業(yè)務(wù)管理及人員管理知識(shí)手冊(cè)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 什么時(shí)候搬救兵 ? 一定要到最關(guān)鍵的時(shí)候。 如果你不知道現(xiàn)在應(yīng)該做什么，不妨采用倒推法，按照你對(duì)未來(lái)的期望，倒推現(xiàn)在應(yīng)該做什么。所以，遇到問(wèn)題要多提建議，少發(fā)牢騷。 五 職場(chǎng)定律 Contents 二十六大定律 困惑 當(dāng)寂寞和孤獨(dú)與你長(zhǎng)久相伴，當(dāng)疲勞與厭倦讓你喪失激情，當(dāng)消極情緒滲入你的大腦神經(jīng)，當(dāng)病魔襲擊你曾經(jīng)健康的身軀...... “楚歌 ”四起之時(shí)，你是否撈到了 “突圍 ”之路？ 一、寂寞與孤獨(dú) 白天忙忙碌碌，晚上寂寞難處。 侃大山。如果有 2名以上的業(yè)務(wù)員，一定要 “集中住宿，集中吃飯 ”。把每天的工作和感想記錄下來(lái)，日積月累就是進(jìn)步。這個(gè)時(shí)候，治愈疲勞的首選方法就是休息。 二、疲勞與厭倦 推薦做法二： 如果身體已經(jīng)透支而又不得不工作，不妨采取下列辦法： 第一，自我暗示，閉目暗示自己。 二、疲勞與厭倦 推薦做法： 第一，盡 可能實(shí)行團(tuán)隊(duì)銷售，讓業(yè)務(wù)員置身于一個(gè)群體，加強(qiáng)交流是解決厭倦的有效方法。 對(duì)手大手筆的投入，公司卻無(wú)動(dòng)于衷。情商高的人，一定是關(guān)于控制情緒的人。發(fā)泄情緒時(shí)，最好在郊外或屋子里，喊出來(lái)之后，心里會(huì)產(chǎn)生一種特別的快感。 ” “我盡力了，心中無(wú)愧。非喝酒之故，罪魁禍?zhǔn)兹允乔榫w緊張。 多吃水果和蔬菜，多喝水。 長(zhǎng)期在外吃飯。 暫停導(dǎo)致情緒不佳的工作或離開導(dǎo)致情緒不佳的環(huán)境，轉(zhuǎn)而從事其他工作。 心里有話要說(shuō)出來(lái)，說(shuō)出心里就舒坦了。國(guó)內(nèi)企業(yè)做得比較好的是中國(guó)人壽，因?yàn)閴垭U(xiǎn)銷售是一項(xiàng)遭遇拒絕如同家常便飯的推銷工作，消極情緒隨時(shí)隨地都會(huì)產(chǎn)生，如果不通過(guò)集體儀式強(qiáng)化，壽險(xiǎn)推銷員是很難化解消極情緒的。 及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己或同伴的消極情緒很重要。 三、消極情緒與身體疾病 消極情緒 當(dāng)業(yè)務(wù)員是從被拒絕開始的，每一次被拒絕，都是對(duì)自信心的考驗(yàn)。另外喝功能性飲料（如紅牛）、打點(diǎn)滴，也很有效。 二、疲勞與厭倦 推薦做法一： 第一，有規(guī)律地工作和生活，盡可能不要透支體能。 第四，找一個(gè)隨時(shí)能夠請(qǐng)教的 “老師 ”，以備遇到問(wèn)題時(shí)求救。 第三，與當(dāng)?shù)卮髮W(xué)的營(yíng)銷院系建立聯(lián)系。具體做法有： 第一、群發(fā)短信或建立內(nèi)部信息平臺(tái)。如果工作壓力過(guò)大，困難過(guò)多，寂寞可能變成孤獨(dú)。 GE前總裁曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)人的工作有兩項(xiàng)收入：一項(xiàng)是現(xiàn)在的收入，另一項(xiàng)是未來(lái)的收入。 上司之所以需要你，不是為了讓你給他出難題， 而是為了讓你幫助解決難題。 在這個(gè)快速變化的時(shí)代，當(dāng)一種做法被總結(jié)成經(jīng)驗(yàn)，那么它已經(jīng)或正在過(guò)時(shí)。 “消費(fèi)者要買便宜的東西 ” 是常識(shí)，而常理卻是 “消費(fèi)者要買占便宜的東西 ”。 人可以分為兩類：一類 創(chuàng)造價(jià)值 ，另一類 制造成本 。 四 成功定律 定律 14：成功的機(jī)會(huì)屬于那些擁有 “永遠(yuǎn)的正向思維 ”的人。 三 升職定律 定律 12：三年不升職，要么換市場(chǎng)，要么跳槽。 什么是影響力 ? ——就是你還沒(méi)干，上司就認(rèn)為你行。 要學(xué)會(huì)選擇上司。 三 升職定律 定律 6：選擇一個(gè)快速增長(zhǎng)的 公司 ，比選擇一個(gè)聲名顯赫的公司更重要。
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