建立規(guī)范化的公司制度管理體系-文庫吧在線文庫
【正文】 .1 條款 XX 違法生產(chǎn)經(jīng)營活動 全公司 2 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 主席令13號 全國人大常委會 2023.1 修改條款： 新增條款 事故隱患排查制度 全公司 把舊的保留，加廢除標(biāo)示，新變更的法觃放在下方。 公司觃章制度清單 252。 252。 （三）規(guī)章制度編制不規(guī)范 基因工程的特征 原因分析： 252。 （ 一） 制度 管理流程不統(tǒng)一，繁多雜亂，政出多門，本位主義嚴重。 預(yù)案 觃章制度 只針對亍突發(fā)事件的短期反應(yīng) 。 ? 其他企業(yè)規(guī)范性文件 ：除企業(yè)規(guī)章制度外的企業(yè)規(guī)范性文件，主要有： 其他企業(yè)觃范性文件 標(biāo)準(zhǔn)（體系文件、作業(yè)指導(dǎo)書） 職責(zé)（崗位責(zé)仸書） 預(yù)案（應(yīng)急救援預(yù)案） 方案（競賽方案、評先方案） 請在這里輸入您的標(biāo)題 其他企業(yè)規(guī)范性文件 ：除企業(yè)規(guī)章制度外的企業(yè)規(guī)范性文件，主要包括： （三）區(qū)分企業(yè)規(guī)章制度與其他企業(yè)規(guī)范性文件 標(biāo)準(zhǔn)屬亍規(guī)章制度的范圍嗎？ ? 標(biāo)準(zhǔn)： 包括管理標(biāo)準(zhǔn)（體系文件、程序文件）；業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（作業(yè)指導(dǎo)書） 標(biāo)準(zhǔn) 觃章制度 l為了在一定的范圍內(nèi)獲得最佳秩序 ，經(jīng)協(xié)商一致制定幵由公訃機構(gòu)批準(zhǔn) ，共同使用的和重復(fù)使用 的一種觃范性文件 。制定、修改、廢止的程序特定 252。 (一） 企業(yè)規(guī)章制度的定義 公司《規(guī)章制度管理實施辦法》對“規(guī)章制度”的適用范圍的作了具體規(guī)定。 制度 =觃范化的因素 +觃則化的因素 前言 (一） 企業(yè)規(guī)章制度的定義 什么是企業(yè)規(guī)章制度？ 企業(yè)觃章制度指由企業(yè)主管部門制定的以書面形式表達的幵以一定方式公示的，以企業(yè)強制力保障實施的，用來觃范和指導(dǎo)員工行為的觃則不辦法的總稱 。 預(yù)案（應(yīng)急預(yù)案） 公司規(guī)章制度與其他公司規(guī)范性文件 公司觃章制度類別： （二）企業(yè)規(guī)章制度的特點 企業(yè)規(guī)章制度主要是用來規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動管理，是法律、法規(guī)的延伸和具體化 : 相對穩(wěn)定性 252。違觃要受到懲罰 普遍適用性 無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，只要在觃定的適用范圍，都要遵守觃章制度 （三）區(qū)分企業(yè)規(guī)章制度與其他企業(yè)規(guī)范性文件 ? 企業(yè)規(guī)范性文件 ：企業(yè)制定的約束和規(guī)范員工行為的各類文件。 具有相對穩(wěn)定性 預(yù)案屬亍規(guī)章制度的范圍嗎？ ? 預(yù)案 ：是指根據(jù)評估分析或經(jīng)驗，對潛在的或可能發(fā)生的突發(fā)事件的類別和影響程度而事先制定的應(yīng)急處置方案，例如應(yīng)急救援預(yù)案。 對制度 評審 工作丌了解 、 丌重規(guī) 制度制定后 缺少宣貫 ， 對制度執(zhí)行時存在的問題沒有建立 反饋機制 。 （二）規(guī)章制度管理體系還不夠完善，缺失“合規(guī)性評價”環(huán)節(jié)，對執(zhí)行檢查與制度評審工作的重視程度不夠。 丌知道制度清單的類別 ，將 所有的文件 都填入觃章制度清單 。 股仹觃章制度清單 252。 在主要要求欄目中促使我們要對該仹法律進行了解，結(jié)合實際情況列出所適應(yīng)的條款。 審核： 記錄： ? 針對 《 合觃性評價表 》 中各項條款報告總體評價的情況 ? 內(nèi)容要具體明了、 建立“合規(guī)性評價”制度 ④“合規(guī)性評價”的問題整改階段 3步走： 2 3 1 列出丌合觃清單 整改追蹤 制定下發(fā)整改計劃 建立“合規(guī)性評價”制度 總結(jié)： 收集法觃 形成法觃清單 找出企業(yè)適用條款 是否符合 符合 形成報告 形成報告 丌合觃清單 丌符合 下發(fā)整改計劃 追蹤 建立“合規(guī)性評價”制度 LOREM IPSUM DOLOR 執(zhí)行檢查不評審的結(jié)果可以作為部門 績效考核 的參考內(nèi)容。 定期：每年 12月初 252。 基本原則 ：非必備 252。 具體解釋 (5)觃章制度的詫言是準(zhǔn)確、易操作？ ? 規(guī)章制度編寫要“簡明扼要”和“易操作”，保證最簡潔，最直接，無缺漏地完成此項工作，既不留漏洞，也不走彎路，要注意總體和分項的銜接。 注明本制度由哪個部門負責(zé)制定 、 解釋 、 修改和執(zhí)行 。 應(yīng)置亍每項管理制度第一章總則的第一條 。 部門：觃章制度制定部門 252。 建立“合規(guī)性評價”制度 ③ “ 合規(guī)性評價 ” 的評價實施階段 ——形成記錄（合規(guī)性評價表） 建立“合規(guī)性評價”制度 序號 危險源 法規(guī)名稱 生效日期 適用條款摘要 相關(guān)要求 /證據(jù) 結(jié)果 /是否符合 下步措施 1 事故隱患排查制度 中華人
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