【摘要】培訓(xùn):李鴻飛正確的工作態(tài)度帶給我們什么相處融洽事半功倍勇于承擔(dān)新責(zé)任倍受重視身心健康成就感進(jìn)取心戰(zhàn)勝困難工作輕松怎樣樹立正確的工作態(tài)度?調(diào)整心態(tài),進(jìn)入角色?確定個(gè)人目標(biāo)和計(jì)劃?選擇適合發(fā)展方向調(diào)整心態(tài)(1)?明白理想與現(xiàn)實(shí)有一定的距離?
2025-03-04 13:58
【摘要】1贏在執(zhí)行力主講:賀鵬舉2我們共同的課堂約定-請(qǐng)將手機(jī)調(diào)到靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)-請(qǐng)勿任意走動(dòng)、交談、接聽電話-保持教室寧?kù)o并按照座位就坐-請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)到課,不要隨便走出-感謝您的配合3本節(jié)課留給各位三個(gè)問題一.在你的部屬中有幾人你可以說“他做事.我放心”二.在你的工作中,誰是你的左右手?
2025-02-13 23:26
【摘要】曹中瑋編制1態(tài)度與態(tài)度的改變教師:曹中瑋曹中瑋編制2態(tài)度的意義1.定義:個(gè)人對(duì)一特定對(duì)象(態(tài)度客體)所持有的評(píng)價(jià)感覺及行動(dòng)傾向:–認(rèn)知cognition–情感affection–意向conation曹中瑋編
2024-10-11 18:01
【摘要】–人才管理:?jiǎn)T工的態(tài)度與留住人才的方式教授及主任人力資源中心沃頓商學(xué)院??現(xiàn)在的工作真的有所不同嗎??.a,.是的,一份安全、長(zhǎng)期的工作的概念職業(yè)更加難以想象。?“”49%即便在經(jīng)濟(jì)繁榮期,依然有49%的企業(yè)在
2025-01-03 15:05
【摘要】如何與人合作p52-541、合理分工,科學(xué)計(jì)劃2、有效指揮,相互配合3、承擔(dān)責(zé)任,履行義務(wù)4、相互溝通,真誠(chéng)合作5、公平公正,合作共享如何合理分工,科學(xué)計(jì)劃?P52最后一段①首先,分析各自的優(yōu)勢(shì)和不足,結(jié)合實(shí)際分工②其次,還必須制定科學(xué)合理的計(jì)劃。作用:
2025-01-22 00:55
【摘要】1樂在溝通?處理人際關(guān)系的行為態(tài)度;?影響行為的心理因素,包括特定信念、想法與感覺;?很好的處理工作場(chǎng)合的人際關(guān)系的“頭痛時(shí)間”2頭痛時(shí)間:老板對(duì)你作無理的要求必須把部屬不怎么喜歡的決定告訴他們希望反駁上司強(qiáng)迫你接受的觀點(diǎn)必須小心應(yīng)付發(fā)火
2025-01-25 16:02
【摘要】態(tài)度決定一切!開創(chuàng)幸福、富有、健康的人生。小提琴的故事成功是因?yàn)閼B(tài)度。態(tài)度改變?nèi)松能壽E!第一課理解你的態(tài)度什么是態(tài)度??態(tài)度:指人的舉止動(dòng)作;對(duì)于事物的立場(chǎng)或看法。?態(tài)度:是你向他人表達(dá)心情的方式;?態(tài)度:也是你對(duì)具體做法、反應(yīng)的取舍。?態(tài)度。
2025-02-24 22:34
【摘要】第六章旅游者的消費(fèi)態(tài)度?態(tài)度概述?旅游者消費(fèi)態(tài)度的形成?第一節(jié)態(tài)度概述?一、什么是態(tài)度?態(tài)度是指人們對(duì)某一特定對(duì)象相對(duì)穩(wěn)定、內(nèi)部制約化的心理反映傾向:(1)態(tài)度是一種心理反應(yīng)傾向(2)態(tài)度是內(nèi)部制約化的心理過程(3)態(tài)度是相對(duì)穩(wěn)定的心理反映傾向?二、態(tài)度的結(jié)
2025-01-03 21:51
【摘要】1.合法的護(hù)士應(yīng)該具備怎樣的基本條件2.護(hù)士常見的法律責(zé)任3.護(hù)士工作中常見的法律問題復(fù)習(xí)單元6護(hù)士的職業(yè)能力、情感與態(tài)度鐘弦弦項(xiàng)目20職業(yè)能力項(xiàng)目21職業(yè)情感項(xiàng)目20職業(yè)能力為什么專家號(hào)這么難掛?一職業(yè)能力的重要性職業(yè)能力的內(nèi)涵
2025-01-06 23:12
【摘要】POWEPOINT適用于簡(jiǎn)約抽象及相關(guān)類別演示?培訓(xùn)是為了共同提高!態(tài)度決定高度21世紀(jì)初,有個(gè)叫米盧蒂洛維奇的老頭入主中國(guó)男足,并第一次把我們的國(guó)家隊(duì)帶進(jìn)了世界杯的舞臺(tái),圓了中國(guó)幾代人的夢(mèng)想。“態(tài)度決定一切”是米盧時(shí)代曝光率最高的一個(gè)關(guān)鍵詞,中國(guó)的球員和百姓如夢(mèng)方醒,第一次深切體會(huì)到了態(tài)度的重要。三個(gè)工人在砌一面墻。有一個(gè)
2025-03-08 15:41
【摘要】第三講正確處理客戶投訴、提高應(yīng)變能力主講:盛力投訴?在服務(wù)行業(yè)中,“投訴”是被服務(wù)者對(duì)服務(wù)者所提供的服務(wù)不滿而采取的一種表達(dá)方式。?投訴的產(chǎn)生:1、迎賓出言不遜、在門口沒有人接待或坐下無人理會(huì)。2、服務(wù)員說話不客氣等食物或飲品時(shí)間太長(zhǎng)。3、對(duì)出品不滿意,包括出品的味道,
2025-04-06 13:19
【摘要】第一篇:怎樣對(duì)待中學(xué)生早戀問題 怎樣對(duì)待中小學(xué)生早戀問題 隨著社會(huì)的發(fā)展和人們生活的不斷進(jìn)步,人們的人生觀和價(jià)值觀都在不斷變化,中小學(xué)生早戀問題越來越普遍,怎樣正確看待和處理這一問題,是我們當(dāng)前教...
2024-10-10 19:09
【摘要】贏的思考與態(tài)度主講:倪砥2023年3月18日啟示危機(jī)通常來自對(duì)周圍事物不知不覺對(duì)自身盲點(diǎn)的漠視.(.....)一、二十一世紀(jì)最大的危機(jī)就是沒有危機(jī)意識(shí)工作保障就業(yè)保障問題:您對(duì)目前就業(yè)情況及對(duì)未來的個(gè)人發(fā)展心懷恐懼嗎?恐懼什么?
2025-02-20 16:59
【摘要】推銷過程尋找顧客處理異議售后服務(wù)達(dá)成交易洽談溝通接近顧客第二節(jié)推銷活動(dòng)中的心理態(tài)度推銷方格研究推銷活動(dòng)中推銷人員心理活動(dòng)規(guī)律推銷方格理論顧客方格研究在推銷活動(dòng)中顧客的心理狀態(tài)第一階段第二階段第三階段第四階段
2025-02-28 16:10
【摘要】專題三主講人:徐元彬副教授招生與就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)中心制勝職場(chǎng)的態(tài)度、素質(zhì)和能力《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》導(dǎo)言在今天的職場(chǎng)上,個(gè)人職業(yè)的發(fā)展、職業(yè)社會(huì)地位的獲得,越來越多地依賴于知識(shí)、技能、態(tài)度、觀念等自身綜合素質(zhì)。個(gè)人自身的職業(yè)素質(zhì)是個(gè)人職業(yè)生涯成功的決定性因素。
2025-01-01 04:12