(xxxx0325)公共部門人力資源管理重點輔導(dǎo)(文本)-文庫吧在線文庫
【正文】 大的人才戰(zhàn)略 六、公共部門與私人部門在人力資源管理方面的區(qū)別 價值取向差異使管理目標(biāo)不同 管理對象行為取向的不同 公共部門與私人部門對員工任職資格的要求差異 公共部門與私人部門人力資源管理重點的不同 公共部門與私人部門適用法律方面的差異 七、發(fā)達國家公共部門人事制度的基本特點 政府所有行政組織系統(tǒng)與公務(wù)人員管理形態(tài)都以韋伯的“理想型官僚體制”為典范 管理的人力資源以專業(yè)性人才為主，重視啟用專業(yè)人才 具有相應(yīng)的職業(yè)保障制度，并建立了相應(yīng)的保障體系，公務(wù)人員的職業(yè)穩(wěn)定 七、發(fā)達國家公共部門人事制度的基本特點 實行政務(wù)官與事務(wù)官兩官分途的制度，保證了行政工作的連續(xù)性 實行公開考試，公平競爭的選錄
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