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【正文】 代的文化管理管理系統(tǒng)管理目標(biāo)新時(shí)代管理十大特點(diǎn)管理思想管理組織管理內(nèi)容管理策略管理職能管與被管的關(guān)系管理手段管理人才五、企業(yè)文化與價(jià)值觀五、企業(yè)文化與價(jià)值觀? 企業(yè)價(jià)值觀的基本內(nèi)涵、企業(yè)價(jià)值觀的基本內(nèi)涵? 價(jià)值觀是企業(yè)行為的指南、價(jià)值觀是企業(yè)行為的指南? 價(jià)值觀是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨? 企業(yè)價(jià)值觀的創(chuàng)新、企業(yè)價(jià)值觀的創(chuàng)新 五、企業(yè)文化與價(jià)值觀五、企業(yè)文化與價(jià)值觀企業(yè)價(jià)值觀的三個(gè)層次? —— 社會(huì)價(jià)值觀? —— 群體價(jià)值觀? —— 個(gè)體價(jià)值觀IBM的群體價(jià)值觀追求卓越尊重個(gè)人 顧客至上五、企業(yè)文化與價(jià)值觀五、企業(yè)文化與價(jià)值觀價(jià)值觀是企業(yè)行為指南? ◆ 企業(yè)價(jià)值觀? —— 企業(yè)價(jià)值觀是以企業(yè)為主體的價(jià)值取向? —— 企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)推崇的基本信念? —— 企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心? —— 企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的基石? —— 是價(jià)值觀體系和最高價(jià)值五、企業(yè)文化與價(jià)值觀五、企業(yè)文化與價(jià)值觀價(jià)值觀是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨? —— 展示企業(yè)的基本性格和公眾形象? —— 決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略和戰(zhàn)略目標(biāo)? —— 左右員工的共同愿景和行為規(guī)范? —— 影響企業(yè)的根本信念和發(fā)展航向五、企業(yè)文化與價(jià)值觀五、企業(yè)文化與價(jià)值觀? 企業(yè)價(jià)值觀的創(chuàng)新? ◆ 企業(yè)價(jià)值觀創(chuàng)新的原則? —— 人的價(jià)值高于一切? —— 共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值? —— 社會(huì)價(jià)值高于經(jīng)濟(jì)利益? ◆ 八種基本價(jià)值觀五、企業(yè)文化與價(jià)值觀五、企業(yè)文化與價(jià)值觀 ◆ 八種基本價(jià)值觀目標(biāo)原則企業(yè)文化共識(shí)原則卓越原則一體原則成效原則實(shí)證原則親密原則正直原則六、人性化管理與企業(yè)文化六、人性化管理與企業(yè)文化? 人性假設(shè)與人的本質(zhì)、人性假設(shè)與人的本質(zhì)? 人性化管理的價(jià)值意蘊(yùn)、人性化管理的價(jià)值意蘊(yùn)? 文化管理的實(shí)踐核心、文化管理的實(shí)踐核心? 企業(yè)文化與高績(jī)效團(tuán)隊(duì)、企業(yè)文化與高績(jī)效團(tuán)隊(duì)? 激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力與情感管理、激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力與情感管理六、人性化管理與企業(yè)文化六、人性化管理與企業(yè)文化? 人性假設(shè)與人的本質(zhì)? ◆ 我國(guó)先哲們對(duì)人性的認(rèn)識(shí)? —— 四種經(jīng)典的觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)人性性善論性純論性惡論性混論六、人性化管理與企業(yè)文化六、人性化管理與企業(yè)文化? 人性假設(shè)與人的本質(zhì)? ◆ 馬克思主義的人性觀? —— 人性是人的自然屬性和社會(huì)屬性的統(tǒng)一? —— 人性是一切社會(huì)關(guān)系的總和? 人性管理及其價(jià)值意蘊(yùn)? ◆ 人性管理及其特點(diǎn)? —— 人性管理的著眼點(diǎn)是人? —— 確定了人在管理過程中的主導(dǎo)地位? —— 體現(xiàn)了員工是企業(yè)管理主客體的統(tǒng)一六、人性化管理與企業(yè)文化六、人性化管理與企業(yè)文化? ◆ 人性管理的價(jià)值意蘊(yùn)? —— 揚(yáng)棄以人為手段的傳統(tǒng)管理理論? —— 確立以人為中心的合理定位? A、尊重人性，講究企業(yè)良心? B、員工第一，善待員工? C、以人為本，注重行為落實(shí)? —— 指明以人為目的的管理哲學(xué)境界六、人性化管理與企業(yè)文化六、人性化管理與企業(yè)文化? 文化管理的實(shí)踐核心? —— 建立人性化的管理理念? —— 創(chuàng)造適應(yīng)人性的工作氛圍? —— 培養(yǎng)滿足人性的發(fā)展土壤全國(guó)環(huán)境 地域環(huán)境 企業(yè)環(huán)境 核心層你能控制哪里的環(huán)境？六、人性化管理與企業(yè)文化六、人性化管理與企業(yè)文化企業(yè)文化與高績(jī)效團(tuán)隊(duì)◆ 從普通團(tuán)隊(duì)到優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)的制度建設(shè)和激勵(lì)機(jī)制—— 行為規(guī)范 —— 工作職責(zé)—— 工作流程 —— 績(jī)效考評(píng)—— 薪酬福利 —— 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制六、人性化管理與企業(yè)文化六、人性化管理與企業(yè)文化企業(yè)文化與高績(jī)效團(tuán)隊(duì)◆ 從普通團(tuán)隊(duì)到優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)較高素質(zhì) 十分明確 比較嚴(yán)明 激勵(lì)機(jī)制團(tuán)隊(duì)成員 團(tuán)隊(duì)目標(biāo) 團(tuán)隊(duì)紀(jì)律 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)六、人性化管理與企業(yè)文化六、人性化管理與企業(yè)文化企
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