業(yè)績評估概念與過程模式-文庫吧在線文庫
【正文】 ) ? 3.“工作績效基準”取代“綜合抽象基準” ? ? 2023/2/9 22 考評面談 ? 種類 : ? ? ? ( 表明面談目標，取得共識后提出具體建 議 ) ? 2023/2/9 23 考評面談 ? 1面談計劃與準備 . ? 制作面談計劃表 : 確認面談反饋目的 ? 確認被約談?wù)叩南嚓P(guān)資料 ? 確定時間與場所 ? 確認發(fā)問內(nèi)容 2023/2/9 24 : 面談計劃表 年 月 日 姓 名 年齡 年資 部門 職務(wù) 經(jīng)歷 最近的業(yè)績 家庭狀況 面談計劃 面 談注意事項 面談時間 場所 布置 面談地點 2023/2/9 25 面談事項 問題 概要 會談 目的 面談類型 事實發(fā)現(xiàn)情報收集 口指導(dǎo) ,激發(fā)向上型口 問題解決型口 事前 調(diào)查事項 面談內(nèi)容 解決方法 2023/2/9 26 考評面談 ? 例 : 角色扮演 2023/2/9 27 考評面談 ? 結(jié)論 : ? 1面談目的 面談的過程的在于討論工作業(yè)績 , 而非人格問題 , 是注意未來的事 ,而非已做的事 做好面談準備工作 ,力求通過溝通協(xié)調(diào)的方式 ,績效面談的手段達到激勵作用 2023/2/9 28 績效改進計劃 發(fā)展計劃 ? 1. 發(fā)展需要 為培養(yǎng)員工晉升能力或改善現(xiàn)有工作績效 ? 2. 行動計劃 基于上述發(fā)展需要 ,有哪些具體行動 , 何時做 … ? 3. 先前的行動計劃 員工前期發(fā)展計劃中 ,已達成哪些具體成果 ? 2023/2/9 29 績效改進計劃 員工 :張果 主管 : 揚崗 車間主任 時間 : 應(yīng)改進的績效 : 引導(dǎo)與培訓(xùn)新進員工 執(zhí)行項目 執(zhí)行者 執(zhí)行時間 1. 向人資會請教 張果 2. 培訓(xùn)的方法 2. 參加人資會舉力 張果 3. 的新進員會工座談會 2023/2/9 30 在職輔導(dǎo) 1. 在職教育 ? 差距分析 培訓(xùn)需求 2023/2/9 31 結(jié)束語 : 業(yè)績考評理念 ? 一個健全的績效管理除了要檢討員工過去的
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