科系企業(yè)管理系-文庫吧在線文庫
【正文】 Chapter 9 Performance Management and Appraisal Date 96/04/26 科系 :企業(yè)管理系 班級 :3年級 指導(dǎo)教師：陳心懿 老師 組員： 39346032 黃詩涵 39346035 盧育存 39346037 蔡靜娟 39346051 賴妏雅 1 中國 績效評估 黃詩涵 2 中國 績效評估 ● 員工的績效評估已經(jīng)廣泛在各省的企業(yè)被應(yīng)用 作為 晉升 、 獎賞 、 教育 、 降級 的標(biāo)準(zhǔn) ● 毛澤東政權(quán)期間績效評估： 官員的升遷標(biāo)準(zhǔn)：政治的忠誠度 工人用績效決定升遷和福利年金 （如：住屋分配和選擇） ● 現(xiàn)在的績效評估目的：溝通、行政、發(fā)展 3 〈中國區(qū)〉三大手機廠牌 績效評估 ERICSSON ERICSSON之前的工齡也算數(shù) ，每個工作都有硬性考核指標(biāo) ，獎金與業(yè)務(wù)目標(biāo)接軌 MOTOROLA NOKIA 4 越南 績效評估 黃詩涵 同學(xué) 黃詩涵 5 越南 績效評估 ● 評估目標(biāo)： 準(zhǔn)
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