資 本 價(jià) 值 有 益 的 “ 顯示 器 ”， 人 力 資 本 作 為 一 種私 人 信 息 開(kāi) 始 弱 化 ， 而 作 為一種公共信息開(kāi)始凸現(xiàn) 非 人 力 資 本 承 擔(dān) 風(fēng) 險(xiǎn) 的 相 對(duì) 性 與 人 力 資本 承 擔(dān) 風(fēng) 險(xiǎn) 的 能 動(dòng) 性 都 在 加 強(qiáng) ， 在 理 論 上很難用絕對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者加以全部概括 人力資本的專用性對(duì)企業(yè)所有權(quán)安排的影響 學(xué) 者 人力資本的專用性對(duì)企業(yè)所權(quán)安排的影響威廉姆遜（ 1987 ） 人力資本的專用性特征是指企業(yè)中有些人才具有某種專門(mén)知識(shí)、技術(shù)、工作技巧或擁有特定信息加護(hù)野忠男、小林孝雄（ 1995 ） 一個(gè)具有某種專用資產(chǎn)的人若要退出企業(yè)，則會(huì)給退出者本人或企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，因?yàn)檫@種特異能力在企業(yè)外部得不到充分評(píng)價(jià)，是一種難以進(jìn)入市場(chǎng)交易的資源押出Aoki(1984)W illiamson(1985) 專用性人力資本與非人力資本是企業(yè)準(zhǔn)租金的源泉，企業(yè)所有權(quán)的安排依賴于專用性資產(chǎn)的提供者占有準(zhǔn)租金的可能性Dow(1993)若能滿足專用性資本所有者的參與約束，這種組織形式便可在競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)中維持下去 學(xué) 者 人力資本的專用性對(duì)企業(yè)所權(quán)安排的影響Hashimoto andRaisian(1992)人力資本的專用性是人力資本所有者參與企業(yè)治理的重要依據(jù)。這方面的論文盡管在形式和內(nèi)容上各異，但它們的一個(gè)共同特征是圍繞人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)制度創(chuàng)新這一基本思路來(lái)展開(kāi)的 人力資本的產(chǎn)權(quán)特征與企業(yè)所有權(quán)安排 國(guó)際上主流的企業(yè)理論是以威廉姆森等人主張的交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué) (Williamson,1975,1985。 人力資本所有者 ? 人力 :人的勞力、力量、能力 ? 人力資源： 生活在一定社會(huì)、一定區(qū)域內(nèi)的全體人口或勞動(dòng)力，它是一種數(shù)量概念，以勞動(dòng)力的同質(zhì)性為前提，它不能反映人的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等質(zhì)量要素的稀缺性，以及相應(yīng)的市場(chǎng)供求關(guān)系 ? 人力資本： 人作為生產(chǎn)者和消費(fèi)者的能力（舒爾茨，1962），資本范疇是人的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等。它之所以是一種資本是因?yàn)樗俏磥?lái)收入或滿足的來(lái)源（舒爾茨， 1971）。Klein,1978)為代表的。專用性技巧能增加人力資本所有者的談判力，進(jìn)而影響企業(yè)所有權(quán)Hart(1995)所有者的談判力，進(jìn)而影響企業(yè)所有權(quán)的安排。 SVA 法以股東期望作為統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)一線經(jīng)理和一線雇員的激勵(lì)報(bào)酬應(yīng)讓他們盡最大可能地發(fā)現(xiàn)與公司長(zhǎng)期價(jià)值緊密相連的當(dāng)前指標(biāo)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)潮流中發(fā)展起來(lái)的高科技企業(yè)，企業(yè)的核心價(jià)值往往集中在一兩項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)上。企業(yè)作為一種制度安排替代市場(chǎng)是現(xiàn)代企業(yè)理論的核心，信息技術(shù)的發(fā)展，組織結(jié)構(gòu)的扁平化，要求企業(yè)擁有更多人力資本存量較高的員工 研究結(jié)論 ? 社會(huì)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)條件決定了人們對(duì)人力資本的價(jià)值和人力資本產(chǎn)權(quán)屬性的認(rèn)識(shí)，逐步產(chǎn)生了全新界定人力資本產(chǎn)權(quán)的要求，引發(fā)了對(duì)制度變遷的需求 ? 當(dāng)人力資本價(jià)值提高引發(fā)的制度變遷的潛在收益，能夠補(bǔ)償制度變遷的損失，而且技術(shù)的進(jìn)步降低了制度變遷的交易費(fèi)用時(shí)，制度變遷將成為現(xiàn)實(shí) ? 人力資本產(chǎn)權(quán)個(gè)人歸屬要求的實(shí)現(xiàn)要經(jīng)歷一個(gè)長(zhǎng)期的漸進(jìn)過(guò)程，人力資本分享企業(yè)所有權(quán)已成為企業(yè)制度變革的一個(gè)重要方向，物質(zhì)資本所有者獨(dú)享剩余的企業(yè)合約正向人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者共享剩余方向轉(zhuǎn)變 ? 不是因?yàn)樗姓咛烊怀蔀槠髽I(yè)家（古典企業(yè)），而是因?yàn)槠髽I(yè)家作用的至關(guān)重要使其必須成為所有者（后現(xiàn)代企業(yè)） 人力資本理論人力資本與其所有者不可分投資產(chǎn)權(quán)激勵(lì)配置人力資本投資人力資本產(chǎn)權(quán)個(gè)人歸屬特征人力資本收益增加 投資制度保障人力資本收益歸屬確定組織個(gè)人人力資本分享剩余價(jià)值結(jié)果：個(gè)人與組織雙贏激勵(lì)約束制度保障 問(wèn) 題 與 思 考 ? 人力資本承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力的研究 ? 人力資本治理下的激勵(lì)約束機(jī)制研究 ? 人力資本治理下企業(yè)的資本形成方式和融資制度的研究 ? 人力資本成為核心要素條件下貨幣資本與人力資本結(jié)合方式的研究 戰(zhàn)略理論（人力資本與組織資本的互動(dòng)）團(tuán)隊(duì)理論、組織文化領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、激勵(lì)理論組織理論非契約分析人力資本與貨幣資本結(jié)合方式的研究交易費(fèi)用、委托—代理理論產(chǎn)權(quán)安排、激勵(lì)理論契約分析制度環(huán)境博弈理論 （合作博弈）管理學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué) 參 考 文 獻(xiàn) ? [美 ]明塞爾：張鳳林 /譯 人力資本研究 中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社 2023年 9月 ? 魏杰：企業(yè)前沿問(wèn)題 —— 現(xiàn)代企業(yè)管理方案 中國(guó)發(fā)展出版社 2023年 9月 ? 張維迎：企業(yè)的企業(yè)家 —— 契約理論 上海三聯(lián)書(shū)店 1996年 4月 ? 張迎維：企業(yè)理論與中國(guó)企業(yè)改革 北京大學(xué)出版社 2023年 12月 ? 李建民：人力資本通論 上海三聯(lián)書(shū)店 1999年 8月 ? 李忠民：人力資本 —— 一個(gè)理論框架及其對(duì)中國(guó)一些問(wèn)題的解釋 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社 1999年 12月 ? 張軍：現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué) 上海三聯(lián)書(shū)店 1991年 7月 ? 張軍：人力資本與要素分配 內(nèi)容 、 理論與實(shí)現(xiàn)機(jī)制 經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài) 2023年第 2期 ? 張維迎：所有制治理結(jié)構(gòu)及委托代理關(guān)系 經(jīng)濟(jì)研究 1996年第 9期 ? 周其仁：市場(chǎng)里的企業(yè)： 一個(gè)人力資本與非人力資本的特別合約 經(jīng)濟(jì)研究 1996年第 6期 ? 方竹蘭：人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)是一個(gè)趨勢(shì) 經(jīng)濟(jì)研究 1997年第 6期 ? 丁棟虹：論企業(yè)分析的四維理論模式 財(cái)經(jīng)研究 2023年第 1期 ? 楊瑞龍 、 周業(yè)安：交易費(fèi)用與企業(yè)所有權(quán)分配合約的選擇 經(jīng)濟(jì)研究 1998年第 9期 ? 崔之元：美國(guó)二十九個(gè)州公司法變革的理論背景 經(jīng)濟(jì)研究 1996年第 4期 ? 王皓 、 方齊云：現(xiàn)代企業(yè)家理論綜述 經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài) 1999年第 5期 ? 符正平：西方企業(yè)理論研究中的三大科學(xué)研究綱領(lǐng) 1998年第 3期 ? 陸維杰： 企業(yè)組織中的人力資本與非人力資本 經(jīng)濟(jì)研究 1998年第 5期 ? 楊其靜：合同與企業(yè)理論前沿綜述 經(jīng)濟(jì)研究 2023年第 1期 ? 楊瑞龍 、 周業(yè)安：一個(gè)關(guān)于企業(yè)所有權(quán)安排的規(guī)范性分析框架及其理論意義 經(jīng)濟(jì)研究 1997年第 1期 ? 劉小云：現(xiàn)代企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制 剩余支配權(quán) 經(jīng)濟(jì)研究 1996年第 5期 ? 蘭玉杰 、 陳曉劍：企業(yè)人才資源評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究 數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究 2023年第 7期 ? 蘭玉杰 、 陳曉劍：企業(yè)家人力資本激勵(lì)約束機(jī)制的理論基礎(chǔ)與政策選擇 數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究 2023年第 2期 ? Becker, Gary S., 1960 “ An Economic Analysis of Fertility” . In Ansley Coale et al., Demographic and