人力資源全流程風險防控管理課件-文庫吧在線文庫
【正文】 化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； （二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用； （三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出； （四）勞動保護的各項支出； …… （十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼； （十四）計劃生育獨生子女補貼。 30 （ 4） 罰款 遲到、早退罰款 XX元，曠工罰款XX元 …… 31 雖然法律不允許對員工進行罰款，但是可以扣發(fā)工資。 13 發(fā)布的錄用條件在員工應聘時由員工簽收 ,證明公司已經(jīng)在聘用之初告知應聘條件。 23 勞動合同條款 勞動合同條款中容易出現(xiàn)的問題及解決方案 如何制定勞動合同 24 勞動合同條款中容易出現(xiàn)的問題及解決方案 （ 1）工作地點 勞動合同中規(guī)定的工作地點和實際工作地不一致 25 （ 2）工作時間 1）勞動合同中所列工作時長超過法律規(guī)定 2）勞動合同中明確列明上下班的時間，精確到幾點幾分。 49 50 （ 一）規(guī)章制度的作用 （ 二）規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律規(guī)定的后果 （三）規(guī)章制度制定的程序要求 51 規(guī)章制度是落實用人單位用工自主權的體現(xiàn) 規(guī)章制度在司法實務中的作用還可以作為裁判的依據(jù) 規(guī)章制度的作用 52 行政責任 規(guī)章制度被認定無效不能作為裁判依據(jù) 勞動者可以隨時通知解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金 民事賠償責任。 66 企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪處理不當?shù)姆珊蠊? 勞動者可以解除勞動合同； 勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金； 用人單位有可能支付賠償金。 83 84 請假流程管理 聚焦曠工處理 85 聚焦曠工處理 關注一：可以對“曠工”員工進行經(jīng)濟處罰嗎？ 86 關注二：“曠工”達到多少天構成嚴重違紀？ 87 關注三：“曠工”數(shù)天可“視為自動離職”嗎？ 88 89 （一）員工基于自身原因辭職 （二）員工基于企業(yè)過錯原因辭職 90 員工基于自身原因辭職 勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同分兩種情況： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 103 企業(yè)辭退員工的規(guī)范化流程 所謂不留下“后遺癥”，也就是指勞動合同解除或者終止以后，勞動者一般不會提起勞動爭議仲裁和訴訟，或者即使勞動者提起勞動爭議仲裁和訴訟也很難對用人單位產(chǎn)生不利后果的情況。 105 106 （一）何為商業(yè)秘密 （二）商業(yè)秘密保護的法律手段 107 何為商業(yè)秘密 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息 108 商業(yè)秘密保護的法律手段 主要包括保密義務和競業(yè)限制兩個方面。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三
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