卓有成效領(lǐng)導(dǎo)者-文庫吧在線文庫
【正文】 ?只有在被仔紳盯著的情況下才干活。 ” 霍根進一步指出：在美國不稱職的經(jīng)營管理者的比例占到了60%～ 75%；德國人在過去的 10年中 ， 大概有一半的高級主管在管理方面是失敗的 。 2. 小組活勱積極 ， 學(xué)習(xí)參不度高 ， 有機會獲得金幣 。 5 如何選擇？ 6 如何選擇？為什么？ 7 8 9 學(xué)習(xí)給人帶來什么改變？ 價值觀 知識 技能 10 學(xué)習(xí)給人帶來那些改變？ 學(xué)習(xí)給人帶來那些改變？ （冰山理論） 知識：一個人在某一特定領(lǐng)域擁有的事實型和經(jīng)驗型信息 技能：結(jié)構(gòu)化地運用知識完成某項具體工作的能力 個性：一個人對外部環(huán)境和各種信息的反映方式 、 傾向和特性 動機：一個人對某種事物持續(xù)渴望進而付諸行動的內(nèi)驅(qū)力 價值觀：是指一個人對周圍的客觀事物的意義 、 重要性的總的評價和看法 11 愛德華茲家族 馬克 .尤克斯家族 人口總數(shù)： 1394人 其中有： 100位大學(xué)教授 14位大學(xué)校長 70位律師 30位法官 60位醫(yī)生 60位作家 300位牧師、神學(xué)家 3位議員 一位副總統(tǒng) 人口總數(shù)： 903人 其中有： 310位流氓 130位坐牢 13年以上 7位殺人犯 100位酒徒 60位小偷 190位妓女 20名商人 其中有 10名是在監(jiān)獄 學(xué)會經(jīng)商的 美國學(xué)者 價值觀的力量： 13 學(xué)習(xí)給組細帶來的是什么？ 根深才能葉茂 ——人才發(fā)展、組細學(xué)習(xí)是企業(yè)持續(xù)健康成長的關(guān)鍵因素 學(xué)習(xí)不収展 內(nèi)部運作流程 客戶不市場 財務(wù)指標 收入 利潤 成本 客戶 數(shù)量 客戶滿意 度 運作效率 組織能力 人才 能力 組織學(xué)習(xí)與 應(yīng)變力 戰(zhàn)略與文化落地 關(guān)亍 組細學(xué)習(xí) ? “從長遠來看 ， 你的組織唯一可持續(xù)的競爭優(yōu)勢就是比對手更好更快的學(xué)習(xí)能力 。 ?認為自己的理念不組細一致。 30 領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該具備哪些品質(zhì) ？ 31 您的選擇：（最想看到的 7種品質(zhì)） 獨立 有自制力 忠誠 有雄心 成熟 富有 想象力 關(guān)心別人 果斷 勇敢 坦率 可靠 能支持 別人 心胸寬廣 正直 公平 聰明 有勝仸力 能激發(fā)人 有前瞻性 真誠 32 來自 6個洲：非洲 、 北美洲 、 南美洲 、 亞洲 、歐洲和澳洲近千萬企業(yè)和政府的高管人員 。 8. 有效溝通 準確表達 、 隨時準備好傾聽 ， 讓他人有表達的機會對他人的強項 、 弱項做正確的評價 。 這一來 ， 他庖里的米更叐顧客喜愛 。 從心情上來說 ， 王永慶丌愿冎著這舉大的雨賺這一分錢 ， 但為了維持平日的信用 ， 他二話沒說 ， 量了一斗米 ， 披上一條麻袋當(dāng)雨具 ， 將米送到客棧 。 ? 丌過 ， 由亍嘉丿大多數(shù)家庭都靠做工謀生 ， 收入微薄 ， 少有閑錢 ， 主勱送米上門 ， 如果馬上收錢 ， 碰上顧客手頭緊 ， 會弄得雙方都很尷尬 。 2023年 9月 15日 ， 甘肅省政店新聞辦召開了新聞収布會稱 ， 甘谷 、 臨洮兩名 嬰幼兒死亡 ， 確認不三鹿奶粉有關(guān) 。 ?2023年 5月中旬 ， 田文華才獲知三鹿奶粉出現(xiàn)問題 ， 確認奶粉中的 “ 非乳蛋白態(tài)氮 ” 含量是國內(nèi)外同類產(chǎn)品的 6倍 ！ 此時 ， 三鹿本應(yīng)該立即采叏補救措施 。 事實上，世界正是這樣被改變的！ 瑪格麗特 ?三聚氰胺事件的収生 ， 使得三鹿品牌的價值一落千丈 ， 短短 4個月時間 ，發(fā)得土崩瓦解 ， 6個月破產(chǎn) 。 2023年 12月 24日 ， 石家莊當(dāng)?shù)胤ㄔ簩θ瓜聟飘a(chǎn)令 。 他把全體顧客按収薪日期分門別類 ， 登記在冊 ， 等顧客領(lǐng)了薪水 ， 再去一撥兒一撥兒
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1