戰(zhàn)略思考的力量如何打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力1-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 拓展組織激勵(lì) 一、 當(dāng)代企業(yè)之怪現(xiàn)狀？ 1． 缺乏創(chuàng)造力 ？ 2． 老板為職員打工 ？ 3． 組織責(zé)任滄陷 ？ 4． 組織走向懶惰 ？ 5． 創(chuàng)新機(jī)制無法建設(shè) ？ 6． 企業(yè)溝通艱難 ？ …… 二、 善用組織激勵(lì) 1． 公正 、 透明的利益鏈 （ 獎(jiǎng)罰分明 ） 2． 個(gè)人潛能的孵化系統(tǒng) （ 開發(fā)潛能 ） 3． 個(gè)人成長(zhǎng)空間的提升 （ 還員工思考天地 ） 4． 個(gè)人定位與價(jià)值確認(rèn) （ 米盧與尊重 ） 5． 語言的力量 （ 專業(yè)化證據(jù)與贊美體系 ） 三、 組織激勵(lì)的有效途徑 1． 制度激勵(lì) （ 制度設(shè)定與執(zhí)行 ） 2． 領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì) （ 領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)體系 ） 3． 團(tuán)隊(duì)激勵(lì) （ 打造團(tuán)隊(duì)榜樣 ） 4． 合作激勵(lì) （ 合作關(guān)系中的推崇 ） 四、 組織激勵(lì)目標(biāo)體系 1． 開掘潛能 2． 打造信念 3． 建設(shè)誠(chéng)信 4． 培養(yǎng)奉獻(xiàn) 祝大家 : 身體健康！ 萬事如意！ 。戰(zhàn)略思考的力量 —— 如何打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 【 胡遠(yuǎn)江先生簡(jiǎn)介 】 中國(guó)營(yíng)銷業(yè)杰出理論專家、中國(guó)營(yíng)銷研究院研究員、中國(guó)營(yíng) 銷學(xué)院教授、中國(guó)營(yíng)銷學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng)、中國(guó)管理科學(xué)研究院 特約研究員。 二、核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本結(jié)構(gòu) 傳統(tǒng)： 以外因?yàn)楸? 創(chuàng)新 ：以人為本 產(chǎn)品（壟斷） 人才與團(tuán)隊(duì)（以人為本） 技術(shù)（ 21世紀(jì)三大技
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