[公共管理學]張成福課件8-文庫吧在線文庫
【正文】 第二節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理的興起 組織整體經(jīng)營對人力資源管理的新要求。 它涉及人力資源規(guī)劃 、 錄用和選拔 。每個組織所面臨的人力資源管理問題可以說是具體而又特殊的，發(fā)展出最適合自己組織的一套人力資源管理系統(tǒng)（政策、規(guī)則、技術、方法等）是重要的。全面質量管理（ TQM）應用人力資源管理與發(fā)展的方法，針對組織運作的過程加以改良，致力于組織目標的實現(xiàn)，以及顧客的需求獲取滿足。 06:40:5406:40:5406:402/9/2023 6:40:54 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 , February 9, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 上午 6時 40分 54秒 上午 6時 40分 06:40: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 2月 上午 6時 40分 :40February 9, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 06:40:5406:40:5406:40Thursday, February 9, 2023 1知人者智，自知者明。 :40:5406:40:54February 9, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 9日星期四 上午 6時 40分 54秒 06:40: 1比不了得就不比，得不到的就不要。體現(xiàn)在：通過人員甄選選擇適合本組織文化的人、支持那些擁護新文化的員工、以組織規(guī)章制度來確認組織文化的準則、通過教育培訓使員工適應變化等等 第六節(jié) 工作生活質量 —— 公務人力資源管理的新策 ? 何謂工作生活質量 本書將其定義為：通過有計劃的組織干預方法，以改善組織效能與組織成員福利的過程。 第四節(jié) 人力資源管理者的角色與知能 知識知能 ：資料濃縮技能 、 資料搜尋技能 、 知識多元 、 模型建構技能 、 觀察技能 、自我了解 、 視野展望技能 。 人力資源發(fā)展功能的需要來自于組織內(nèi)外環(huán)境的不斷變化 第三節(jié) 人力資源管理的性質、功能和系統(tǒng) 人力資源的激勵。 第二節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理的興起 ?人力資源管理的職業(yè)化。 80年代以后，人力資源和人力資本的重要性被人們廣泛地認同和接納，英國經(jīng)濟學家哈比森的觀點或許代表了人們普遍的看法，即人力資源是國民財富的最終基礎 第二節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理的興起 國際化和國際競爭的加劇。
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